Общие правила по охране труда и технике безопасности
9. Правила и инструкций по охране труда
Согласно 212 ТК РФ работодатель обязан разработать, совместно с соответствующим выборным органом и утвердить инструкции по охране труда для работников организации.
Минтруд России постановлением от 17.12.02 №80 утвердил «Положение о порядке разработки государственных нормативных требований по охране труда».
Положение устанавливает единый порядок для органов исполнительной власти и руководителей организации независимо от форм, собственности в части разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также контроля за их соблюдением.
Правила по охране труда содержат требования:
к технологическим процессам, производствам, помещениям, оборудованию, материалам;
к применению средств индивидуальной защиты;
к профессиональному отбору и проверке знаний.
Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения. Межотраслевые разрабатываются и утверждаются Минтрудом России.
Отраслевые – соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России.
Инструкции по охране труда для работников или видов работ разрабатываются в каждой организации на основе ТИПОВЫХ.
Правила. Типовые инструкции по охране труда
Инструкции по охране труда для профессии или работы
Требования межотраслевых и отраслевых правил должны быть согласованы с органами Федерального надзора России в части вопросов, относящихся к их компетенции.
Правила по ОТ разрабатываются с учетом достижений науки, техники, передового опыта в организации производства, с соблюдением требований ст-тов ССБТ, строительных и санитарных норм и правил, норм безопасности, гигиены и эргономических нормативов.
Они предназначены для работодателей и специалистов, участвующих в создании производства и организации труда.
Требования правил по ОТ, типовых инструкций по ОТ, других нормативных актов по ОТ, должны быть конкретизированы в инструкции по ОТ работника, составленной применительно к конкретному рабочему месту и условиям труда.
Инструкции по ОТ могут быть:
типовыми (отраслевыми)
для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места
Типовые инструкции разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по ОТ. Инструкции разрабатывает непосредственный руководитель работ, начальник цеха, согласно с инженером. Утверждает работодатель и проф. комиссия. Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать разделы:
общие требования по охране труда,
требования по охране труда перед началом работы,
требования по охране труда во время работ
требования по охране труда в аварийной ситуации
требования по охране труда по окончании работ
В разделе «Общие требования» должны быть изложены:
сведения о применении и распространении правил;
перечень опасных и вредных производственных факторов, характерных для работы или профессии, установленных по ГОСТ 12.0.003 ССБТ
возраст допускаемого к работе;
другие общие положения, характерные для профессии или работы.
Опасные и вредные производственные факторы
Классификация:
допускаемые ст-тами (санитарными нормами) уровни, концентрация и другие параметры опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессам;
требования безопасности, предъявляемые к организации производственных процессов;
требования по охране окружающей природной среды;
требования пожаро и взрывобезопасноти, предъявляемые к производственным процессам;
требования безопасности, которые должны учитываться в технологической документации.
В инструкции должны быть определены меры по охране труда (безопасности):
перед началом работ
в процессе работы,
по окончании работ,
в аварийных ситуациях.
Типовые инструкции, требования безопасности изложенные в эксплутационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, не заменяют инструкцию по ОТ работника.
Эти документы учитываются при составлении инструкции по ОТ работника:
по профессиям,
на отдельные виды работ.
В каждой организации, где применяют наемный труд, независимо от форм собственности, работодатель обязан утвердить Перечень инструкций по ОТ работников по профессиям и на отдельные виды работ, по которым, в установленном порядке, должны производиться инструктажи исполнителей работ.
Перечень разрабатывается на основе действующего штатного расписания, включением в него инструкций по ОТ работников по каждой профессии и инструкций для исполнителей отдельных наиболее опасных видов работ.
Как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ должна быть разработана только одна инструкция.
Текст инструкции
подготавливается руководителями структурных подразделений предприятия;
согласовываются со службой ОТ организации, соответствующей технической службой организации, при необходимости – выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом
утверждается работодателем
Инструкция по охране труда – это не учебник для повышения квалификации, а руководство по исполнению производственных функций, разработанное с целью исключения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Установлено два вида документов, подтверждающих знания работников по безопасности и ОТ при исполнении ими производственных обязанностей:
личная карта либо журнал инструктажа по ОТ
протокол проверки знаний по ОТ на рабочем месте
Проверка знаний по ОТ осуществляется в объеме программы обучения. Инструкция по ОТ составляется в максимально сжатом виде (2-3 листа), включением в нее сведений, рассчитанных на определенную квалификацию работника.
Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда
Правила и инструкции по ОТ пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет.
Инструкции по профессиям и видам работ, связанных с повышенной опасностью, пересматривается 1раз в 3 года (в соответствии с Правилами).
До истечения этих сроков они могут быть переработаны и изменены в следующих случаях:
при изменениях законодательных актов, стандартов, норм и правил по ОТ;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам расследований аварий и несчастных случаев;
по указанию вышестоящих органов;
пересмотра типовой инструкции;
изменения технологического процесса или условий работы, а также при использовании новых видов оборудования, материалов, аппаратуры, инструментов.
Обеспечение работников инструкциями
Руководитель службы ОТ, а там, где этой службы нет, руководитель обязан выдать в каждое структурное подразделение организации, требующиеся для обеспечения безопасности, инструкции по ОТ с регистрацией факта их выдачи в журнале установленной формы.
У каждого руководителя цеха, участка, отдела должен быть в наличии комплект действующих инструкций по ОТ для всех работников, участвующих в процессе производства.
Инструкции для работников могут быть:
выданы им на руки под расписку в личной карточке инструктажа;
вывешены на рабочем месте;
храниться в ином, доступном для работников месте.
Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда
Осуществляется органами надзора России. Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и инструкций по ОТ.
Контроль за выполнением требований инструкций для работников возлагается:
на руководителей организаций и их структурных служб;
руководителей цехов;
бригадиров.
Выполнение требований инструкций следует проверять при осуществлении всех видов контроля.
Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон
Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.
Охрана труда на предприятии: основные моменты
Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.
Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.
Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.
Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.
Средства коллективной и индивидуальной защиты
На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.
Индивидуальная защита
Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:
- специальная обувь;
- специальная одежда;
- иные средства.
Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:
- для рук: краги, перчатки, рукавицы;
- для глаз: специальные защитные очки;
- для органов слуха: наушники, беруши;
- для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
- для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
- для кожи: очистители и специальные кремы;
- для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.
Коллективная защита
Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:
- устройства для нормализации освещения;
- устройства для улучшения воздушной среды;
- защитные средства от опасных производственных факторов.
В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.
Обязанности работника по использованию средств защиты
Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:
- использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
- применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
- сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
- бережно относиться к защитным приспособлениям;
- повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.
Охрана труда: инструктаж
Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.
Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.
Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.
В инструктаж входит:
- оглашение закона и инструкций по охране труда;
- предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
- обучение безопасному выполнению работ;
- обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.
После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.
Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.
Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях
Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.
Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.
Действия при пожаре: правила охраны труда
Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:
- Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
- Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.
Медицинские осмотры по правилам охраны труда
Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.
Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.
Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.
Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.
Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.
Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд. Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них. Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.
Охрана труда
Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и охрану здоровья закреплено в ст. 37, 41 Конституции РФ и является конституционной обязанностью государства. Гарантии охраны и защиты этих конституционных прав работников конкретизируются в различных нормативных актах, таких, например, как Кодекс законов о труде РФ, Основы законодательства о здравоохранении и др.
Главенствующее положение среди перечисленных и иных правовых актов занимает Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.*, законодательно установивший гарантии права работника на охрану труда. Среди них можно назвать такие субъективные права работника, как право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей; на получение достоверной информации от работодателя или государственных общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника.
*См.: СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702. В дальнейшем - Закон об основах.
Наряду с правами Закон об основах закрепил и обязанности работника в области охраны труда. Так, работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу здоровью людей.
Определенные обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии налагаются и на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
Организация работы по охране и технике безопасности на предприятиях
Практическую работу по вопросам труда и технике безопасности осуществляют отделы, группы, старшие инженеры (инженеры) по охране труда и технике безопасности. Так, инженер по охране труда и технике безопасности предприятия (организации) обязан, в частности, систематически проводить проверки по вопросам охраны труда и техники безопасности, выявлять нарушения правил безопасности ведения работ.
Наряду с обязанностями инженеры по охране труда и технике безопасности имеют и соответствующие права. Это, в частности, право, обследовать структурные подразделения предприятий, знакомиться с отчетами, статистическими и другими документами по вопросам охраны труда; давать руководству этих предприятий обязательные к исполнению предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда; запрещать эксплуатацию оборудования, машин и механизмов и производство работ на отдельных участках при наличии нарушений правил и норм охраны труда и др.
Инструктаж по технике безопасности проводится в соответствии со специальным Положением на всех предприятиях и в организациях. Существует несколько видов инструктажа.
Вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности или лицо, на которое приказом руководителя возложена работа по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель того подразделения, в котором предстоит работать данному работнику. Такой инструктаж проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего в специальном журнале.
Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. Работники должны проходить повторный инструктаж не реже одного раза в течение шести месяцев.
Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, изменении и обновлении технологического процесса, нарушении работниками правил и инструкций по технике безопасности, которые могут привести или привели к травме, аварии, а также других факторов. При регистрации внепланового инструктажа в журнале необходимо указать причину, вызвавшую его проведение.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (например, погрузке); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии; организации массовых мероприятий (например, поход) и др.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, преподаватель). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Инструктаж по производственной санитарии
Инструктаж по производственной санитарии проводится с работниками для ознакомления их с основными санитарно-гигиеническими факторами производственной среды, в том числе с производственными вредностями, и средствами защиты от них и при необходимости с правилами санитарно-гигиенического режима.
Действующее трудовое законодательство предусматривает для лиц, поступающих на производство с вредными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ.
Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда утверждено постановлением Министерства труда РФ от 1 июля 1993 г. (в дальнейшем - Положение).
Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного места работы. Действие типовых инструкций устанавливается с учетом действия соответствующих правил по охране труда. Инструкции по охране труда должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не противоречить им.
Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов, отделов и других подразделений предприятия и утверждаются руководителем предприятия после проведения консультаций с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда. Изучение инструкций для работников обеспечивается руководителем предприятия. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляют федеральные органы надзора, общественный - профессиональные союзы.
Для оказания помощи работодателям, профессиональным союзам и иным уполномоченным работникам, представительным органам по планированию мероприятий по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытовое обеспечение работников, Министерство труда РФ своим постановлением от 27 февраля 1995 г. № 11 утвердило Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев
Под несчастным случаем понимаетсястечение обстоятельств, приведшее к травме при отсутствии умысла со стороны пострадавшего в причинении вреда своему здоровью. Повреждение здоровья в результате несчастного случая обычно называют травмой либо увечьем. Причиной этому может быть воздействие механических, электрических, термических, химических и других факторов.
Для выявления нарушений норм по охране труда и предотвращения травматизма важное значение имеют регистрация и учет несчастных случаев, связанных с производством. Поэтому администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа, а в установленных законодательством случаях и с участием представителей и других органов обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Важнейшей правовой нормой, регулирующей расследование и учет несчастных случаев, является Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 278 и введенное в действие с 1 января 1999 г.
Настоящее Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для предприятий всех форм собственности, а также для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (индивидуальные предприниматели). Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, подлежит возмещению. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом), острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и обратно и др.
Работодатель или лицо, им уполномоченное (далее именуется работодатель), обязан обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение.
Расследование несчастных случаев производится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Специальный порядок расследования и учета установлен для групповых несчастных случаев (два и более пострадавших), тяжелого несчастного случая или случая со смертельным исходом. О каждом групповом несчастном случае работодатель обязан сообщить в течение суток: в государственную инспекцию труда по субъекту РФ; прокурору по месту, где произошел несчастный случай; органу исполнительной власти субъекта РФ; соответствующему федеральному органу исполнительной власти; органу государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу; в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай, и соответствующий профсоюзный орган.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3-х дней, а расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом - в течение 15 дней.
По требованию комиссии работодатель за счет своей организации обязан обеспечить выполнение технических расчетов, фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, предоставление транспорта, средств связи, помещения и т.п.
Вся система расследования несчастных случаев и их учета служит задачам предотвращения травматизма, его профилактике. Поэтому Положение предусматривает порядок отчетности по травматизму, обязанности работодателей анализировать причины производственного травматизма и пр.
В случае смерти пострадавшего право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.
Порядок, размер и условия возмещения пострадавшему ущерба, наступившего по вине предприятия, определяются решением администрации предприятия в соответствии с Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.
Охрана труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство о труде предоставляют им дополнительные гарантии в области охраны труда.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию).
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.
В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин, работающих на предприятиях с любой организационно-правовой формой и видом собственности, Правительство РФ утвердило новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению (постановление от 6 февраля 1994 г. № 105). Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) составляет 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены -7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгс-м, а с пола - 875 кгс-м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не разрешается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за такими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или осуществляющих уход за больными членами семьи, работодатель обязан предоставить им работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха на льготных условиях или бесплатно, а также оказывать им материальную помощь (ст. 171 КЗоТ). Конкретные мероприятия по обслуживанию женщин включаются в коллективные договоры и соглашения.
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В исключительных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом работодатель может принимать на работу лиц, достигших 14 лет.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым законодательством.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с продажей и хранением спиртных напитков.
Одной из льгот для несовершеннолетних в области охраны труда является запрещение переноски и перемещения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Так, предельные нормы переноски тяжестей для юношей от 16 до 18 лет составляют 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг при условии, что перемещения груза связаны с основной профессией или специальностью несовершеннолетнего и занимают не более 1/3 его рабочего времени. Работать грузчиками подростки не имеют права. К передвижению тяжестей на одноколесных тачках и двухколесных тележках девушки до 18 лет не допускаются вообще. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет не могут привлекаться к работам, заключающимся только в переноске и передвижении тяжестей массой более 4,1 кг. Для 15-летних эта норма снижена до 2 кг.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатели обязаны принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с определенными медицинскими документами неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена утвержденными медицинскими рекомендациями.
Для более широкого привлечения трудоспособных пенсионеров по старости и инвалидов для работы на предприятиях, где они работали ранее, на предприятиях, связанных с производством товаров народного потребления, а также в торговле руководители предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными органами имеют право: уменьшать инвалидам III группы и пенсионерам по старости, работающим на предприятиях (в производственных объединениях) в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, в связи с их пониженной трудоспособностью нормы выработки не более чем на 10 %, а инвалидам I и II групп - на 20 %.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Федеральный закон об основах охраны труда определил магистральное направление в области надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и ответственности работодателей, должностных лиц и работников за нарушение законодательных и иных актов об охране труда.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют: 1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и подчиненности, специально уполномоченные на то государственные органы инспекции в соответствии с федеральными законами; 2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекция труда согласно положениям об этих инспекциях.
Специально уполномоченными федеральными органами, осуществляющими контроль за охраной труда и независимыми в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов управления, являются: Рострудинспекция, Госгортехнадзор, Госатомнадзор России, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор России и Госпож надзор.
Государственные инспекции труда также наделены большими полномочиями. Они, в частности, анализируют состояние и причины производственного травматизма, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, информируют общественность о выявленных на предприятиях нарушениях правовых актов о труде и охране труда, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников, организуют обучение работодателей и работников по вопросам нормативно-правовых актов о труде и охране труда, ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников и их объединений о нарушениях их трудовых, социально-экономических прав на охрану труда, принимают меры по их устранению.
Государственным инспекторам по охране труда предоставлено право: приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений законодательных и иных нормативных актов об охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений; отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.
Решение государственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда могут быть обжалованы руководителю государственной инспекции труда по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в судебном порядке.
Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России) и его органы осуществляют на местах надзор за соблюдением центральными органами федеральной исполнительной власти, предприятиями, объединениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм, должностными лицами и гражданами требований по безопасному ведению работ в промышленности, устройству и безопасности эксплуатации оборудования и т.д.
Основной задачей Государственного энергетического надзора в Российской Федерации является осуществление контроля за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоизолирующих установок потребителей электрической и тепловой энергии, рациональным и эффективным использованием электрической и тепловой энергии на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) и его органы осуществляют надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе с целью обеспечения безопасности персонала, населения, защиты окружающей среды и интересов безопасности страны.
Федеральный санитарно-эпидемический надзор России (Госсанэпиднадзор России) и его органы на местах осуществляют контроль за соблюдением гигиенических норм и санитарно-противоэпидемических правил, проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и мероприятий по предупреждению и ликвидации профессиональных и инфекционных заболеваний.
Государственный пожарный надзор (Госпожнадзор) контролирует обеспечение предприятий средствами противопожарной защиты, пожарной техники, осуществляет надзор за соблюдением правил, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей на случай пожара.
Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 249 КЗоТ РФ. Так, должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в нарушении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством России.
К нарушителям законодательства по охране труда трудовые коллективы и иные общественные организации могут применять и меры общественного воздействия.
Крылова З.Г. Основы права. 2010ОБЩИЕ правила техники безопасности
I. Техника безопасности при работе в лаборатории органического синтеза
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
| Техника безопасности— система организационных мероприятий и технических средств, с определенной вероятностью предотвращающих воздействия опасных производственных факторов на здоровье работающих |
Техника безопасности — свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и сохранения здоровья
Техника безопасности — это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.
Эти определения отличаются друг от друга только по формулировке, однако все они содержат одинаковые ключевые слова:
- система организационных мероприятий и технических средств
- свод правил и положений
- комплекс средств и мероприятий ← назад вперед →
- предотвращающие
- опасные производственные факторы
- обеспечение
- безопасный труд
- безопасные условия
- сохранение здоровья
Безопасность– это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Каждому работающему в лаборатории предоставляется место, которое необходимо содержать в порядке и чистоте. Запрещается загромождать рабочее место лишними предметами.
При выполнении лабораторных работ следует строго соблюдать определенные правила.
1. Перед занятиями необходимо заранее ознакомиться с ходом работы по учебному пособию, определить цели и задачи, обдумать каждое действие. Приступать к выполнению работы можно только после допуска преподавателем.
2. Работающий должен знать основные свойства используемых и получаемых веществ, их воздействие на организм, правила работы с ними. На основе этого принять все меры для безопасного проведения работ.
3. Запрещается проводить эксперименты в грязной посуде, а также пользоваться веществами из склянок без этикеток или с неразборчивой надписью.
4. Запрещается выливать избыток реактива из пробирки обратно в реактивную склянку. Сухие соли набирают чистым шпателем или ложечкой.
5. Запрещается путать пробки от разных склянок. Чтобы внутренняя сторона пробки оставалась чистой, пробку следует класть на стол внешней поверхностью.
6. Не следует уносить реактивы общего пользования на рабочее место.
7. Выполнение лабораторной работы и каждого отдельного эксперимента требует строгого соблюдения всех указаний, содержащихся в описание работы. Эксперимент следует проводить тщательно, аккуратно и без спешки.
8. Запрещается без разрешения преподавателя проводить какие-либо опыты, не относящиеся к данной работе, или изменять их последовательность.
9. Каждый студент, обязательно должен иметь спецодежду (халат) и полотенце.
10. Если работа не может быть закончена в течение одного занятия, то необходимо заранее обсудить с преподавателем, на каком этапе работа должна быть прервана и когда может быть завершена.
| ХИМИКИ ШУТЯТ!!! Учитель химии был доставлен в больницу и после оказания помощи помещен в палату. - Автомобильная катастрофа? - интересуется сосед. - Нет, опечатка в учебнике химии. |
ОБЩИЕ правила техники безопасности
1. В лаборатории категорически запрещается работать одному, так как даже небольшая незамеченная неисправность оборудования или ошибка в выполнении эксперимента может привести к тяжелым последствиям.
2. Необходимо избегать лишних движений и разговоров в лаборатории, непосредственных контактов кожи, глаз и дыхательных путей с реактивами.
3. Все работы с ядовитыми и сильнодействующими веществами, с концентрированными растворами кислот, щелочей, а также упаривание их растворов следует проводить только в вытяжном шкафу. Створки шкафа во время работы должны быть опущены до 18-20 см от его рабочей поверхности.
4. Измельчение твердых веществ, дающих едкую пыль (известь, йод и др.), разбавление концентрированных кислот и щелочей следует проводить в фарфоровой посуде в вытяжном шкафу, защитив глаза очками, а руки перчатками. Разбавляя концентрированные кислоты, особенно серную, осторожно вливают кислоту в воду, но не наоборот (вещество с большей плотностью вливают в вещество с меньшей плотностью).
5. С легковоспламеняющимися жидкостями ЗАПРЕЩАЕТСЯ работать вблизи нагревательных приборов. Запрещается нагревать летучие легковоспламеняющиеся вещества на открытом пламени (открытой спирали). Для этого необходимо использовать водяную или масляную бани.
6. Пробирки при нагревании закрепляют либо в штативной лапке, либо в пробиркодержателе ближе к отверстию. Отверстие пробки необходимо направлять от себя и окружающих во избежание поражения при выбросе веществ из пробирки.
7. Отбирать в пипетку любые вещества следует, пользуясь сифоном или резиновой грушей.
8. Особенно внимательно нужно проводить сборку установок из стекла. Стеклянные изделия необходимо закреплять в лапке штативов с соответствующей мягкой прокладкой, контролируя степень зажима. Особенно осторожно следует обращаться с тонкостенной посудой, термометрами, холодильниками.
9. В лаборатории запрещается принимать пищу, курить.
10. Не следует класть на лабораторные столы посторонние предметы, а также находиться в лаборатории в верхней одежде.
11. О любом происшествии в лаборатории, даже самом незначительном, необходимо срочно сообщить преподавателю или лаборанту.
3. техника безопасности при работе с органическими растворителями и другими
легковоспламеняющимися и горючими жидкостями
Органические растворители занимают особое место среди применяемых в лабораториях огнеопасных веществ. Они легко воспламеняются, быстро горят и трудно тушатся. При горении легковоспламеняющиеся жидкости (ЛВЖ) выделяют теплоту в 10 раз интенсивнее, чем древесина. Пары многих органических растворителей даже при комнатной температуре способны образовывать с воздухом пожаро- и взрывоопасные смеси. Опасность применения и хранения органических растворителей зависит от ряда условий — количества и горючести жидкости, температуры, герметичности аппаратуры или тары, наличия источников воспламенения и т. д.
Легковоспламеняющаяся жидкость(ЛВЖ) - горючая жидкость, способная загореться от кратковременного воздействия источника воспламенения протяженностью до 1 секунды с малой энергией (пламя спички, искра, тлеющая сигарета и т.п.), с температурой вспышки не более +61°С в закрытом или +66°С в открытом тигле.
Горючая жидкость(ГЖ) - жидкость, способная загореться от источника загорания, самостоятельно гореть после его удаления и имеет температуру вспышки более +61°С в закрытом или +66°С в открытом тигле.
НЕГОРЮЧие вещества - вещества и материалы, не способные к горению в воздухе. Негорючие вещества могут быть пожаровзрывоопасными (например, окислители или вещества, выделяющие продукты при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом).
Температура вспышки- самая низкая температура материала (вещества), при которой в условиях специальных испытаний над его поверхностью образуется пар, способный вызвать вспышку в воздухе под влиянием источника загорания, однако скорость образования пара недостаточна для поддержания устойчивого горения.
Температура воспламенения- самая низкая температура материала (вещества), при которой в условиях специальных испытаний над его поверхностью образуется пар или газы с такой скоростью, что при зажигании наблюдается устойчивое горение.
Температура самовоспламенения- самая низкая температура материала (вещества), при которой в условиях специальных испытаний наблюдается резкое увеличение скорости экзотермических реакций окисления материала (вещества), завершающееся пламенным горением.
При работе с ЛВЖ следует придерживаться трех основных принципов:
1. Не допускать попадания горячих паров в атмосферу (предотвращать образование пожароопасных смесей);
2. Исключать возможность воспламенения при случайном образовании пожаро- и взрывоопасной концентрации паров (исключать возникновение источников зажигания);
3. Заранее принимать все меры предосторожности, чтобы последствия возможной аварии были минимальны.
При работе с легковоспламеняющимися веществами, например, с эфиром, петролейным эфиром, сероуглеродом, бензолом и т.д., нагревать их на открытом огне и плитках категорически запрещается. Нагревание можно производить на предварительно нагретой водяной бане в колбе, снабженной водяным холодильником.
Пары эфира тяжелее воздуха и стелятся вниз по столу, что может привести к пожару и взрыву при наличии открытого огня.
Независимо от характера работы не следует держать без надобности на столах зажженные горелки.
При перегонке эфира над металлическим натрием ЗАПРЕЩАЕТСЯ нагревать перегонную колбу с эфиром на водяной бане; перегонку следует вести на песчаной бане, нагретой не выше 50-60 0С.
При перегонке старых запасов эфира во избежание взрыва из них предварительно надо удалить перекисные соединения.
Нельзя отгонять эфир из перегонной колбы досуха и собирать большие количества отогнанного эфира в один приемник (не более 300-400 мл).
Хранить эфир (особенно абсолютный) можно только в толстостенных бутылях из темного стекла, закрытых корковой пробкой с хлоркальциевой трубкой.
Таблица 1. - Классификация ЛВЖ по степени опасности (параметр классификации – температура вспышки, tвсп)
| Разряд | Характеристика жидкости | Температура вспышки, °С: | |
| в открытом тигле | в закрытом тигле | ||
| I | Особо опасные | менее -18 | менее -13 |
| II | Постоянно опасные | -18 ÷ +23 | -13 ÷ +27 |
| III | Опасные при повышенной температуре | +23 ÷ +61 | +27 ÷ +66 |
| Горючая жидкость | более +61 | более +66 |
К I разряду относятся: акролеин, аллилхлорид, ацетальдегид, ацетон, бензины, гексан, диметилдихлорсилан, диэтиламин, диэтиловый эфир, изопропиламин, изопропилхлорид, метилметакрилат, метилформиат, окись пропилена, петролейный эфир, пропилхлорид, сероуглерод, тетрагидрофуран (ТГФ), фуран, циклогексан, циклогексен, этиламин, этилформиат и др.
К II разряду относятся: акрилонитрил, аллилбромид. аллиламин, ацетонитрил, бензол, бутиламин, бутилхлорид, винилацетат, гексаметилдисилоксан, гептан, дибутиловый эфир, диоксан, дихлорэтан, диэтилхлорсилан, диэтилкетон, изопропилацетат, изопропиловый спирт (ИПС), изопропилформиат, изопропилкарбонат, лигроин, метилацетат, метанол, метилтрихлорсилан, метилхлорформиат, метилэтилкетон, пиперидин, пиридин, толуол, триэтиламин, циклогексиламин, этилакрилат, этилацетат, этилбензол, этиленамин, этанол и др.
К III разряду относятся: пентилацетат, пентилбромид, анизол, ацетилацетон, бензилхлорид, бромбензол, бутанол, гексилхлорид, декан, дикетен, диметиламиноэтанол, диметилсульфат, диэтиламиноэтанол, диэтилкарбонат, керосины, ксилол, метилакрилат, морфолин, муравьиная кислота, октиламин, пентанол, пропилбензол, 1-пропанол, скипидар, стирол, уайт-спирит, уксусная кислота, уксусный ангидрид, хлорбензол, циклогексанон и др.
| ХИМИКИ ШУТЯТ!!! Приходит в гости к химику приятель: - Дружище! Я смотрю, вы организовали у себя отличную лабораторию! Химик: - Увы, дружище, это всего лишь туалетный столик моей жены... |
4. ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ЛЕГКОВОСПЛАМЕНЯЮЩИМИСЯ, ГОРЮЧИМИ ЖИДКОСТЯМИ И ДРУГИМИ ОГНЕОПАСНЫМИ И ВЗРЫВООПАСНЫМИ
ВЕЩЕСТВАМИ
1.ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:
1.1. К работе с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями (ЛВЖ и ГЖ) и другими огнеопасными и взрывоопасными веществами (ОВ и ВВ) допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, прошедшие инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
1.2. Два раза в год работник должен пройти повторный инструктаж по охране труда. 1.3. Работник должен проходить периодический медицинский осмотр. 1.4. Работник должен соблюдать: - правила внутреннего распорядка; - должностную инструкцию; - инструкцию по охране труда - инструкции пожарной безопасности; - правила личной гигиены. 1.5. Работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и правильно их использовать. 1.6. Работник обязан уметь оказать первую помощь при несчастном случае. 1.7. При подъеме и перемещении тяжестей предельно допустимые нагрузки для женщин не более 10 кг, для мужчин – 30 кг. 1.8. При обнаружении неисправного оборудования (медицинского, сантехнического, осветительного, вентиляционного и др.) или средств индивидуальной защиты сообщить руководителю. 1.9. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя, который обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.). 1.10. Запрещается хранение и применение в подвальных и цокольных этажах ЛВЖ, ГЖ, ВВ, товаров в аэрозольной упаковке и других взрывопожароопасных веществ и материалов. 1.11. Помещения для работ, связанных с возможностью выделения взрывопожароопасных паров и газов, должны быть оборудованы вытяжными шкафами. 1.12. Рабочие поверхности столов, стеллажей, вытяжных шкафов, предназначенных для работы с взрывопожароопасными жидкостями и веществами, должны иметь покрытие и бортики из негорючих материалов. 1.13. Спецодежда лиц, работающих с ЛВЖ и ГЖ, должна храниться в подвешенном виде в металлических шкафах, установленных в специально отведенных для этой цели местах. 1.14. Помещения должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, кошмой и др.) в соответствии с установленными нормами. 1.15. Емкости с ЛВЖ, ГЖ, ВВ должны быть защищены от солнечного света и другого теплового воздействия.
1.16. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию и внеплановому инструктажу.
2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ: 2.1. Проверить исправность работы вентиляции, освещенность рабочего места. 2.2. Проверить надежность и исправность работы электронагревательных приборов.
2.4. Проверить целостность стеклянных предметов, с которыми предстоит работа.
3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ: 3.1. При работе с взрывоопасными и пожароопасными веществами должно быть не менее двух человек, при этом один из них назначается старшим. 3.2. В рабочих помещениях допускается хранение медикаментов и реактивов, относящихся к ЛВЖ и ГЖ в специальных закрывающихся металлических шкафах общим количеством не более 3 кг с учетом их совместимости. 3.3. Совместное применение, хранение и транспортировка веществ и материалов, которые при взаимодействии друг с другом вызывают воспламенение, взрыв или образуют горючие и токсические газы (смеси), не допускаются. 3.4. Доставка ЛВЖ и ГЖ в помещения должна производиться в закрытой, безопасной таре. 3.5. Хранить ЛВЖ и ГЖ разрешается только в исправной плотно укупоренной стеклянной или металлической таре. Пролитая жидкость должна быть немедленно убрана, тара заменена. 3.6. Хранение ЛВЖ и ГЖ в полностью запаянной таре допускается при степени заполнения не более 90% объема. 3.7. Не допускается совместное хранение легковоспламеняющихся веществ с минеральными кислотами (особенно серной и азотной кислотами), сжатыми и сжиженными газами, легкогорючими веществами (растительными маслами, перевязочным материалом, серой), а также с неорганическими солями, дающими с органическими веществами взрывоопасные смеси (калия перманганат и т.д.). 3.8. Эфир хранят в фабричной упаковке, в темном прохладном месте (вдали от огня и нагревательных приборов). 3.9. При необходимости нагревание огнеопасных веществ должно производиться на водяных банях или электроплитах с закрытой спиралью в круглодонных колбах из тугоплавкого стекла. Запрещается опускать колбу с ЛВЖ в горячую воду без предварительного постоянного подогрева. 3.10. Категорически запрещается хранение всех взрывоопасных и огнеопасных веществ с кислотами и щелочами. 3.11. Отдельные ЛВЖ (спирт, эфир и др.) обладают свойствами образовывать при хранении статическое электричество, искра которого может вызвать воспламенение жидкости. Поэтому переливание таких жидкостей на складе следует производить в отдельных помещениях, оборудованных средствами пожарной защиты. При их сливе и фасовке металлические сосуды должны быть заземлены. 3.12. Горючие и взрывоопасные вещества должны содержаться в толстостенных емкостях. 3.13. Работа с ЛВЖ и ГЖ должна проводиться в исправном вытяжном шкафу с приспущенными дверцами и при работающей вентиляции 3.14. Не разрешается проводить работы в вытяжном шкафу, если в нем находятся вещества, материалы и оборудование, не относящиеся к выполняемым операциям. 3.15. На рабочем месте разрешается иметь огнеопасные вещества в количествах, необходимых для выполняемой в данный момент операции. Соблюдать требование п.3.2. 3.16. При работе со спиртовками соблюдать следующие правила: - запрещается использование неисправной спиртовки; - спиртовки заполнять чистым этиловым спиртом до 1/3 объема спиртовки при погашенном огне; - не зажигать спиртовку от другой или вблизи от ЛВЖ; - не разрешается устраивать сквозняки при горящей спиртовке; - тушить спиртовку необходимо колпачком; - запрещается наливать в горячую спиртовку спирт. 3.17. Запрещается: - работать с ЛВЖ и ГЖ вне вытяжного шкафа и рядом с открытым огнем; - держать вблизи горящих горелок вату, марлю и др. воспламеняющиеся вещества; - убирать случайно пролитые огнеопасные жидкости при зажженных горелках и включенных электронагревательных приборах;
- хранить и применять реактивы без этикеток.
4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ: 4.1. О любой аварийной ситуации немедленно сообщить руководителю подразделения. 4.2. В случае пролива ЛВЖ следует поступать следующим образом: - немедленно погасить в помещении все горелки и выключить электрические приборы;
- открыть окна и двери для проветривания;
- значительные количества ЛВЖ необходимо убирать с помощью водоструйного насоса в склянку;
- небольшие проливы засыпают фильтроперлитовым порошком, мелкими сухими древесными опилками, песком;
-после полного впитывания жидкости массу собирают пластмассовым совком в ведро и выносят в безопасное место для сжигания. 4.3. В случае воспламенения горючей жидкости следует: - выключить горелки и нагреватели; - прикрыть пламя асбестовым полотенцем; - в случае необходимости пользоваться огнетушителем; - спирт и другие жидкости, растворимые в воде, можно заливать водой. 4.4. При попадании ЛВЖ и ГЖ на спецодежду необходимо применять меры для ее замены. 4.5. При пожаре действовать по пожарной инструкции № 01-П.
5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИЮ РАБОТЫ:5.1. Слив взрывопожароопасных и пожароопасных жидкостей в канализационные сети (даже в аварийных ситуациях) не разрешается.
5.2. Отработанные ЛВЖ и ГЖ следует по окончании рабочего дня собирать в специальную закрытую тару и удалять из помещения для дальнейшей утилизации. 5.3. Сосуды, в которых проводились работы с ЛВЖ и ГЖ, после окончания работы должны промываться пожаробезопасными растворами. 5.4. Проверить и привести в порядок рабочее место. 5.5. Тщательно вымыть руки, а в соответствующих случаях – вычистить зубы и прополоскать рот.5.6. Ответственный за осмотр и закрытие помещений должен проверить и закрыть водяные краны, выключить вентиляцию, отключить электрооборудование и освещение (кроме электрооборудования, которое по условиям технического регламента должны функционировать круглосуточно), удалить из помещений излишки веществ, отработанные жидкости, отходы, мусор и ветошь.
