Приказ о назначении ответственного за технику безопасности


Скачать шаблон(образец) Приказа о назначении ответственного лица по технике безопасности на предприятии(охраны труда)|приказ о назначении ответственного лица

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

_____________________________

(наименование организации)

г. _________                                                                                                                                                                            «___» ______  20___ г.

О назначении лиц, ответственных

за обеспечение охраны труда на предприятии

В целях обеспечения безопасных условий в процессе трудовой деятельности и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственность за организации работ по охране труда на предприятии в целом, осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на ________________________.

2. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны  труда  на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления  __________, начальника …. отдела __________, заведующую хозяйством __________, начальника гаража __________

3.  На   время   отсутствия   (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

4. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

5. Данный приказ обязателен для исполнения всеми сотрудниками предприятия.

Директор                                                       _____________________

Ниже приведен скриншот документа в Word(под картинкой ссылка на скачивание):

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

biznesinfo.kz

Образец приказа о назначении ответственного

Для успешной работы предприятия и продуктивного функционирования всех его элементов необходимо грамотно определить зоны ответственности всех его сотрудников.

Наделяет полномочиями и обязанностями руководитель фирмы или начальник подразделения. Его распоряжение отражается в отдельном документе — приказе о назначении ответственного. Рассмотрим этот акт, его структуру и особенности заполнения поподробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Кто назначает ответственного?

В зависимости от типа и масштаба предприятия меняется и лицо, которое назначает ответственного за отдельные отрасли. Если фирма небольшая, то распределять полномочия и обязанности сотрудников может сам её руководитель.

В некоторых случаях он может назначить ответственным за одну или несколько отраслей самого себя, для этого тоже требуется заполнение приказа.

Если же предприятие имеет несколько подразделений, то занимается назначением ответственного начальник одного из них. В особо крупных предприятиях работают целые отделы, которые контролируют исполнение обязанностей и полномочий и разграничивают сферы ответственности между сотрудниками.

Заполняется акт в отделе кадров или в секретариате. После приказ передаётся руководителю или начальнику подразделения на подпись.

Акт должны подписать и сотрудники, которые назначены уполномоченными в конкретных сферах.

к содержанию ↑

Сферы деятельности

Ответственность на предприятии бывает материальной и нематериальной. Первый тип является самым популярным. Он предполагает, что лицо несёт полную или ограниченную ответственность за имущество фирмы. Оформления приказа материальная ответственность не требует, если она указывается в трудовом договоре.

О том, как оформить материально ответственное лицо, читайте в этой статье.

К нематериальной сфере относятся:

  • противопожарная безопасность;
  • оборот имущества предприятия, ценных бумаг, денег;
  • обучение и переквалификация сотрудников;
  • охрана труда и соблюдение ТБ;
  • учёт рабочего времени и т. д.

Наличие конкретной сферы и ответственного зависит от специализации предприятия, особенностей деятельности сотрудников и других особенностей.

к содержанию ↑

Перед оформлением приказа о назначении ответственного необходимо изучить его особенности: форму заполнения, срок хранения и т. д. От этого зависит правильность составления документа. Неправильно составленный документ не имеет юридической силы и не наделяет лицо или группу лиц полномочиями и обязанностями.

Утверждённой формы приказа о назначении ответственного нет: он заполняется в свободной форме. Конечно, при составлении этого документа нужно соблюдать некоторые правила, есть обязательные пункты, но точное содержание зависит от вида сферы, типа предприятия и других факторов.

Скачайте бланк приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

Оформлять приказ можно как на самостоятельно разработанном бланке предприятия, так и на чистом листе А4, как в письменном, так и в печатном виде. Руководитель может добавлять в документ некоторые пункты, изменять его содержание.

Приказ о назначении ответственного является обязательным для закрепления полномочий и обязанностей документом. Без него можно обойтись только в одном случае — при оформлении полной материальной ответственности, если она обозначена в трудовом договоре сотрудника.

Приказы бывают нескольких видов:

  1. по основной (профильной) деятельности;
  2. по личному составу;
  3. по административно-хозяйственной деятельности.

В зависимости от типа приказа изменяется и срок его хранения в архиве организации.

Распоряжение о назначении ответственного лица относится к распоряжениям по основной профильной деятельности. Согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, такие документы хранятся в организации постоянно, или до минования надобности.

к содержанию ↑

Журнал регистрации

Документы о назначении ответственного лица отражаются в книге учёта распоряжений по основной деятельности. В этом журнале указываются основные данные о принятом распоряжении:

  • номер документа;
  • дата регистрации;
  • полное наименование;
  • суть документа;
  • ответственное за исполнение акта лицо;
  • примечания.

Пример журнала регистрации приказов:

к содержанию ↑

Особенности документов

После рассмотрения приказа о назначении ответственного в целом стоит перейти к особенностям отдельных его видов.

По пожарной безопасности

Руководитель любого предприятия отвечает за соблюдение пожарной безопасности лично, а также может назначить ответственное за эту сферу лицо.

Ответственным в этой сфере может быть только компетентный сотрудник. Он должен пройти обучение пожарно-технического минимума в специальном образовательном учреждении. Обучение должно проходить в свободное от работы время.

Как уже было сказано выше, на небольшом предприятии ответственным за соблюдение ПБ может быть сам руководитель. Это касается и ИП.

На средних предприятиях полномочиями могут наделяться инженеры, сотрудники по охране труда и другие компетентные специалисты.

Что касается крупных предприятий, на них часто функционируют целые отделы по пожарной безопасности, которые возглавляют начальники подразделений.

Посмотрите видео о технике пожарной безопасности:

к содержанию ↑

По охране труда и технике безопасности

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, приказ о назначении ответственного по ТБ является обязательным документом для органов государственной власти и местного самоуправления, организаций всех типов. Он предполагает наличие отдельного уполномоченного сотрудника или целой структурной единицы.

Они следят за соблюдением другими членами фирмы техники безопасности, за соответствием условий труда необходимым требованиям и т. д.

Уполномоченный в этой сфере должен пройти обучение в лицензированном образовательном учреждении. По окончании курса он сдаёт экзамен, по результатам которого получает удостоверение. Без документа о прохождении обучения по ТБ сотрудник быть ответственным в этой сфере не может.

к содержанию ↑

За склад

Ответственность за склад относится к материальной. Она может обозначаться как в приказе, так и в трудовом договоре. Перед составлением документа и наделением сотрудника полномочиями проводится инвентаризация склада и подсчёт имущества.

Она проводится регулярно и после составления приказа. При обнаружении недостачи сотрудник несёт полную или ограниченную материальную ответственность.

В зависимости от того, кто был назначен уполномоченным — сотрудник или группа сотрудников, материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной. Это также отражается в приказе или трудовом договоре.

к содержанию ↑

Содержание

Несмотря на отсутствие утверждённой формы документа, есть несколько обязательных пунктов, которые должны быть отражены в нём. Согласно Федеральному закону от 6.12.2011 № 402, в содержание приказа входят:

  • полное наименование государственного органа, органа местного самоуправления или юридического лица;
  • краткие сведения о юридическом лице;
  • юридический адрес;
  • номер документа и дата его составления;
  • сведения об уполномоченном по назначению ответственных лиц: руководителе предприятия, начальнике подразделения и т. д.;
  • суть документа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты, на основании которых составлен документ;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подписи ответственных сотрудников.
к содержанию ↑

Образцы приказов

Для грамотного составления документа можно воспользоваться образцами приказов о назначении ответственных.

По пожарной безопасности:

По технике безопасности:

За склад:

Итак, приказы о назначении ответственных лиц помогут грамотно распределить обязанности среди сотрудников и сделать работу предприятия более эффективной. Некоторые из распоряжений являются обязательными, к примеру, по пожарной безопасности, остальные же определяются сферой деятельности фирмы.

bizakon.ru

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании. Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

С какой целью составляется приказ

Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

  • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
  • Создание системы управления по охране труда;
  • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
  • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
  • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
  • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
  • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.

Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).. Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.

Как выбрать ответственное лицо?

Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании. При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы. В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями. На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

Как утвердить ответственное лицо

После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника. Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении. Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

Как составить приказ

[us_single_image image=”4891″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Приказ разрабатывается отделом кадров и утверждается руководителем. Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа. В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках. Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц.

В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками.

Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением.

Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку. С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны.

Нюансы

На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний.

Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения. Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Скачать образец приказа о назначении ответственного.

[us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”] (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

infportal.ru

Приказ о назначении лица ответственного за технику безопасности

Любая трудовая деятельность, вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.

Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.

Для чего нужен приказ о назначении ответственного по охране труда

Ответственного по охране труда назначают руководители

Данный документ является распорядительным документом руководителя фирмы и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.

При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная инструкция в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.

Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.

Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.

Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников

Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.

Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.

Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:

  • во-первых, распределение обязанностей по охране труда улучшит процесс ее соблюдения,
  • во-вторых, наличие соответствующего приказа упростит расследования при несчастных случаях с сотрудниками во время работы
  • Видеосправочник по охране труда для работников — в видеоматериале:

    Образец приказа и его правильное составление

    Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору. После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.

    Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.

    Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и должность работника, назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:

  • назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
  • назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
  • составление правил по охране труда
  • своевременное проведение различных инструктажей по ней
  • оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
  • выполнение различных обучений
  • проверка мест работы каждую неделю
  • устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
  • назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов
  • После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.

    В каких случаях необходимо составление данного документа

    Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец

    В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:

    • предприятия, связанные с вредными условиями труда
    • предприятия, включающие небезопасное производство
    • предприятия, которые не считаются малыми предпринимательствами
    • Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.

      Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника

      Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют взаимоотношения сторон, а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.

      Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.

      Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.

      Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.

      Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      juristpomog.com

      Образец приказа о назначении лиц по охране труда

      Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации.

      Обязательное к принятию распоряжение

      На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке. Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами.

      Форма документа

      Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

      Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

      Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру»)

      18.09.2017 № 19-к Москва

      О назначении ответственного за организацию работы по охране труда

      На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований

      1. Назначить инженера по охране труда Ю.М. Васькова ответственным за организацию работы по охране труда, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности. 2. Инженеру по охране труда Ю.М. Васькову в срок до 26.09.2017 подготовить (разработать): 2.1. Проекты внутренних нормативных актов по охране труда в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Направления работы по охране труда и предложения по распределению обязанностей по их выполнению между руководителями структурных подразделений и их работниками. 2.3. Проекты приказов о назначении лиц, ответственных за охрану труда в структурных подразделениях по следующим видам работ: • за охрану труда; • за противопожарную безопасность; • за вводный инструктаж. 2.4. Планы мероприятий по охране труда на конец 2017 года и 2018 год. 3. Разработанные и согласованные проекты внутренних нормативных актов и иных документов, предусмотренных п. п. 2.2 — 2.4 настоящего Приказа, представить на утверждение в срок до 28.09.2017 включительно.

      4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора А.А. Бабурина.

    Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

    С приказом ознакомлены:

    инженер по охране труда____________Васьков____________/Ю.М. Васьков/ 18.09.2017

    заместитель генерального директора____________Бабурин____________/А.А. Бабурин/ 18.09.2017

    buhguru.com

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда

    Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании. Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

    С какой целью составляется приказ

    Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

    Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – и нструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

    Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

  • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
  • Создание системы управления по охране труда;
  • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
  • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
  • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
  • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
  • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.
  • Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

    Как выбрать ответственное лицо?

    Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

    infportal.ru

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность — составляем образец

    На каждом предприятии необходимо следить за безопасностью, так как там присутствует большое количество оборудования и приборов. Кроме того, в организациях такие условия, которые могут способствовать возгоранию. Получается, что люди, трудящиеся на предприятии находятся в потенциальной опасности. Поэтому периодически с ними должен производиться соответствующий инструктаж.

    Кто может выступать ответственным лицом

    Непосредственный контроль за пожарной безопасностью осуществляет человек, который избран ответственным лицом. Назначается он на должность соответствующим документом. Определенной формы он не имеет, но должен содержать некоторые обязательные пункты. К подбору лица отвечающего за пожарную безопасность рекомендуется подойти с особой внимательностью. Обращаясь к закону, следует понимать, этот человек должен обладать рядом специальных знаний. Для этого люди проходят соответствующее обучение.

    Обеспечение пожарной безопасности

    Кроме теории кандидат должен иметь хорошие способности организатора. Ведь ему придется постоянно штудировать законодательство, которое имеет свойство постоянно меняться. Так же лицу, занимающему эту должность, придется внедрять изменения на предприятие самостоятельно.

    Когда идет подбор кандидата требуется учитывать занятость работника. При приобретении новых обязанностей, ему придется проводить различные виды инструктажей и обучений. Первые могут быть: первичного, внепланового, вводного, повторного и целевого вида. При этом инструктаж проводится с каждым человеком индивидуально. Также ему придется заполнять соответствующие журналы.

    В больших компаниях ответственными лицами назначается руководитель и начальники отделов. На маленьких организациях эту должность может занимать один человек. Большое количество предприятий ответственным лицом назначает инженера по охране труда. При этом, ему осуществляется доплата за совместительство. Когда есть возможность, организации вводят отдельную единицу в штатное расписание.

    На подобные должности, обычно, назначаются главные специалисты:

  • технические служащие;
  • технологи;
  • инженера;
  • и тому подобное.
  • Также отлично подойдет для этой должности заместитель руководителя директора по производству.

    В муниципальных организациях, подобные обязательства возлагают на следующих лиц:

    Предприятия офисных типов это обязательство возлагают на следующих специалистов:

  • специалист отдела кадров;
  • сотрудник отдела охраны труда.
  • К примеру, в отеле ночью ответственным лицом будет администратор. Конечно, люди на подобных должностях не всегда обладают соответствующими знаниями. Тогда кандидата отправляют обучаться за деньги компании, так как это в ее интересах

    Кто вправе назначить ответственного человека?

    Выбирать человека, отвечающего за пожарную безопасность на предприятии вправе:

  • директор;
  • начальник подразделения.
  • При желании, руководитель вправе наложить эту обязанность исключительно на себя.

    Ответственное лицо за пожарную безопасность может иметь и другие обязанности. К примеру, он вправе отвечать за охрану труда либо какие-то материальные ценности компании. Только это условие обязательно требуется прописать в соответствующем приказе. Большие компании создают целые отделы, которые контролируют все разновидности безопасности.

    Кто составляет и подписывает приказ о назначении ответственного лица?

    Подобные приказы считаются неотъемлемой частью распорядительного пакета бумаг. Кроме этого документа сюда включаются соответствующие распоряжения и должностные инструкции. Последняя бумага содержит подробный список обязанностей лица, ответственного за технику безопасности в организации.

    Поэтому инструкция подписывается совместно с приказом.

    Составляет эту документацию один из ниже перечисленных лиц:

  • делопроизводитель;
  • сотрудник кадрового отдела;
  • юрист.
  • Когда распоряжение составлено, его отдают на подпись директору организации. Важно! Все люди, перечисленные в приказе, должны ознакомиться с ним под роспись.

    В нашем материале вы узнаете, как составить приказ на аннулирование трудового договора по всем правилам.

    Как правильно составить приказ на увольнение? Об этом подробнее написано тут.

    Здесь вы узнаете как составить приказ на изменение штатного расписания.

    Содержание приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

    Законодательством не предусмотрен стандартный образец приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность. Оформить его можно в свободной форме. Поэтому внутри предприятий обычно разрабатывается свой шаблон такого вида документа. Приказ составляется на фирменном бланке либо обычном листе формата А 4. Его можно написать от руки либо напечатать с помощью компьютера.

    Несмотря на то, что в законе нет конкретной формы подобных документов, он обязательно должен содержать следующие пункты:

    • наименование документа и номер;
    • место оформления приказа;
    • число, месяц и год оформления обязательства;
    • перечисление нормативной документации, служащей причиной назначения ответственного лица на должность;
    • цели оформления документа;
    • Ф. И. О. человека, назначаемого на должность;
    • время действия обязательства;
    • виза директора предприятия.
    • При составлении этого документа специалист придерживается следующей схемы:

    • Документ всегда начинается с наименования и принадлежности к приказам по основной деятельности.
    • Секретарь обязательно регистрирует подобные бумаги в специальном журнале. Поэтому сверху обязательно должен присутствовать номер документа и дата составления.
    • Ответственный за составление распоряжения работник, в преамбуле обозначает документацию, на основании которой издается приказ.
    • Распорядительная часть документа содержит должность, фамилию, имя и отчество человека, назначаемого ответственным лицом.
    • Кроме того, обязательно требуется указать дату вступления в силу решения предприятия и время действия документа.
    • Дальше обязательно описываются данные работника, который должен контролировать исполнение уже утвержденного приказа.
    • Обязательно этот документ подписывается директором компании. С ним требуется ознакомить всех заинтересованных лиц. То есть, тех людей, которые задействованы в документе.
    • Типовой приказ можно изменить, если ответственным лицом назначается сам директор. Тогда, документ должен содержать следующую фразу: «Обязанности ответственного лица по пожарной безопасности беру на себя».
    • Не зависимо от размера компании, рекомендуется в этом приказе сразу обозначить людей, которые могут замещать ответственного человека за пожарную безопасность, на время его отсутствия. При этом нет необходимости обозначать возможные причины его отсутствия.

      Иногда, когда размеры предприятия большие назначается несколько ответственных лиц на одном объекте. Тогда в приказе обозначается один из них, как старший по должности. Он, при этом, приобретает полномочия самостоятельно распределять ответственных лиц по участкам. Сейчас это довольно часто практикуется фабриками и заводами.

      Таким образом, в законе отсутствует стандартная форма документа, ее организации разрабатывают самостоятельно.

      Сроки действия приказа

      Обычно этот документ утверждается один раз сначала года. Но, подобные сроки не регламентируются законодательством. В образовательных учреждениях, к примеру, подобный документ издается первого сентября и на двенадцать месяцев.

      При составлении приказа можно обозначить, что он имеет бессрочное действие. Тогда не будет необходимости утверждать его ежегодно. Он будет действовать до момента отмены. Если появится необходимость, в него вносятся дополнения и изменения отдельными документами. Поэтому выбрать срок действия приказа имеет право руководитель самостоятельно, на личное усмотрение.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71 (Москва)

      +7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23 Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      Приказ о назначении ответственного лица по пожарной безопасности не имеет установленной законом формы. Она может быть разработана на каждом предприятии индивидуально. Но есть обязательные пункты, которые должны присутствовать в приказе. Обычно этот документ составляется один раз за год.

      vesbiz.ru

      ПРИКАЗ

      _____ _________2012 №________

      О назначении ответственных за

      состоянием охраны труда и пожарной безопасности

      С целью поддержания необходимого уровня охраны труда и пожарной безопасности на предприятии

      1 Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на предприятии назначить ответственным за охрану труда и пожарную безопасность в ____________ заместителя начальника цеха по производству _____________

      На ответственного за охрану труда и пожарную безопасность возложить следующие обязанности:

      1.1 Организация разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.

      1.2 Организация внедрения на предприятии нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований.

      1.3 Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.

      1.4 Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.

      1.5 Технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.

      1.6 Разработка и пересмотр инструкций по охране труда для профессий и по видам работ.

      1.7 Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

      1.8 Разрабатывать и обеспечивать меры по обеспечению пожарной безопасности предприятия.

      1.9 Проводить противопожарную пропаганду.

      1.10 Обучать работников мерам пожарной безопасности.

      1.11 Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты.

      1.12 Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.

      1.13 Предоставлять противопожарной службе сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии, выполнять предписания должностных лиц пожарной охраны;

      1.14 Незамедлительно сообщать в пожарную службу о возникновении пожара.

      1.15 Контролировать соблюдение всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда.

      1.16 Инициирование проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий.

      1.17 Выявление и регистрации любых несоответствий, касающихся условий и охраны труда.

      1.18 Выработка рекомендаций и обеспечение выполнения решений по совершенствованию охраны труда.

      1.19 Организация работ по аттестации рабочих мест по охране труда.

      1.20 Проверка выполнения принятых решений.

      1.21 Регулярное представление отчетности о функционировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования ее руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда.

      1.22 Проведение вводного инструктажа.

      1.23 Поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда предприятия.

      Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

      2 Для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, ответственным за состоянием охраны труда в цехе назначить начальника цеха.

      На ответственного за состояние охраны труда в цехе возложить следующие обязанности:

      2.1 Обеспечение содержание и эксплуатации оборудования, машин, станочного парка, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

      2.2 Обеспечивать выполнение подчиненными инженерно-техническими работниками должностных инструкций.

      2.3 Контролировать выполнение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности.

      2.4 Обеспечивать правильную эксплуатацию установок вентиляции.

      2.5 Организовывать безопасную эксплуатацию складских помещений.

      2.6 Обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых и агрессивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.

      2.7 Обеспечивать проведение в установленные сроки через непосредственных руководителей первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда на рабочем месте со всеми работниками с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

      2.8 Обеспечивать производственные участки инструкциями по охране труда, предупредительными знаками и т.д.

      2.9 Обеспечивать обучение работников безопасным приемам и методам труда.

      2.10 Поддержание нормальной температуры в помещениях предприятия.

      2.11 Обеспечить своевременное составление списков работников в вредными условиями труда для прохождения периодических медицинских осмотров.

      2.12 Обеспечить своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду, обувь и другие СИЗ.

      2.13 Обеспечить выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля в установленные сроки.

      2.14 Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

      3 Назначить ответственного за электрохозяйство _____________

      Ответственному за электрохозяйство ___________ в своей работе руководствоваться требованиями ПБЭЭП, ПТЭ, ПУЭ и выполнять следующие обязанности:

      3.1 Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, установок вентиляции, энергетических, электрических устройств и установок.

      3.2 Обеспечение безопасной работы в электроустановках.

      3.3 Обеспечение рационального освещения производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.

      3.4 Организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции и заземления.

      3.5 Обеспечение проверки и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках.

      3.6 Разработка инструкций по охране руда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического оборудования и электрифицированного инструмента.

      4 Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

      www.xn--80affsqimkl5h.xn--p1ai

    Обсуждение закрыто.

    112ak.ru


    Смотрите также