Обучение по охране труда и технике безопасности

Обучение охрана труда и техника безопасности

Программа обучения «Обучение охрана труда и техника безопасности» в МИППК «Межрегиональном институте переподготовки и повышения квалификации» основана на эффективном опыте обучения, совершенствовании и освящении инновационных технологий. Слушатели, проходящие данную программу «Обучение охрана труда и техника безопасности» в МИППК, получат фундаментальные знания в области ОТ и ТБ. Благодаря такому обучающему процессу наши выпускники становятся специалистами высокопрофессионального класса, и при этом пользуются высокой востребованностью и конкурентоспособностью.

«Обучение персонала охрана труда и техника безопасности» подразумевает обучение по ОТ и ТБ. Организация такой работы невозможна без удовлетворения требований по обязательному проведению обучения со всем персоналом предприятия. В данном материале мы постараемся рассмотреть перечень основных вопросов в организационной области такого обучения и последующее оформление соответствующих документов.

В современной действительности наиболее пристальное внимание уделено вопросам по ОТ и ТБ, поскольку на сегодняшний день разработка данного вектора направления обучения является чуть ли не самой основной обязанностью работодателя (обучение охрана труда и техника безопасности). Рассматривая материалы гос. программы по поддержке и развитию сегодняшнего бизнеса можно определить, что в рамках данной программы намечено проведение мероприятий, которые направлены на оказание мет. и практической помощи для руководителей, занимающихся малым и средним бизнесом, которые впоследствии позволят работодателю получить необходимый комплекс знаний для правильной и эффективной организации труда в области ОТ и ТБ, которые будут направлены: на улучшение условий ОТ всего населения, на проведение профилактики и снижение показателя профтравматизма и профзаболеваемости.

Как с нами работать?

Заполнить и отправить заявку на обучение

На основании заявки мы подготовим договор и выставим счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение и получить удостоверение.

Тема «обучение охрана труда и техника безопасности» предполагает развитие соответствующего направления в ОТ, способствуя при этом таким факторам, как повышение качества жизни людей, снижение смертности от вполне предотвратимых причин и оказание положительного влияния на демографию страны.

Основные законодательные положения по ОТ заключаются в следующих определениях: в сфере деятельности и основных принципах гос. политики в области ОТ; в безопасных условиях труда; в ответственности предпринимателя за вред нанесенный здоровью сотрудника, в процессе ведения его работы, за неисполнения им основных требований при создании необходимых условий труда, за неисполнение законодательных и др. в ОТ; в функциях госнадзора осуществляющих контрольные функции за соблюдением основных законов по ОТ, имеющих все полномочия на приостановку работы предприятия или по его закрытию за нарушение им основных требования по нормативным документам по ОТ; в обязанностях предпринимателя по проведению им обязательного обучения

и соответствующего инструктажа для сотрудников по ОТ и ТБ и проведении медосмотров. «Обучение охрана труда и техника безопасности» предполагает соблюдение основных Фед. законов по ОТ и ТБ, которые устанавливают такие критерии, как: свод основных правил и процедур, призванных определить перечень основных ключевых направлений по сохранению здоровья персонала при проведении ими соответствующих работ.

Ст. 212 трактует перечень основных обязанностей работодателя, необходимых при обеспечении им безопасных условий по труду и ОТ (обучение охрана труда и техника безопасности). Для грамотного осуществления работодателем данной обязанности, ему необходимо обеспечить проведение регулярного обучения всего персонала правилам по ОТ и ТБ, для чего обучение по данному направлению необходимо включить в план по системе обучения производственного персонала и сотрудников. Такая система обучения (обучение охрана труда и техника безопасности) ОТ и ТБ, включающая руководящий состав предприятия, должна стать неотъемлемой частью такого вида профобучения и повышения его квалификации. Ст. 225 ТК РФ гласит, что весь персонал предприятия, включая его руководителей, а также работодателей, выступающие в роли ИП обязаны пройти обучение по ОТ и ТБ и осуществить проверку таких знаний в установленном

законодательной властью порядке.

Для всего вновь принятого на постоянную работу персонала, а также для сотрудников, переводящихся на др. работу или другое предприятие, работодатель обязан лично, или посредством уполномоченного лица, обеспечить проведение такого вида инструктажа , организовывать обучение по ведению безопасных работ, и организовать обучение для оказания первой помощи, также работодатель обязан провести обучение с лицами, поступающими на вредную или опасную работу, обучить таких сотрудников соответствующим методам работы не представляющим опасность и стажировкой непосредственно на своем или полностью аналогичном рабочем месте, также работодатель обязан провести проверку соответствующих знаний данных работников при помощи сдачи

квалификационных экзаменов, и обеспечить им дельнейшее периодическое обучение по ОТ и ТБ.

Обучение охрана труда и техника безопасности. В основу такой системы обучения должен быть включен разработанный и утвержденный план по локальным нормативным актам; организация необходимого обучения и проверки соответствующих знаний по ОТ и ТБ. В нормативные акты локального характера в обязательном порядке должны быть включены: общие положения и инструкции, мет. рекомендации по проведению такого вида инструктажа; по организации

такого обучения и т. п.

Инструкции по ОТ и ТБ могут подразделяться на инструкции, разработанные в разрезе профессий, и на инструкции для определенных видов производимых работ. Мнение, что инструкции по ОТ необходимы исключительно производственным организациям, ошибочно. Здоровью работников, трудящихся в офисе, тоже можно нанести урон, при несоблюдении ими основных правил работы с персональными тех. средствами.

Инструкция по ОТ и ТБ по ИТР должна содержать следующие параграфы: требования безопасности общего направления; требования перед началом рабочего процесса; во время рабочего процесса; при авариях; при завершении рабочего процесса. Такая инструкция должна быть пересмотрена не раже 1 раза в 5лет, выдача такой инструкции должна осуществляться руководителем соответствующего подразделения или службой ОТ с внесением в журнал соответствующей регистрационной записи. У всего руководящего состава предприятия также и у руководителей соответствующих подразделений должен присутствовать комплект соответствующих инструкций и должностных обязанностей. Подготовкой такого вида инструкций и документов должны заниматься службы по ОТ и ТБ.

Процесс проведения организации обучения и проверки соответствующих знаний представляет собой набор последовательных действий, направленных на инструктаж соответствующего персонала в части предъявляемых требований по ОТ и ТБ, также здесь необходимо учесть специфические особенности отдельно

взятой организации, условий ее труда, наличия вредных факторов, разработанных инструкции для проведения инструктажа, который будет адаптирован к условиям труда в конкретно взятой организации, и будет при этом учитывать общие сан-тех. требования и нормы по ТБ.

Где пройти обучение по охране труда и технике безопасности

В современном быстроразвивающемся рынке производств и различных предприятий невозможно обойтись без обучения по охране труда и технике безопасности. Особенно это касается крупных производств. В этих структурах обязательно должен быть специалист или специалисты, которые занимаются охраной труда и техникой безопасности в организации.

Чтобы ваше предприятие не оказалось под угрозой административного наказания или полного закрытия специалист по охране труда и технике безопасности должен быть профессионалом в своей области. Он должен знать все нормы и законодательные акты современного законодательства и быть готовым к любой проверке в любой момент времени. Подтверждением таких знаний является удостоверение по прохождению курсов по охране труда и технике безопасности. Курсы проводится в специальных организациях, имеющих право на проведение обучения. Пройти вышеуказанные курсы — это обязанность руководителя, профильного заместителя и специалистов, которые отвечают за данного направление работы на предприятие.

Обучение требований охраны труда и технике безопасности

Современный учебно-консультативный центр «Развитие» проводит занятие всех желающих по обучению требований охраны труда и технике безопасности в Москве. Курсы проводят опытные преподаватели, имеющие практический опыт знаний в этой области. Немаловажная составляющая это материально-техническая база центра. Слушатели могут выбрать как очную форму посещений, так и заочную. Есть варианты прохождения дистанционного обучения с применением обучающе-контролирующей системы ОЛИМП-ОКС. По итогам посещения лекций слушатель сдает аттестационные экзамены и получает удостоверение о том, что он прошел обучение по охране труда и технике безопасности.

Учебно-консультативный центр «Развитие» имеет многолетний опыт в различных видах обучения. Так лекции по охране труда и технике безопасности проводятся по различным тематикам. Семь различных направлений от общих для руководителей до узких для специалистов в конкретных предприятиях. Ценовая политика учебного центра очень гибкая, в зависимости от количества слушателей с одного предприятия действует система скидок.

Нет комментариев

Обучение по охране труда на предприятии - Всё об индивидуальном предпринимательстве

Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 225 устанавливает, что обучение по охране труда должны проходить все работники предприятий, а также руководители и индивидуальные предприниматели. После обучения должны проводиться регулярные проверки знаний и навыков в области охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим, действий во время чрезвычайных и опасных ситуаций. Для этого работодатель должен проводить регулярные инструктажи по охране труда и технике безопасности как новым работникам, приступающим к выполнению своих обязанностей на предприятии, работникам, которые переводятся на другое место внутри организации, и постоянным работникам в соответствии с установленным графиком инструктажей. Если на предприятии присутствуют опасные и вредные условия труда, то надо будет проводить не только обучение, но и стажировку на месте, а после этого осуществлять периодические инструктажи и проверку знаний по особому графику.

Инструктажи по технике безопасности делятся на несколько видов. При приеме на работу сотрудник проходит вводный инструктаж в учебном классе или в уголке по охране труда. Затем на рабочем месте с ним проводится первичный инструктаж. Также системой ОТ и ТБ предусматриваются повторный инструктаж, внеплановый, целевой. Все эти занятия может провести любой сотрудник, назначенный приказом директора или предпринимателя, а также прошедший обучение в специализированном центре и получивший разрешение на проведение инструктажей.

Каждый инструктаж регистрируется в специальном журнале, рядом с записью проставляются подпись и сотрудников и инструкторов, и дата проведения занятия.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте, время его проведения – строго до начала самостоятельной деятельности. Он организуется для всех, кто вновь принимается на работу в организацию, включая тех, кто устраивается на работу по договору или на сезонную работу, или по совмещению, независимо от срока, на который заключен договор. Для надомников также проводится инструктаж, если в процессе работы используется оборудование, которое предоставляет работнику предприятие, а также, если оно приобретается сотрудником за свой счет.

Первичный инструктаж необходимо проводить и с сотрудниками, которые переводятся из одного структурного подразделения в другое, или в том случае, если для работников меняются условия труда и задачи на прежнем месте. Командированные сотрудники других организаций, студенты средних и высших учебных заведений, проходящие практику на предприятии, также должны проходить первичные и вводные инструктажи. Любое лицо, так или иначе участвующее в производственном процессе, прикасающееся к станкам, линиям, оборудованию, способное получить хоть малейший вред здоровью или самочувствию по производственной причине в рабочее время, должно быть проинструктировано, обучено. В журнале учета инструктажей должна появиться подпись данного лица с датой прохождения процедуры.

Если же новый сотрудник в своей производственной деятельности не будет связан с работой на оборудовании, с его испытанием, ремонтом, наладкой, введением в эксплуатацию, то он может быть освобожден по решению работодателя от инструктажей. Точный список должностей, которые освобождаются от обучения по охране труда утверждается работодателем. Предприниматель должен понимать, что, если он устанавливает такие должности, то на него лично ляжет ответственность в том случае, если работник все-таки получит профессиональное заболевание или травму.

Другие виды инструктажей

Повторные инструктажи проводятся не один раз в полгода или еще чаще, в зависимости от специфики деятельности. Существуют также внеплановые инструктажи, которые проводятся при возникновении определенных условий. Это происходит при введении новых законодательных актов в области охраны труда, а также при корректировке имеющихся, при существенном изменении процесса производства, если заменяются технологические линии, модернизируется оборудование, покупается новый инструмент, который может повлиять на безопасные условия работы. Внеплановые инструктажи в обязательном порядке проводятся при нарушении правил охраны труда и техники безопасности, когда была создана угроза жизни и здоровью сотрудников, к примеру, таким поводом может стать несчастный случай, травма, авария и пр.

Проведение внеплановых инструктажей может быть инициировано представителями или проверяющими от органов госнадзора и контроля. Если производство закрывалось на определенный срок, то начало его также будет проходить только после внеплановых инструктажей. Для опасных производств определен срок простоя – 1 месяц, для обычных – 2 месяца. Кроме того, внеплановый инструктаж и проверка знаний по ОТ могут быть проведены по личной инициативе работодателя, если он увидел веские причины для такого мероприятия.

И еще один вид инструктажей – целевой. Необходимость его проведения возникает, если предстоит ликвидация аварий, последствий стихийных бедствий, а также при выполнении разовых комплексов работ и проведении мероприятий с большим скоплением людей.

Порядок проведения инструктажей, сроки проведения и условия устанавливаются внутренними нормативными актами предприятия. Руководители, которые отвечают за охрану труда на предприятии, должны проходить обучение один раз в три года, но первый (не вводный) инструктаж они должны пройти в течение первого месяца работы. Кто может стать таким руководителем? Любое лицо, назначенное приказом. Будьте внимательными при назначении, если вы не оформили надлежащим образом приказ, то это может стать причиной многих неприятностей, в результате возникновения проблем ответственность может лечь полностью на вас лично. Но лучше всего, конечно, не допускать возникновения таких ситуаций.

Назначить руководителем по направлению «охрана труда» можно руководителей подразделений, их заместителей, такую нагрузку может взять сам на себя руководитель или индивидуальный предприниматель. Если у вас работает технически грамотный сотрудник, но не является руководителем, то он также может стать хорошим ответственным работником по охране труда.

Комиссия по охране труда

Если на предприятии создается комиссия по охране труда, то в нее входят руководители подразделений, осуществляющие контроль этого направления в своих структурах, представители обучающих центров по охране труда, представители органов местного самоуправления, представители власти различных уровней.

Если в организации есть такая комиссия, то она может осуществлять как проведение инструктажей, так и самостоятельную проверку знаний, которая проводится 1 раз в три года. В такой комиссии должно быть не менее 3 человек, и все они должны быть обучены предприятием, имеющим образовательную лицензию в области ОТ и ТБ. Во многих городах это делают центры по повышению квалификации персонала. В комиссии обязательно должен быть назначен председатель, секретарь. На создание комиссии также должен быть приказ, оформленный с соблюдением всех правил. Если на предприятии функционирует профсоюзный комитет, то его представители в обязательном порядке должны присутствовать в комиссии и отстаивать интересы работников в случае возникновения сложных ситуаций и происшествий.

Если работник не прошел очередной инструктаж и проверку знаний, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работник успешно прошел проверку и сдал экзамен, то ему выдается удостоверение, подписывает его председатель комиссии, ставится печать организации. Если положительная отметка не была получена, то через месяц работник должен прийти на повторный экзамен. Надо отметить, что вся ответственность за качество внутреннего обучения лежит на работодателе и на комиссии по охране труда. Контроль этого качество осуществляет местная инспекция по труду, и многие работодатели предпочитают избегать повышенного внимания со стороны этого органа. Поэтому логичнее всего выполнять правила и требования по охране труда, и не считать эту сферу ненужной, не проводить обучение только на бумаге для галочки.

Все обучающие мероприятия по охране труда приносят серьезную пользу предприятию. Надо воспринимать их как инвестиции в свою экономику, в повышение имиджа, лояльности покупателей. К примеру, на заводе произошел взрыв газа, и погибли два человека. Разве покупатели продукции будут думать о том, что кто-то не выполнят правила ТБ? Клиенты просто перестанут пользоваться продукцией данного завода, потому что СМИ так изложат события, что об имидже можно будет вовсе забыть на долгие годы. А надо было лишь тратить регулярно небольшую сумму денег на мероприятия по охране труда, тогда существенных убытков удалось бы избежать.

Е.Щугорева

Практические советы обучения по охране труда — в следующем видео:

Обучение по охране труда

Подготовка по охране труда — обязанность всех ответственных лиц любой организации независимо от формы собственности:

руководителей и их заместителей, других работодателей (в том числе индивидуальных предпринимателей), а также лиц, занимающихся проведением производственной практики,
специалистов служб охраны труда,
членов комиссий по соблюдению правил охраны труда и проверке знаний требований охраны труда,
уполномоченных лиц профсоюзов, а также органов, представляющих интересы работников.

Наши обучающие курсы:

повысят уровень квалификации работников по вопросам охраны труда,
дадут понимание безопасных методов и приемов выполнения работ в разных отраслях,
научат применению безопасных приёмов оказания первой помощи,
раскроют все вопросы организации системы инструктажей по охране труда.

Как часто нужно проводить обучение специалистов по охране труда

Обучение специалистов по охране труда проводится 1 раз в 3 года. Рабочий персонал проходит обучение или проверку знаний ежегодно.

Проведение обучения по охране труда на предприятии может проходить с полным или частичным отрывом от производства, а также без отрыва от производства. Также мы организуем дистанционное обучение по охране труда.

Штрафы и ответственность

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить:

обучение подчинённых работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж работников по охране труда,
стажировки на рабочем месте,
проверку знания требований охраны труда.

Если такое обучение по охране труда работников не проводится (при поступлении на работу — в течение первого месяца, далее — не реже раза в 3 года), в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях должностные лица могут быть подвергнуты предупреждению или штрафу в размере до 5 тысяч рублей, предприниматели — штрафу до 5 тысяч рублей, юридические лица — штрафу в размере до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 20 тысяч рублей, предприниматели — до 20 тысяч рублей, юридические лица — до 70 тысяч рублей.

Кроме того, виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Курсы по охране труда и технике безопасности в Москве

Чтобы записать Ваших сотрудников на курсы по охране труда и технике безопасности — очно, заочно, дистанционно или в режиме онлайн-семинара, — позвоните по многоканальному телефону +7 495 662 73 83. Мы расскажем про условия договора на прохождение курсов и порядок обучения работников по охране труда, рассчитаем цену и полный срок обучения.

100% гарантия!

Мы даём гарантию на обучение. Если по каким-либо причинам услуги были оказаны не полностью — мы возвращаем деньги. Гарантийные обязательства фиксируем в договоре.