Проведение инструктажа по технике безопасности на рабочем месте


Как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Инструктаж по охране труда на рабочем месте компания-работодатель обязана провести с каждым сотрудником, так или иначе привлекаемым к выполнению производственных задач. Это требует четкого понимания, что именно следует разъяснить сотрудникам во время инструктажа, а также какие процедурные моменты важно не упустить, чтобы соблюсти установленные законодателем требования по обеспечению охраны труда. Об этом пойдет речь в нашей статье.

Инструктаж на рабочем месте: что это такое и когда его проводить

Виды инструктажа на рабочем месте и основания для их проведения

Содержание инструктажа на рабочем месте

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Итоги

Инструктаж на рабочем месте: что это такое и когда его проводить

По общему правилу компания, деятельность которой связана с реальным производством, должна обеспечивать должный уровень охраны труда на рабочих местах. Для этого работодатель обязан проинструктировать сотрудников относительно правил их безопасности во время исполнения трудовых функций. Для работников, в свою очередь, посещение таких инструктажей обязательно (ст. 212, 214 ТК РФ).

На сегодняшний день можно выделить несколько видов инструктажа, которые должен провести работодатель для своих сотрудников, чтобы выполнить требования законодателя. Все эти виды можно объединить в 2 группы исходя из места проведения:

  • 1-я группа — за пределами конкретного рабочего места;
  • 2-я группа — на рабочем месте специалиста.

Виды инструктажа, а также общий порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения фирмой-работодателем, установлены постановлением Минтруда и Минобразования России «О порядке обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29. Кроме указанного порядка № 1/29 при инструктировании работников компании важно соблюдать требования ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст.

Важно! В порядке № 1/29, а также ГОСТ 12.0.230-2007 закреплены базовые методологические подходы к организации инструктажа. Конкретные же правила компании следует искать в специальных отраслевых (межотраслевых) законодательных актах в зависимости от того, в какой отрасли она осуществляет деятельность.

Несмотря на то, что есть несколько видов инструктажа (каждый из которых фирма обязана провести, когда наступают определенные законодателем события/обстоятельства), их суть примерно одна и та же: компания должна разъяснить, с какими опасными факторами сотруднику придется сталкиваться в процессе работы, какие требования по охране труда действуют на данном производстве и где именно они закреплены.

Кроме того, важно не забыть ознакомить работника с локальными актами фирмы, в которых содержатся положения, регулирующие вопросы безопасности труда на производстве (к примеру, внутренними инструкциями), а также показать ему основные приемы и методы, сводящие к минимуму вероятность негативного воздействия опасных факторов в процессе производства.

Виды инструктажа на рабочем месте и основания для их проведения

Узнать, какие именно инструктажи компания должна провести, она может из порядка № 1/29.

В нем, в частности, указано, что всего есть 5 видов инструктажа. Первый из них (вводный инструктаж) работодателю предписано (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90) проводить за пределами производства и рабочих мест сотрудников, в специально отведенном месте (к примеру, в кабинете охраны труда).

Подробнее о проведении вводного инструктажа см. в статье «Как проводится вводный инструктаж по охране труда?».

Оставшиеся 4 вида инструктажа относятся ко 2-й группе. Их необходимо осуществить на производстве, на конкретном рабочем месте специалиста.

Итак, виды инструктажа по охране труда на рабочем месте следующие:

  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Чем они отличаются друг от друга? Основанием для проведения.

Первичный инструктаж компания должна провести перед тем, как работник будет допущен к выполнению производственного задания. Первичный инструктаж обязателен для всех новых сотрудников (занятых на производстве), пришедших из других компаний либо командированных специалистов, которым поручается выполнение новой для них производственной работы, студентов, проходящих на предприятии производственную практику, и т. д.

Важно! От данного вида инструктажа могут быть освобождены некоторые группы специалистов (не использующие в своей деятельности производственное оборудование, сырье и материалы). Для этого фирма должна утвердить внутренний перечень должностей, для работы на которых не нужно проходить первичный инструктаж (п. 2.1.4 порядка № 1/29).

Представитель предприятия должен организовать первичный инструктаж на конкретном рабочем месте. При этом компания вправе сделать это как отдельно с каждым сотрудником, так и коллективно, с несколькими работниками, в рамках общего рабочего места (п. 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90). Такой инструктаж проводится по специальным внутренним программам, в которых содержится перечень вопросов для их разъяснения инструктором.

В случае успешного прохождения первичного инструктажа специалист получает право приступить к работе на производстве. Но на этом инструктажи на рабочем месте не заканчиваются.

Чтобы знание основ охраны труда на производстве у работников сохранялось постоянно, фирма должна не реже 2 раз в год проводить для всех специалистов, занятых на производстве, повторный инструктаж. По своей сути повторный инструктаж — это аналог первичного, поскольку он также проводится на рабочем месте, по программам первичного инструктажа, может проводиться индивидуально с каждым специалистом либо группой работников в рамках общего рабочего места.

Третий вид инструктажа на рабочем месте — внеплановый. Он должен быть проведен компанией только в том случае, если возникнут определенные обстоятельства, перечисленные в п. 2.1.6 порядка № 1/29 (к примеру, произошла модернизация оборудования, изменившая условия труда, вступили в силу новые нормативные акты об охране труда и т. д.). Внепланово проинструктировать сотрудников компания также вправе либо в индивидуальном порядке, либо в коллективном (для специалистов аналогичной профессии).

Последний вид инструктажа на рабочем месте — это целевой инструктаж. Он также проводится только в определенных случаях — при наступлении обстоятельств, указанных в п. 2.1.7 порядка № 1/29.

Подробнее о целевом инструктаже см. в статье «Целевой инструктаж по охране труда».

Содержание инструктажа на рабочем месте

Для того чтобы корректно проинструктировать сотрудников, компании следует разработать программу проведения инструктажа на рабочем месте, в том числе сформировать перечень вопросов, которые должны быть освещены.

Важно! Программа для первичного и повторных инструктажей должна быть одинаковой. Для внепланового же и целевого инструктажа требуются отдельные программы, зависящие от того, какие обстоятельства наступили и потребовали их проведения.

Остановимся на стандартной программе, на основании которой следует проводить первичный и последующие повторные инструктажи на рабочем месте. Перечень примерных вопросов, которые должны быть освещены, приведен в приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.

Так, во время инструктажа работнику следует дать общее представление о технологическом процессе, в который он будет вовлечен, оборудовании и производственной цепи, непосредственно в которой он будет принимать участие. Важно не забыть ознакомить специалиста с основными опасными (вредными) факторами производства, с которыми он может столкнуться (в том числе опасными машинами и оборудованием, с которыми ему придется работать).

Подробнее о вредных условиях труда см. статью «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Кроме того, необходимо разъяснить работнику, как проводить проверку оборудования на предмет его исправности непосредственно перед работой, а также как организовать безопасную работу на своем рабочем месте в целом.

Для этого инструктору следует показать (продемонстрировать), использование каких именно приемов и правил работы сделает труд работника максимально безопасным, какие средства индивидуальной защиты ему следует обязательно использовать при выполнении производственного задания.

Работа на производстве предполагает передвижение по заводу (цеху), а также, вероятно, выполнение погрузочно-разгрузочных работ. С этой целью на инструктаже работнику требуется разъяснить, как безопасно перемещаться по производственной территории, а также какие правила соблюдать при работе с грузоподъемным оборудованием.

Нельзя обойти вниманием и вероятное возникновение чрезвычайной ситуации. В этой связи инструктор должен ответить на следующие вопросы:

  • по каким причинам возможны чрезвычайные случаи на производстве (аварии, травмы и т. д.);
  • каким образом можно предотвратить возникновение аварий, производственных травм и т. д.;
  • что делать, если такой чрезвычайный случай все-таки произошел (какое оборудование использовать, к примеру, при пожаре и т. п.).

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Все приведенные выше вопросы, составляющие содержание инструктажа на рабочем месте, необходимо закрепить во внутренней программе.

Важно! Необходимо утвердить свою программу для каждого вида инструктажа исходя из конкретных возникающих обстоятельств и вопросов, требующих освещения при таких обстоятельствах. Исключение составляют первичный и повторный инструктаж — они проводятся по одной программе.

Специалист, инструктирующий сотрудников на рабочем месте, должен в обязательном порядке наглядно показывать приемы и методы безопасного труда.

После того как инструктор завершит объяснение всех ключевых вопросов, он должен проверить, что осталось у работников в памяти. Для этого ему следует провести устную проверку приобретенных сотрудниками знаний и навыков.

Обратите внимание! Если работник в ходе устной проверки не показал, что усвоил правила безопасности труда, он не может быть допущен к самостоятельному выполнению производственных заданий. Впоследствии он должен будет пройти инструктаж повторно.

По завершении инструктажа на рабочем месте необходимо внести запись об этом в журнал регистрации инструктажа.

Форму такого журнала вы можете скачать на нашем сайте: приложение 6 к ГОСТ 12.0.004-90

Скачать журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Итоги

Проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте требует наличия на предприятии закрепленных программ инструктажа, содержащих списки вопросов, которые должны быть разъяснены работникам при наступлении тех или иных обстоятельств на производстве.

Но независимо от обстоятельств все сотрудники, участвующие в производстве, должны пройти первичный (до начала работ) инструктаж и повторные (1 раз в 6 месяцев). Они проводятся по одной программе непосредственно на рабочем месте, могут быть индивидуальными или коллективными (в пределах общего рабочего места).

Кроме того, важно не забыть документально оформить проведение инструктажа на рабочем месте, т. е. зарегистрировать его в соответствующем журнале.

nalog-nalog.ru

Кто проводит инструктаж на рабочем месте. Как часто проводить инструктаж на рабочем месте :

Здоровье и жизнь сотрудников - наиважнейший вопрос, который любой руководитель решает в первую очередь. Необходимо принять все возможные меры, чтобы условия труда на предприятии были безопасными и комфортными. В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что каждый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с безопасными приемами труда и проинструктирован относительно всех остальных мер безопасности на предприятии. В данной статье рассмотрим, кто проводит инструктаж на рабочем месте.

Для чего нужен инструктаж?

Инструктаж на любом производстве проводится с целью обеспечения безопасности персонала, оборудования, техники и имущества предприятия. Такое обучение очень важно для повседневной деятельности предприятия, недооценивать его роль недальновидно с точки зрения руководства. Халатное отношение к инструктажу на рабочем месте и чрезмерная самоуверенность могут привести к трагедии. Кто должен проводить инструктаж на рабочем месте? Это частый вопрос сотрудников, о котором поговорим далее. Безусловно, неопытные работники подлежат контролю со стороны более опытных коллег и руководителя, ответственного за проведение инструктажа.

Как часто проводить инструктаж на рабочем месте? Это зависит от вида деятельности.

Какие инструктажи бывают?

Бесперебойный процесс на производстве и максимальная эффективность работы достижимы в том случае, если каждый сотрудник находится на своем месте и занимается своей работой со знанием дела, в соответствии с требованиями техники безопасности. Проведение инструктажа в значительной степени позволяет добиться этого результата, кроме того, он дисциплинирует работников и способствует повышению уровня квалификации. Проведение инструктажа возможно в следующем виде: первичный, вводный, повторный, внеплановый, целевой. Важно также знать, кто проводит инструктаж на рабочем месте.

Первичный

Каждому работодателю известно о том, что вновь принимаемый на работу сотрудник обязан пройти инструктаж. Это касается всех категорий работников. Инструктаж проходят все: и студент, и командированный сотрудник, и практикант. Отдельно по каждому виду работ на предприятии должны быть разработаны нормативные положения первичного инструктажа. Не нуждаются в прохождении инструктажа только те сотрудники, которые непосредственного контакта с инструментарием, оборудованием, сырьем и материалами не имеют. Перечень сотрудников, для которых проведение инструктажа обязательно, утверждается руководителем. Ученики и практиканты проходят первичный инструктаж наравне со специалистами.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте? Руководитель подразделения или работ (мастер) индивидуально с каждым работником с демонстрацией безопасных методов труда.

Вводный

Перевод на другую должность или из одного отдела в другой в пределах одного предприятия – это тот случай, когда необходимо проведение вводного инструктажа. Каждый сотрудник проходит инструктаж лично, инструктор демонстрирует ему приемы труда, которые признаны безопасными. Проведенный инструктаж в обязательном порядке фиксируется в специальный журнал, в котором ставят личные подписи и инструктор, и инструктируемый работник. В документе о приеме на работу тоже должна быть подпись сотрудника, удостоверяющая факт прохождения. Виды инструктажей, проводимых на рабочем месте, вводным не ограничиваются.

В случае проведения вводного инструктажа для практиканта визу ставят в журнал учета практической работы студента. Журнал ведения инструктажа необходим для организации учета и контроля над графиком проведения подобных мероприятий. Это позволяет точно знать о том, кто проходил инструктаж, а кто нет. Ведение такого журнала – это обязанность предприятия, установленная законодательством. Он имеет сквозную нумерацию, прошивается и заверяется печатью и подписью начальника. Журнал ведется в единой форме для всех отделов и подразделений предприятия. За бланки и их сохранность несет ответственность уполномоченный сотрудник. Кто проводит вводный инструктаж на рабочем месте? Обычно за это отвечает инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя возложены такие обязанности.

Повторный

Проведение повторных инструктажей на рабочем месте необходимо для того, чтобы руководитель мог удостовериться в уровне знаний своих подчиненных и в том, что они усвоили нормы и правила. Такая проверка проходит и в индивидуальном порядке, и в групповой форме для сотрудников, выполняющих схожие функции. Повторный инструктаж проводится однократно с периодичностью шесть месяцев для той категории работников, которые работают с инструментами, оборудованием и различными механическими устройствами. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте?

На предприятиях, где численность больше пятидесяти человек, обязательно нужно назначить отдельного специалиста либо организовать самостоятельное подразделение по охране труда. Руководителем должен быть издан приказ о возложении обязанностей повторного инструктажа на конкретное лицо.

Внеплановый

Когда в правила по охране труда внесли изменения, руководитель должен провести инструктаж вне плана проведения мероприятий по охране труда. Подлежат рассмотрению все вопросы, касающиеся изменений в технологическом процессе, общей безопасности или смены оборудования. Помимо того, внеплановый инструктаж может быть проведен и в случае, если на производстве были травмы, происшествия, к которым привели неправильные действия или нарушения сотрудников. Также такое внеплановое занятие по охране труда может быть проведено по требованию уполномоченных органов. Такой инструктаж проводят для группы сотрудников со смежными обязанностями. Содержательная часть инструктажа планируется в соответствии с обстоятельствами, повлекшими его проведение. В журнал заносятся все причины проведения этих внеплановых занятий.

Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ (мастера).

Целевой

В случае выполнения сотрудником разовой работы с ним проводится инструктаж, нацеленный только на этот вид работы. Так же поступают и при устранении последствий аварий, бедствий и катастроф. Работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться со всеми документами, которые могут обеспечить его безопасность.

Кто проводит целевой инструктаж на рабочем месте? Его проводит непосредственный руководитель работ.

Проведение инструктажа – это обязанность непосредственного начальника: бригадира, мастера участка и т. д. Сотрудник, прослушавший инструктаж, должен сдать экзамен в устной форме или продемонстрировать работу на оборудовании тому начальнику, который проводил инструктаж. После проверки знаний работника его допускают к рабочему процессу. Лица, не прошедшие проверку, не могут работать далее и отправляются на пересдачу.

Перечень вопросов, включенных в инструктаж

Работодатель и инженер по охране труда должны четко понимать, какую информацию нужно донести до работников.

Проводя вводный инструктаж, ответственный за него освещает следующие вопросы:

  • Сведения о компании общего характера, особенности производства.
  • Основные нормы и требования, связанные с вопросами охраны труда.
  • Документы организации, внутреннего характера, регламентирующие режим работы и отдыха.
  • Ответственность в случае нарушения правил, которые приняты в организации.
  • Сведения о контролирующих органах.
  • Внутренняя структура предприятия.
  • Риски, присутствующие в данной сфере производства.
  • Порядок личной гигиены.
  • Происшествия, провоцирующие несчастные случаи на конкретном производстве.
  • Правила безопасности, которые касаются пожаро- и взрывоопасных материалов.
  • Алгоритм действий работников в случае непредвиденных обстоятельств и оказание помощи пострадавшим.

Кто проводит внеплановый инструктаж на рабочем месте? Мы ответили на данный вопрос.

Содержание первичного инструктажа

Первичный инструктаж включает в себя следующий перечень вопросов:

  • Сведения о трудовом процессе, составляющие его основу, технологические особенности работы в данной организации, правила работы на оборудовании, специфические небезопасные факторы.
  • Содержание рабочего места.
  • Опасные территории на производстве. Защитные системы: их расположение и концепция.
  • Что включает в себя подготовка к рабочему процессу.
  • Безопасность передвижения по производству, механизм действий в нестандартных ситуациях. Кто проводит инструктаж на рабочем месте, теперь известно.

Инструктаж по предупреждению электротравматизма

Инструктаж по предотвращению электротравматизма в обязательном порядке должен быть предусмотрен на каждом предприятии. Лицо, ответственное за этот вид инструктажа, обязано довести до сведения всех работников следующую информацию:

  • Электроток представляет опасность для любого человека. Нельзя прикасаться к оголенным проводам и токоведущим частям оборудования.
  • Нельзя прикасаться к арматуре освещения, электрическим проводам и неизолированным частям приборов.
  • В том случае, если есть нарушения в эксплуатации электропроводки, обязательно необходимо сообщить об этом руководству.
  • Нельзя наступать на провода, лежащие на полу, раскрывать щитки или что-либо туда класть.
  • Запрещено использовать переносные электрические приборы.
  • Нельзя трогать неисправное оборудование и ни в коем случае нельзя самостоятельно пытаться его чинить.
  • Уходя с рабочего места, необходимо выключать все работающие электрические устройства.

Все непредвиденные ситуации и несчастные случаи, произошедшие на конкретном производстве, подлежат расследованию в установленном законом порядке. Законодатель регулирует процедуру расследования и оформления документации в этих случаях, а также перечень мер, применяемых к виновным лицам.

Регулярность проведения инструктажей

Систематически проводится повторный инструктаж: один раз в полугодие. Все остальные вида инструктажа проводят по необходимости. Но регулярность проведения мероприятий, связанных с охраной труда может регламентироваться также отраслевыми и межотраслевыми актами. Так, работники специфических и опасных производств некоторых промышленных отраслей проходят инструктаж, связанный с охраной труда чаще – один раз в квартал. Руководитель предприятия не может устанавливать более редкий режим проведения инструктажей по своему усмотрению.

Законом установлено, что каждый сотрудник предприятия должен владеть приемами безопасной работы в своей сфере и уметь оказать первую необходимую помощь. Ответственность за организацию мероприятий по охране труда несет руководитель производства. Работодатель обязан соблюдать нормативную периодичность проведения инструктажей по охране труда.

Мы рассмотрели, кто проводит инструктаж на рабочем месте.

businessman.ru

Работа по охране труда в организации

Пройдите у нас обучение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 255), обучение охране труда и последующая экзаменация по прослушанному курсу являются обязательными. Это касается всех работников, в том числе и руководителей, а также индивидуальных предпринимателей-работодателей.

Согласно Постановлению Министерства труда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение охране труда в обязательном порядке проходят все сотрудники на протяжении первого месяца после зачисления на работу, а в дальнейшем – как минимум один раз в три года.

Обучение направлено на повышение эффективности мер по уменьшению числа профзаболеваний и производственных травм.

Регулярность и своевременность проверки знаний норм охраны труда (всех работников, в т.ч. руководителей) контролируют органы федеральной инспекции труда.

Различаются следующие виды инструктажей.

1. Вводный инструктаж.

Проводится со следующими категориями слушателей:

  • все сотрудники, принимаемые на работу;
  • работники, прибывшие в организацию в командировку, и работники других организаций, которые заняты на определенных участках;
  • для обучающихся в учебных заведениях, которые направлены в организацию на производственную практику;
  • другие лица, занятые в производственной сфере работы предприятия.
  • Должен проводиться перед тем, как сотрудник начнет самостоятельную работу. Его обязаны прослушать:

    • все принятые на предприятие сотрудники, сюда относятся и те, кто заключил с организацией трудовой договор, работают на дому, а также по совместительству;
    • сотрудники, переведенные с одного рабочего места на другое либо выполняющим данный вид работ впервые;
    • командированные из других предприятий, временные работники, учащиеся образовательных учреждений, направленные на производственную практику, и другие сотрудники, чья работа связана с производственной деятельностью организации.
    3. Повторный инструктаж на рабочем месте

    Обязателен для всех, кто проходит первичный инструктаж. Он проводится как минимум один раз в шесть месяцев.

    4. Внеплановый инструктаж

    Этот вид инструктажа проводят в следующих случаях:

    • при внесении изменений в законодательные или другие нормативно-правовые акты или вступление в действие новых актов, в которых прописаны требования охраны труда. То же касается и инструкций по ОТ;
    • при изменениях в технологии производства, установке нового оборудования и приспособлений, замена инструмента и других подобных событиях, которые оказывают влияние на безопасность труда;
    • в случае аварии, несчастного случая на производстве и т.д., если эти события были вызваны нарушением работниками требований ОТ;
    • сотрудники органов государственного надзора и контроля могут потребовать проведения внепланового инструктажа;
    • если работа прерывается более чем на 30 календарных дней (производство с вредными и опасными условиями) или более 2-х месяцев (остальные работы);
    • по указанию работодателя или лица, уполномоченного им на такие действия.
    5. Целевой инструктаж

    Проводят в следующих случаях:

    • если выполняются разовые работы, которые не связаны с прямыми обязанностями персонала;
    • при проведении массовых мероприятий;
    • при устранении последствий таких чрезвычайных ситуаций, как аварии, стихийные бедствия;
    • при осуществлении работ, на которые требуется оформление разрешения, наряда-допуска или других установленных документов.
    Оформите журналы по охране труда.

    У нас Вы можете приобрести все необходимые Вам для работы журналы по охране труда :

    • Журнал регистрации вводного инструктажа.
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
    • Журнал учета инструкций по охране труда для работников предприятия.
    • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
    • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

    Контактное лицо – заведующий кафедрой ОТ Рождественская Виктория Юрьевна

    Тел: 8 (846) 332-16-24, 340-14-83

    e-mail: [email protected]

www.smiot.ru

Виды инструктажей по технике безопасности

Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что одной из важнейших обязанностей как работодателя, так и работника является проведение (со стороны работодателя) и прохождение (со стороны работника) инструктажей по охране труда (ст.ст.212, 225 ТК РФ). Основными общими нормативными правовыми актами, определяющими виды инструктажей по охране труда, являются Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Постановление), и ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

Вводный инструктаж

Общие правила проведения данного инструктажа определены п. 2.1.2 Постановления и п. 8.6 ГОСТ 2015. Данный вид инструктажа проводится в отношении всех сотрудников (лиц), участвующих в производственном процессе предприятия: работники, принимаемые на работу, командированные сотрудники, практиканты, сотрудники подрядных организаций, участвующие в производственном процессе, и др. лица. Программа вводного инструктажа разрабатывается с учетом отраслевых и иных особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в Приложении Б.1 ГОСТ 2015. Инструктаж должен проводить имеющийся в штате специалист по охране труда предприятия или иное лицо (работник), на которого возложены данные обязанности.

Первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа регулируется п.п.2.1.3, 2.1.4 Постановления и п. 8.7 ГОСТ 2015. Такой инструктаж проводится перед тем, как допустить работника (иных лиц) к самостоятельной работе на рабочем месте (на территории предприятия). Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте (месте выполнения работ) руководителем подразделения предприятия либо непосредственным руководителем работ, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда, а также проверку знаний по технике безопасности. Программа данного инструктажа утверждается приказами руководителя предприятия, вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в Приложении Б.2 к ГОСТ 2015. Первичный инструктаж проходят те же лица, которые проходили вводный инструктаж, а также работники, приступающие к выполнению новой для них работы или переведенные из другого структурного подразделения.

Повторный инструктаж

Этот инструктаж проводится с теми же сотрудниками (лицами), которые подлежали первичному инструктажу, по аналогичной программе (п. 2.1.5 Постановления, п. 8.8 ГОСТ 2015). Этот вид инструктажа проводится один раз в шесть месяцев на рабочем месте работника для закрепления знаний и навыков сотрудника в области техники безопасности.

Внеплановый инструктаж

Данный вид инструктажа проводится (п. 2.1.6 Постановления, п. 8.9 ГОСТ 2015):

  • при изменении технологии производства, замене оборудования и инструментов, введении новых технологических инструкций, инструкций по оплате труда, изменении нормативных правовых актов в области охраны труда;
  • если сотрудник не работал в течение 2 месяцев (30 календарных дней — при работе во вредных и опасных условиях) либо в случае нарушения работником норм охраны труда, если такие нарушения могли повлечь наступление тяжких последствий;
  • по требованию уполномоченных должностных лиц госконтроля;
  • по решению руководства предприятия (работодателя).

Инструктаж проводится на рабочем месте (как и первичный инструктаж).

Целевой инструктаж

Такой инструктаж проводится (п. 2.1.7 Постановления, п. 8.10 ГОСТ 2015):

  • при выполнении разовых работ (работ, не связанных с трудовыми обязанностями работника);
  • при ликвидации последствий чрезвычайных и форс-мажорных ситуаций (аварий, стихийных бедствий);
  • при выполнении работ с повышенной опасностью, в отношении которых должны оформляться наряд-допуск, отдельное разрешение или другие специальные разрешительные документы;
  • при проведении на предприятии массовых мероприятий.

Данный инструктаж проводят по специальным программам, разработанным с учетом характера предстоящих работ или массовых мероприятий.

Общие требования для всех видов инструктажей

Все виды инструктажей по технике безопасности должны включать в себя:

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

glavkniga.ru


Смотрите также