Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности


Проведение вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Цели и задачи вводного инструктажа

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  • структурой;
  • трудовым распорядком;
  • оборудованием и технологией производства;
  • особенностями склада, территории и транспорта;
  • мерами пожарной безопасности,
  • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Кого нужно инструктировать?

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  • все лица, командированные в фирму из других компаний;
  • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  • с эксплуатацией;
  • с обслуживанием;
  • с ис­пытанием;
  • с наладкой;
  • с ремонтом оборудования;
  • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  • с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Это, в частности, могут быть:

  • руководитель организации;
  • специалист по ОТ;
  • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90).

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:

С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

Журнал вводного инструктажа

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

Ответственность за допуск к работе

По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ, если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

Образец вводного инструктажа по охране труда - 2018

ppt.ru

Кто должен проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности?

Инструктаж по охране труда:

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

 С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое, вводный инструктаж не проводится.

Вводный инструктаж должен проводить инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда приказом по предприятию. Данный специалист должен проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года.

Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ).

Целью вводного инструктажа на предприятии является ознакомление с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по инструкции, разработанной инженером по охране труда или заместителем руководителя предприятия, на которого возложены обязанности по охране труда, согласованной и утвержденной руководителем предприятия.

При разработке инструкции по проведению вводного инструктажа необходимо учитывать основные положения законодательства Российской Федерации по охране труда, требования государственных стандартов системы стандартов безопасности труда, правил, норм и других нормативных актов по охране труда, а также местные особенности производства.

Сотрудник, проводивший вводный инструктаж, должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и в личной карточке.

Все последующие инструктажи фиксируются в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

 Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда

Противопожарный инструктаж:

Пожарно-технический минимум (ПТМ) проводят с целью повышения знаний правил пожарной безопасности, вытекающих из особенностей технологического процесса производства, а также более детального обучения способам использования имеющихся средств пожаротушения.

Вводный противопожарный инструктаж на тех объектах, где нет военизированной или профессиональной пожарной охраны, проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности инженера по охране труда. Данный специалист должен проходить обучение в области пожарной безопасности не реже одного раза в три года.

Вводный противопожарный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования и профессионального стажа, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.

О проведении вводного противопожарного инструктажа делается отметка в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Автор: ДоктринаИсточник: csrdoktrina.ru/company/news/news.php?id=43

hr-portal.ru

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда работников ООО «дядя лёня»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Дядя Лёня»

_____________________ И.И.Иванов

«12»февраля 2015 года

м.п.

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ООО «ДЯДЯ ЛЁНЯ»

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ № 05/ОТ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДЯДЯ ЛЁНЯ»

принят в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

город Москва 2015 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

СТР.

Введение. Цель, задачи и порядок проведения вводного инструктажа

3

Общие сведения об Обществе

3-4

Основные положения законодательства РФ об охране труда:

права и обязанности работника; обязанности работодателя; заключение трудового договора; несовершеннолетние в трудовых правоотношениях, перевод на другую работу; прекращение трудового договора; труд женщин; труд работников в возрасте до 18 лет; режим рабочего времени

4-8

Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил по охране труда

8-9

Права и обязанности в сфере охраны труда:

Права и обязанности работодателя в сфере труда; права и обязанности работника в сфере охраны труда имеет право; общественный контроль соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны

9-11

Основные условия безопасности труда:

общие правила поведения работников в помещениях Общества; основные требования санитарии и личной гигиены; опасные и вредные производственные факторы; методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний; санитарно-бытовое обеспечение работников; основные требования санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты; несчастные случаи на производстве; электробезопасность, основные требования по предупреждению электротравматизма; характеристика помещений по степени поражения человека электрическим током; меры защиты человека от поражения электрическим током; защитные средства и приспособления; пожарная безопасность; правила пользования первичными средствами тушения пожаров; оказание первой медицинской помощи; перечень состояний, при которых оказывается первая помощь; перечень мероприятий по оказанию первой помощи; первая помощь при поражении электрическим током; правила проведения искусственного дыхания; правила проведения наружного непрямого массажа сердца; действия работников при возникновении несчастного случая

11-22

Использованные законодательные и нормативные акты

23

ВВЕДЕНИЕ

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37 Конституция РФ).

Данная инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда работников (далее – ИНСТРУКЦИЯ) разработана в соответствии с ГОСТ 12.0.004 - 90 «Организация обучения безопасности труда», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 1 и Постановлением Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 февраля 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», а также с учетом утвержденной в установленном порядке Программой вводного инструктажа и всех особенностей деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня» (далее – Общество или работодатель). В ИНСТРУКЦИИ изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательны для работающих.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводится:

со всеми лицами, принимаемыми на работу;

со всеми командированными в организацию работниками;

со всеми работниками сторонних организаций, выполняющими работы в помещениях Общества;

со всеми обучающимися образовательных учреждений, проходящими в Обществе производственную практику.

Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с основными положениями законодательства об охране труда, характером работы в Обществе, общими условиями и требованиями безопасности труда при выполнении работ, а также показать работникам правильные приемы работы.

Вводный инструктаж в Обществе проводит лицо, на которое приказом Генерального директора возложены эти обязанности, и прошедшее в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности Общества и утвержденной в установленном порядке работодателем.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карта прохождения обучения.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

С лицами, знания которых оказались неудовлетворительными, следует провести повторный инструктаж с обязательной последующей проверкой знаний комиссией.

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБЩЕСТВЕ

Общество занимается турагентской и туроператорской деятельностью. Трудовая деятельность работников Общества связана с исполнением обязанностей офисного работника, кассира, водителя, уборщика производственных помещений, а также с эксплуатацией персональных компьютеров, копировально-множительной, контрольно-кассовой техники и иных офисных электрических приборов, а также легкового автомобиля.

Свою деятельность Общество осуществляет в соответствии с Уставом, в вопросах охраны труда руководствуется Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» №197-ФЗ от 29 декабря 2001 года, Законом города Москвы «Об охране труда в городе Москве» №7 от 14 марта 2001 года, и другими действующими нормативно–правовыми документами.

Обеспечение соблюдения в Обществе требований охраны труда, осуществление контроля их выполнения возлагается на Генерального директора, руководителя службы охраны труда, руководителей структурных и обособленных подразделений, которые несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда и техники безопасности работниками Общества.

В Обществе приказом Генерального директора назначается лицо, ответственное за обучение работников Общества по охране труда и проверку знаний работниками требований охраны труда, а также за осуществление иной деятельности, связанной с проведением мероприятий по охране труда в Обществе. Это лицо должно в установленном порядке пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции РФ и включает:

Трудовой кодекс РФ; Федеральные законы и нормативно-правовые акты; законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ.

Действие законодательства об охране труда распространяется:

на работодателя;

на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

на лиц, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;

на студентов и учащихся, проходящих производственную практику в Обществе.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, регламентирующими в Обществе охрану труда;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с трудовым договором РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ:

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества. Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими актами трудового законодательства.

Работники, занятые на тяжелых работах; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководящего состава - шести месяцев). В период испытания на работников распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.1, 72.2, 73, 74, 75 Трудового кодекса РФ.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА осуществляется по следующим основаниям:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем (перемещение работодателя в другую местность);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ТРУД ЖЕНЩИН

Ограничивается применение труда женщин:

на тяжелых работах;

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается применение труда женщин:

на работах, связанных с подъемом, перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

в ночное время (за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры).

Запрещается:

направление в служебные командировки;

привлечение к сверхурочной работе;

привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Привлечение к вышеуказанным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным установленным порядком. Женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к указанным видам работ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, использованных до родов, и составляет 140 дней.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

ТРУД РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ до 18 ЛЕТ

Запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет:

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

на подземных работах;

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в ночное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни (за исключением работников творческих коллективов и спортсменов) работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра (обследования) и подлежат ежегодно обязательному медосмотру (обследованию) до достижения возраста 18 лет.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени предусматривает:

продолжительность рабочей недели;

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

продолжительность ежедневной работы (смены) в том числе неполного рабочего дня;

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

III. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

Правила внутреннего трудового распорядка Общества утверждаются приказом Генерального директора.

Каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Ответственность за нарушение правил по охране труда

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

РАБОТОДАТЕЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА ИМЕЕТ ПРАВО:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, исполнения правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения нормативных требований по охране и обеспечению безопасности труда;

поощрять работников за соблюдение норм охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности за не соблюдение нормативных требований по охране и обеспечению безопасности труда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты, регламентирующие охрану труда в Обществе;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

РАБОТОДАТЕЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА ОБЯЗАН:

нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда и соблюдение норм охраны труда;

обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

организовать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

организовать обучение и переподготовку работников безопасным методам работы, требованиям и нормам охраны труда.

организовать проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда;

не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

контролировать состояние условий труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной защиты;

организовать проведение специальной оценки условий труда;

проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а при необходимости - обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также в случае медицинских противопоказаний;

информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуации, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

вести расследование и учет в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

организовать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров в том числе, в сфере охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей с учетом требований безопасности и охраны труда;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и охраной труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

РАБОТНИК В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ИМЕЕТ ПРАВО:

на рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам и правилам, отвечающее требованиям безопасности и охраны труда;

использовать при исполнении трудовой функции оборудование и приспособления, имеющие сертификаты безопасности;

на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями техники безопасности;

страхование за счет работодателя от несчастных случаев на производстве в фондах социального страхования;

знакомиться с материалами расследования несчастного случая, получить на руки Акт расследования и требовать его пересмотра, в случае несогласия с заключением комиссии по расследованию;

обучение за счет работодателя безопасным методам и приемам работы;

на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности жизни и здоровья работника вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

РАБОТНИК В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОБЯЗАН:

при поступлении на работу пройти вводный инструктаж, инструктаж и стажировку на рабочем месте с регистрацией в журналах;

пройти обучение по технике безопасности и оказанию доврачебной помощи пострадавшим;

проходить инструктаж на рабочем месте, с регистрацией проверки знаний в журнале инструктажа на рабочем месте, не реже 1 раза в 6 месяцев.

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по технике безопасности;

выполнять установленные требования безопасности, регламентируемые инструкциями по технике безопасности на каждом рабочем месте;

ознакомиться с инструкциями по технике безопасности, разработанными с учетом опасных факторов, возникающих в процессе работы и способных, при определенных обстоятельствах, стать причиной несчастного случая.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами по вопросам охраны труда, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции и избирать уполномоченных лиц по охране труда.

В организациях по инициативе работодателя, либо по инициативе работников, либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представитель работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по сбору предложений к разделу коллективного договора об охране труда и по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Органы государственного управления охраной труда, органы государственного надзора и контроля проводят проверку соответствия деятельности Общества требованиям охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, действиях, препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Обеспечение соблюдения в Обществе требований безопасности труда возлагается на Генерального директора, руководителя службы охраны труда, руководителей структурных и обособленных подразделений, которые несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда и техники безопасности работниками Общества.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ПОМЕЩЕНИЯХ ОБЩЕСТВА

Все работники Общества приходят на работу и уходят с нее в соответствии с режимом работы и отдыха, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Допуск в нерабочее время на территорию Общества возможен только после согласования с руководством Общества.

При нахождении в помещениях и на территории Общества работник обязан:

соблюдать правила охраны труда и личной гигиены;

строго следовать инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы ее выполнения известны;

в сомнительных случаях обращаться к руководителю за разъяснениями;

перед началом новой работы получить от руководителя разъяснение о безопасном способе ее выполнения;

при совместной работе с другими работниками выполнять распоряжения старшего работника, назначенного на этот период;

заметив нарушение инструкций другим работником, предупредить его о необходимости соблюдения требований правил охраны труда;

правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

обо всех замечаниях, неисправностях и нарушениях сообщить руководителю и приступать к работе только после устранения нарушений.

Работник обязан о каждом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью немедленно сообщать своему непосредственному руководителю.

Не разрешается выходить на работу в травмоопасной обуви и одежде, стесняющей свободу движения.

Не разрешается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе в состоянии в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Курить разрешается в специально оборудованных местах.

О заболевании или травмировании как на работе, так и в нерабочее время, необходимо сообщить своему непосредственному руководителю и обратиться в лечебное заведение.

При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией по оказанию первой медицинской помощи и вызвать врача по телефону 03. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента, средств защиты и пожаротушения необходимо сообщить об этом непосредственному руководителю.

Не разрешается применять в работе неисправное оборудование и инструменты.

Работник, выполняя трудовые обязанности, должен соблюдать следующие требования:

ходить только по разрешенным проходам, пользоваться только исправным лифтом;

не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;

не подниматься и не спускаться бегом по лестничным переходам;

не прикасаться к электрической проводке, проводам и кабелям;

не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также в приборах, подключенных к электрической сети;

не находиться в зоне действия грузовых и погрузочных машин;

не вставать и не садиться на подоконники в помещениях Общества;

обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их требования, помнить, что запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью «не включать - работают люди!» имеет право снять только тот работник, который его установил;

при выходе из здания убедиться в отсутствии опасных факторов: проезжающей машины, производства сварочных работ, строительного мусора, ям и падающих предметов с крыши здания, а при гололеде в зимнее время принять меры предосторожности от падения.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

В помещениях должно быть всегда чисто, убрано, на полу не должно находиться никаких посторонних предметов, вентиляционные решетки должны регулярно чиститься и промываться от скапливающейся пыли и жировых паров. Запрещается загромождать проходы.

Каждый работник Общества обязан соблюдать нормы личной гигиены: мыть руки перед работой и после нее. Работники должны следить за опрятностью внешнего вида, чистотой одежды.

Принимать пищу следует в специально оборудованном помещении. Прием пищи на рабочем месте запрещается.

Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих должны быть оборудованы шкафы для хранения одежды и личных вещей, умывальники, помещения для личной гигиены.

Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник

На каждом рабочем месте должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами, регламентирующими необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, температуру, влажность, давление воздуха, шум и вибрацию, содержание пыли в воздухе.

Освещение производственных помещений может быть естественным и искусственным.

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы. Опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12. 0. 003-74) подразделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Основными опасными и вредными производственными факторами на рабочих местах в Обществе могут явиться поражение электрическим током, несоблюдение правил пользования ПЭВМ и недостаточная естественная и искусственная освещенность на рабочем месте.

В Обществе при необходимости утверждается перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности.

В помещениях Общества не имеется зон, относящихся к постоянно действующим либо потенциально опасным производственным факторам.

МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы:

средства защиты от повышенного уровня различных видов излучений; нормализации воздушной среды; нормализации освещения помещений и рабочих мест; защиты от повышенного уровня вибрации; защиты от повышенного ультра- и инфразвука; защиты от электрического тока и повышенного уровня статического электричества; защиты от воздействия механических факторов; защиты от химических факторов; защиты от биологических факторов; защиты от падения с высоты; защиты от пониженных и повышенных температур, температурных перепадов воздуха и оборудования.

Средства защиты работников должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

Средства коллективной защиты работников конструктивно должны быть соединены с производственным оборудованием или элементами управления таким образом, чтобы, в случае необходимости, возникло принудительное действие средства защиты.

Средства защиты разделяют на устройства: оградительные; предохранительные; тормозные; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления; знаки безопасности.

Плакаты и знаки безопасности изготавливаются в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026-2001 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

По характеру применения плакаты могут быть постоянными или переносными.

Плакаты и знаки безопасности применяют:

для запрещения действий (запрещающие плакаты);

для предупреждения об опасности (предупреждающие плакаты и знаки);

для разрешения определенных действий только при выполнении конкретных требований безопасности труда (предписывающие плакаты);

для указания местонахождения различных объектов, устройств (указательные плакаты).

Кроме указанных выше, применяются также знаки пожарной безопасности, эвакуационные знаки и знаки медицинского и санитарного назначения.

В качестве сигнальных элементов для предупреждения об опасности должны применяться: звуковые; световые; цветовые сигнализаторы, которые устанавливаются в зоне видимости и слышимости обслуживающего персонала и их сигналы должны быть различимы в производственной обстановке.

Сигнальные лампочки и другие светосигнальные устройства должны иметь знаки и надписи, указывающие значения сигналов.

Части производственного оборудования, представляющие опасность для работников и которые по техническим причинам не могут быть ограждены, должны быть окрашены в сигнальные цвета по ГОСТ 12.4.026-2001 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

Для световой сигнализации применяются следующие цвета:

красный для запрещающих и аварийных сигналов, для предупреждения о перегрузках, неправильных действиях, опасности, состоянии, требующем немедленного вмешательства;

желтый для привлечения внимания (предупреждения о достижении предельных значений, о переходе на автоматическую работу);

зеленый для сигнализации безопасности (нормального режима работы оборудования, разрешения на начало действия и т.п.);

синий применяется в специальных случаях, когда не могут быть применены красный, желтый или зеленый цвета.

Смысловое значение, область применения сигнальных цветов и соответствующие им контрастные цвета, приведены в таблице №1.

Таблица №1

СИГНАЛЬНЫЙ ЦВЕТ

СМЫСЛОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

КОНТРАСТНЫЙ ЦВЕТ

Красный

Непосредственная опасность

Запрещение опасного поведения или действия

Белый

Обозначение непосредственной опасности

Аварийная или опасная ситуация

Сообщение об аварийном отключении или аварийном состоянии оборудования (технологического процесса)

Пожарная техника, средства

противопожарной защиты, их элементы

Обозначение и определение мест нахождения пожарной техники, средств противопожарной защиты, их элементов

Желтый

Возможная опасность

Обозначение возможной опасности, опасной ситуации

Черный

Предупреждение, предостережение о возможной опасности

Зеленый

Безопасность, безопасные условия

Сообщение о нормальной работе оборудования, нормальном состоянии технологического процесса

Белый

Помощь,

спасение

Обозначение пути эвакуации, аптечек, кабинетов, средств по оказанию первой медицинской помощи

Синий

Предписание во избежание опасности

Требование обязательных действий в целях обеспечения безопасности

Указание

Разрешение определенных действий

САНИТАРНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель обеспечивает работников санитарно-бытовыми помещениями. Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих в Обществе оборудованы шкафы для хранения одежды и личных вещей, туалеты, умывальники, помещения для личной гигиены. Отведены места для размещения устройств питьевого водоснабжения и для курения.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

В помещениях должно быть всегда чисто, убрано, на полу не должно находиться никаких посторонних предметов, вентиляционные решетки должны регулярно чиститься и промываться от скапливающейся пыли и жировых паров. Запрещается загромождать проходы.

Каждый работник Общества обязан соблюдать нормы личной гигиены: мыть руки перед работой и после нее. Работники должны следить за опрятностью внешнего вида, чистотой одежды.

Принимать пищу следует в специально оборудованном помещении. Прием пищи на рабочем месте запрещается.

Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник

На каждом рабочем месте должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами, регламентирующими необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, температуру, влажность, давление воздуха, шум и вибрацию, содержание пыли в воздухе.

Освещение производственных помещений может быть естественным и искусственным.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) - средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. В связи с условиями труда в Обществе средства индивидуальной защиты не используются.

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Основными причинами несчастных случаев в Обществе могут быть:

организационные;

технические;

санитарно-гигиенические.

Организационные причины несчастных случаев:

несоответствие технологического процесса правилам и нормам по охране труда;

отсутствие мероприятий, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда;

отсутствие должного руководства и технадзора за соблюдением работниками норм технической эксплуатации, техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и санитарных правил при выполнении работ;

низкая трудовая дисциплина;

недостатки в организации рабочего места и неудовлетворительное его содержание.

Технические причины несчастных случаев:

конструктивные недостатки оборудования, ограждений приборов, аппаратов;

отсутствие или недостаточность средств механизации;

отсутствие ограждающих устройств;

нарушение правил электробезопасности;

неисправное состояние технологического оборудования, ограждений и приспособлений;

отсутствие сигнализации (блокировки и т.п.).

Санитарно-гигиенические причины несчастных случаев:

нерациональное освещение;

несоблюдение нормативных требований к микроклимату;

повышенные уровни шума, вибрации на рабочих местах.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследование несчастных случаев на производстве производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием опасных факторов,

повлекшие за собой: необходимость перевода работника на другую работу; временную или стойкую утрату трудоспособности; смерть,

если они произошли: в течение рабочего времени на территории Общества или вне территории организации; во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.; перед началом или по окончанию работы; при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 15 дней.

В каждом случае расследования:

члены комиссии лично обследуют место происшествия;

члены комиссии выявляют и опрашивают очевидцев произошедшего несчастного случая, должностных и иных лиц;

комиссия устанавливает ответственных лиц за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая;

комиссия получает необходимую информацию от работодателя;

комиссия получает, по возможности, объяснения от пострадавшего;

комиссия составляет акт формы Н-1 в двух экземплярах.

Один экземпляр акта Н-1 работодатель обязан в 3-х дневный срок после утверждения акта выдать пострадавшему, либо его доверенному лицу. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации.

Несчастные случаи, о которых не было сообщено своевременно руководителю Общества или в которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются комиссией по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня поступления заявления.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА

Вероятность электротравм в Обществе обусловлена следующими факторами:

протяженностью и разветвленностью электрических сетей;

возможностью контакта с нетоковедущими частями электроустановок;

большим количеством оборудования, проводящего электроток;

наличием работников без специальной подготовки на объектах, связанных с эксплуатацией электроустановок.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОМЕЩЕНИЙ ПО СТЕПЕНИ ПОРАЖЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ: все помещения, используемые Обществом, характеризуются как помещения без повышенной опасности (сухие, беспыльные помещения с изолирующими полами с нормальной температурой воздуха, в которых отсутствуют признаки, свойственные помещениям с повышенной опасностью и особо опасным);

МЕРЫ ЗАЩИТЫ ЧЕЛОВЕКА ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ

Перед началом работ каждый работник должен:

пройти инструктаж на рабочем месте;

пройти обучение безопасным методам ведения работ и стажировку на рабочем месте;

получить І группу по электробезопасности;

внимательно ознакомиться со схемой оповещения и схемой действий персонала в чрезвычайных ситуациях;

немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

При изменении технологического процесса работники должны пройти внеплановый инструктаж по охране труда.

Работник должен выполнять требования электробезопасности вблизи электрооборудования и во избежание поражения электрическим током обязан соблюдать следующие правила:

не снимать запретительной таблицы на электрооборудовании;

не открывать дверцы распределительных щитов;

не складировать и не перемещать в вертикальном положении длинномерные материалы (прутки, трубы и т.д.) выше 2,0 м.;

не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);

в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщить об этом администрации;

не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу;

не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов; не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов (например, ключей от помещений);

не производить самостоятельно ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников;

при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, обязательно выключать электрооборудование, на котором выполнялась порученная работа.

Разрешается применять только исправное электрооборудование, укомплектованное всеми деталями, предусмотренными конструкцией.

Электрооборудование следует использовать только по их прямому назначению.

Работнику при пользовании электрооборудованием запрещается:

пользоваться электронагревательным прибором с открытой спиралью;

вешать одежду на выключатели и розетки;

загораживать настольную лампу горючими материалами;

оставлять включенным электрооборудование при перерыве в работе и по окончании рабочего процесса.

При работе на персональных компьютерах и копировально-множительной технике необходимо выполнять требования инструкции по охране труда при работе на данных типах электрооборудования, а также должностные инструкции, регламентирующие разрешенную продолжительность работы на персональных компьютерах и копировально-множительной технике в течение рабочего дня.

Для обеспечения безопасности обслуживания электрооборудования в Обществе применяются следующие основные технические меры от поражения электрическим током:

надлежащая изоляция (в отдельных случаях усиленная или двойная) и контроль ее состояния;

недоступность токоведущих частей с расположением их на безопасной высоте или с применением защитных ограждений, оболочек, барьеров;

заземление или зануление корпусов электрооборудования и элементов электроустановок, которые могут в процессе эксплуатации оказаться под напряжением;

выравнивание или уравнивание потенциалов;

устройство надежного и быстродействующего автоматического защитного отключения;

понижение напряжения до 50 V и ниже;

защитное разделение сетей с помощью разделительных трансформаторов;

блокировки и предупредительная сигнализация;

защитные средства и приспособления;

изолирующие (непроводящие) помещения, зоны, площадки.

ЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА И ПРИСПОСОБЛЕНИЯ

При проведение работ в электроустановках напряжением до 1000 V работники общества должны использовать электрозащитные средства двух видов:

Основные (изолирующее электрозащитное средство, изоляция которого длительно выдерживает рабочее напряжение электроустановки и которое позволяет работать на токоведущих частях, находящихся под напряжением):

диэлектрические перчатки;

изолирующие штанги;

изолирующие и электроизмерительные клещи;

слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками;

указатели напряжения.

Дополнительные (изолирующее электрозащитное средство, которое само по себе не может при данном напряжении обеспечить защиту от поражения электрическим током, но дополняет основное средство защиты, а также служит для защиты от напряжения прикосновения и напряжения шага):

диэлектрические калоши;

диэлектрические коврики;

изолирующие подставки и накладки;

переносные заземления;

плакаты и знаки безопасности.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Каждый работник должен знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принять все зависящие от него меры к спасению людей, тушению пожара и эвакуации имущества.

Лица, вновь поступающие на работу, должны пройти инструктаж о соблюдении мер пожарной безопасности, способах вызова пожарной помощи.

Все работники должны знать средства связи, номера телефонов, способы вызова пожарной охраны в случае возникновения пожара, а также пути эвакуации из помещений.

Работники должны уметь пользоваться имеющимися в Обществе огнетушителями.

Доступ к первичным средствам пожаротушения и электрощитам должен быть свободным.

Руководство обязано требовать от всех работников и посетителей соблюдения правил пожарной безопасности. Необходимо следить за правильной эксплуатацией электрооборудования, электроприборов и электроосвещения.

Территория и помещения Общества должны своевременно очищаться от горючих отходов, мусора и т.п., которые следует собирать на специально выделенной площадке в контейнеры, а затем вывозить.

Курить допускается в специально оборудованных для этих целей местах.

Коридоры, лестничные клетки, пути эвакуации и эвакуационные выходы необходимо держать свободными. Запоры на дверях эвакуационных выходов должны свободно открываться изнутри без ключа.

Хранение лакокрасочных материалов осуществляется только в складском помещении.

Установка кипятильников, водонагревателей и титанов допускается только в специально приспособленных для этого помещениях.

Производство работ внутри здания с применением горючих материалов и веществ одновременно с другими работами, связанными с применением открытого огня (сварка и т.п.), не допускается.

Место проведения огневых работ следует обеспечивать первичными средствами пожаротушения (огнетушитель, ящик с песком и лопатой, ведро с водой) и очищать от горючих веществ и материалов.

Правилами пожарной безопасности работникам запрещается:

загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы);

курить, использовать и разводить открытый огонь в помещениях Общества;

хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы;

пользоваться поврежденными электророзетками, рубильниками, электрооборудованием и электроприборами;

использовать электронагревательные приборы (электрообогреватели, электрочайники, электроплиты) кустарного производства;

оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы;

допускать заполнение помещений людьми сверх установленной нормы.

Если возник пожар, необходимо:

немедленно вызвать пожарную охрану по телефону 112, (указав адрес объекта, место возникновения пожара, свою фамилию);

сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре;

принять меры к эвакуации людей, тушению пожара, сохранности материальных ценностей.

обесточить все приборы и аппараты, отключить вентиляцию, вынести из помещения все емкости с огнеопасными веществами;

принять меры по эвакуации людей;

прекратить все работы, кроме ликвидации пожара;

при эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение;

встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.

Правила пользования первичными средствами тушения пожаров:

Воздушно-пенные огнетушители в помещениях Общества применять ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

Помещения Общества оборудованы УГЛЕКИСЛОТНЫМИ ОГНЕТУШИТЕЛЯМИ, которые пригодны для тушения легковоспламеняющихся жидкостей, горючих частей электромашин и приборов под напряжением.

Порядок приведения в действие углекислотных огнетушителей:

сорвать пломбу, выдернуть чеку и привести раструб в горизонтальное положение;

направить раструб на огонь и, нажав на рычаг, приступить к тушению.

Во избежание обмораживания нельзя касаться металлической части раструба оголенными частями тела.

В помещениях общества могут быть применены ПОРОШКОВЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ, которые предназначены для тушения нефтепродуктов, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000V, ценных материалов и возгораний на автомобильном транспорте.

Для приведения в действие порошкового огнетушителя необходимо нажать на пусковой рычаг и направить струю порошка на очаг горения через выкидную насадку.

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Первая помощь оказывается лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. Водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.

Считается оптимальным сроком оказания первой медицинской помощи в течение 30 минут после травмы.

Работник обязан знать о месте нахождения и содержании аптечки первой помощи.

Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь:

Отсутствие сознания.

Остановка дыхания и кровообращения.

Наружные кровотечения.

Инородные тела верхних дыхательных путей.

Травмы различных областей тела.

Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.

Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.

Отравления.

Перечень мероприятий по оказанию первой помощи:

1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

5) оценка количества пострадавших;

6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

7) перемещение пострадавшего.

2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

3. Определение наличия сознания у пострадавшего.

4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:

1) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

2) выдвижение нижней челюсти;

3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

1) давление руками на грудину пострадавшего;

2) искусственное дыхание «Рот ко рту»;

3) искусственное дыхание «Рот к носу»;

4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания*.

6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

1) придание устойчивого бокового положения;

2) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

3) выдвижение нижней челюсти.

7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

2) пальцевое прижатие артерии;

3) наложение жгута;

4) максимальное сгибание конечности в суставе;

5) прямое давление на рану;

6) наложение давящей повязки.

8.Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:

1) проведение осмотра головы;

2) проведение осмотра шеи;

3) проведение осмотра груди;

4) проведение осмотра спины;

5) проведение осмотра живота и таза;

6) проведение осмотра конечностей;

7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;

8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, аутоиммобилизация, с использованием изделий медицинского назначения*);

9) фиксация шейного отдела позвоночника (вручную, подручными средствами, с использованием изделий медицинского назначения*);

10) прекращение воздействия опасных химических веществ на пострадавшего (промывание желудка путем приема воды и вызывания рвоты, удаление с поврежденной поверхности и промывание поврежденной поверхности проточной водой);

11) местное охлаждение при травмах, термических ожогах и иных воздействиях высоких температур или теплового излучения;

12) термоизоляция при отморожениях и других эффектах воздействия низких температур.

* - В соответствии с утвержденными требованиями к комплектации медицинскими изделиями аптечек (укладок, наборов, комплектов) для оказания первой помощи - см. приказ Минздрава России от 7 ноября 2012 года № 586н.

9. Придание пострадавшему оптимального положения тела.

10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

Первая помощь при поражении электрическим током:

принять меры личной безопасности (применяя средства защиты от поражения электротоком);

освободить пострадавшего от действия электротока;

оказать пострадавшему первую медицинскую помощь;

вызвать «Скорую помощь».

Во всех случаях поражения электрическим током вызов врача является обязательным независимо от состояния пострадавшего!

Не следует отказываться от дальнейшего оказания помощи пострадавшему при отсутствии дыхания, пульса!

Решать вопрос о целесообразности дальнейших реанимационных мероприятий имеет право только врач!

Правила проведения искусственного дыхания

Искусственное дыхание следует производить только в случае, если пострадавший не дышит или дышит очень плохо.

Начинать искусственное дыхание нужно немедленно после освобождения пострадавшего от действия электрического тока и производить непрерывно до достижения положительного результата или до прибытия «Скорой помощи».

Следует уложить пострадавшего на спину, раскрыть его рот, удалить изо рта посторонние предметы и слизь, следить, чтобы язык не закрывал дыхательные пути.

Необходимо запрокинуть голову пострадавшего назад.

Встать на колени над головой пострадавшего.

Сделать глубокий вдох.

С силой выдохнуть воздух в рот (нос) пострадавшего.

В процессе проведения искусственного дыхания оказывающий помощь должен следить за тем, чтобы вдуваемый воздух попадал в легкие, а не в живот пострадавшего и не выходил через нос (рот).

Правила проведения наружного непрямого массажа сердца

Уложить спиной на жесткую поверхность.

Снять стесняющие дыхание предметы одежды.

Нанести удар кулаком по грудине.

Верхний край ладони правой руки положить на нижнюю треть груди.

Поверх правой положить левую руку и надавливать на грудную клетку пострадавшего.

Проводить наружный массаж сердца до появления у пострадавшего пульса.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ НЕСЧАСТНОГО

Необходимо:

оказать пострадавшему первую помощь;

сообщить непосредственному руководителю;

вызвать «Скорую помощь» или доставить пострадавшего в лечебное учреждение.

Постараться сохранить без изменения место происшествия (если это не угрожает жизни окружающих). В зоне аварии не терять личного самообладания. Не подвергать себя излишней опасности. Немедленно сообщить о происшествии руководству Общества.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ

Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 года №645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

ПОТ РМ-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок

ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по охране труда. Общие положения»

ГОСТ 12.4.026-2001 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 мая 2012 года № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»

РАЗРАБОТАЛ

Руководитель службы охраны труда

ООО «Дядя Лёня» ___________

12 февраля 2015 года

СОГЛАСОВАНО

Начальник юридического отдела

ООО «Дядя Лёня» ___________

12 февраля 2015 года

Дядя Лёня

Актуально по 12 февраля 2015 года

gigabaza.ru

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности. После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими положениями он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения внеплановых инструктажей).

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в офисе необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  • Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
  • Отделение по охране трудовой деятельности;
  • Специализированная организация со стороны.

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном журнале).

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  • На каком основании;
  • По какому документу;
  • Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего протокола).

Кто проводит инструктаж вводный по охране труда

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид журнала по охране труда.

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная инструкция специалиста по охране труда, рассказано в этой статье.

Образец вводного инструктажа по охране труда 2018

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.

Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.

Скачать образец вводного инструктажа по охране труда 

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец

В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

Скачать образец приказа

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.

Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.

Журнал включает в себя следующую информацию:

  • Дату проведения процедуры;
  • Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
  • Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
  • Личные подписи всех участников.

Скачать образец журнала регистрации вводных инструкций 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru


Смотрите также