Вводный инструктаж по технике безопасности на предприятии


Вводный инструктаж по охране труда работников

Обеспечение охраны труда на предприятии является обязанностью работодателя. При найме на работу, переводе, временном поступлении работника до начала деятельности проводится вводный инструктаж по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Обучение правилам охраны труда (ОТ) обеспечивает работнику и другим лицам предприятия безопасность, профилактику получения травм и возможность оказания первой помощи. В целях стандартизации порядка обеспечения безопасности в области охраны труда с 01.03.2017 был введен ГОСТ 12.0.004-2015.

Виды проводимых инструктажей по ОТ

Работодатель обязан провести несколько инструктажей по охране труда.

Вид инструктажа Описание
Вводный инструктаж Проводится с целью общего ознакомления с условиями ОТ
Первичный Осуществляется для лиц, самостоятельно приступающих к работе
Повторный Проводится по программе первичного вида. Первичный инструктаж повторяется каждые полгода
Внеплановый Обязателен при изменении условий труда, факторов, влияющих на безопасность или значительных перерывах в работе
Целевой Организовывается при необходимости ведения работ, не связанных со стихийными, аварийными ситуациями

Потребность в проведении вводного инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж проводится 1 раз. Без прохождения обучения работник не должен быть допущен к исполнению обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Инструктаж проводится в случаях:

  1. Трудоустройства на работу.
  2. Прибытия временно прикомандированных лиц.
  3. Допуске временно нанятых лиц к проведению работ на отдельном участке.
  4. Прохождения производственной практики учащимися учебных заведений.
  5. В периоде действия учебного договора.

Проводится вводный инструктаж в день приема на работу лица или поступлений лиц в иных перечисленных случаях.

По мнению специалистов Минтруда, все лица, поступающие на предприятия (включая совместителей), обязаны проходить инструктаж, независимо от получения сведений об охране труда на других хозяйствующих объектах.

Зам. директора Департамента Т.М.Жигастова

Пример фрагмента вводного инструктажа по ОТ офисного работника

«Офисный работник не должен совершать поступки и действия, которые могут повлечь получение травм и несчастных случаев, а именно:

  • Прикасаться к оборудованию мокрыми руками.
  • Работать с неисправной электротехникой.
  • Касаться к оголенным проводам незащищенными руками.
  • Размахивать острыми предметами в зоне досягаемости других лиц.
  • Осуществлять ремонт офисного оборудования…»

Техника безопасности офисного сотрудника включает порядок поведения на рабочем месте и обращения с оргтехникой в нормальном режиме и при аварийных ситуациях.

Читайте также статью ⇒Вопросы вводного инструктажа по охране труда.

Лица, осуществляющие инструктаж по ОТ

Проведением инструктажа имеют право заниматься лица, прошедшие обучение в специализированных учебных центрах. Право на инструктирование работников имеют:

  1. Руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель.
  2. Специалист по ОТ, отвечающий за охрану труда организации.
  3. Работник, не освобожденный от обязанностей по должности, но на которого возложена обязанность по обеспечению инструктажа. Лицо, ответственное за инструктаж, назначается приказом. Уполномоченный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись с указанием даты.

Служба охраны труда на предприятии организовывается в зависимости от численности работников (ст. 217 ТК РФ).

Количество сотрудников Организация охраны труда Описание
До 50 человек Служба охраны труда или специалист Предприятия производственного назначения организовывают службу или вводят должность специалиста
Свыше 50 человек Служба охраны труда и специалист На предприятиях с численностью свыше 50 человек должна быть организована служба ОТ с вводом должности освобожденного специалиста.

Предприятиям предоставляется возможность привлекать специалистов по охране труда на основании договоров гражданско-правового характера либо компанию, аттестованную в сфере оказания услуг (ст. 217 ТК РФ).

Читайте также статью ⇒ Инструктаж по охране труда для ИП в 2018.

Задачи, решаемые при проведении вводного инструктажа

В процессе прохождения инструктажа сотрудника знакомят с информацией, касающейся общего распорядка на предприятии и норм поведения, связанных с исполнением обязанностей по должности. Обучение проводится по конкретным тематическим вопросам, закрепленным в программе.

Тема инструктажа Описание
Общие сведения об организации или ИП, структуре предприятия Предоставляются данные об условиях труда – наличии запыленности, вибраций, температурном режиме и других показателях особых или вредных условий на предприятии
Краткие сведения о трудовом договоре Изучаются права и обязанности сторон, основные условия документа по отношению к условиям труда
Описание внутренних актов предприятия Рассматриваются документы, определяющие условия труда на предприятии
Общие правила поведения на предприятии Инструктором определяются правила действий на территории предприятия
Правила поведения на рабочем месте Рассматриваются правила обращения с инструментами, основы санитарии, профилактики производственных травм
Средства безопасности Изучаются коллективные и индивидуальные средства защиты, правила обращения с ними
Правила оказания первой помощи Рассматривается необходимость, возникающая в экстренных ситуациях
Изучение специальных инструкций Работника знакомят с инструкциями по пожарной, технической безопасности и другими видами, определяющими порядок поведения работников для предупреждения экстренных ситуаций и при их возникновении

Инструктаж проводится в соответствии с программой, разработанной на предприятии и утвержденной приказом руководителя. По каждому пункту программы определяется количество часов, затрачиваемых на обучение.

Журнал вводного инструктажа

Учет мероприятий ведется в журнале вводного инструктажа. Журнал отражает краткую информацию о работнике и проверке полученных знаний. Книга учета разрабатывается предприятием на основании рекомендованной формы с разделами:

  1. Дата проведения.
  2. ФИО инструктируемого.
  3. Возраст лица.
  4. Должность или профессия работника.
  5. Подразделение, к которому относится рабочее место лицо.
  6. Должность, фамилия, инициалы инструктора.
  7. Подписи инструктора и работника.

Журнал в форме книги нумеруется, прошивается, скрепляется печатью и подписью руководителя. На титуле указывают название организации, дату начала периода, сведения о лице, ответственном за его ведение.

Читайте также статью ⇒ Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда — образец заполнения.

Ответственность предприятия за допуск к работе без инструктажа

Нарушение в области обеспечения ОТ сотрудников влечет наложение наказания по ст. 5.27.1 КоАП. Величина налагаемого штрафа при допуске работника без соответствующего обучения составляет:

  1. На должностных лиц и ИП от 15 до 25 тысяч рублей.
  2. На организации – от 110 до 130 тысяч рублей.

Об иных мерах ответственности при нарушении обеспечения ОТ указано в трудовом законодательстве (ст. 419 ТК РФ).

Образец журнала по ОТ

Ошибки, допускаемые при проведении инструктажа

Условие Неверный порядок Верный подход
Проведение инструктажа с группой лиц Инструктаж проводится с группой работников вне зависимости от направления их деятельности Групповой инструктаж проводится с лицами, нанятыми рабочие места со схожими условиями и обслуживающими однотипное оборудование
Внесение данных об инструктаже в карточку Сведения о проведении обучения по ОТ вносятся только в журнал О получении вводных знаний по ОТ вносятся сведения в личную карточку

Вопрос № 1. Может ли организация принять специалиста по ОТ по совместительству на 0,25 ставки?

Инженер или специалист по ОТ может быть трудоустроен по совместительству вне зависимости от величины ставки.

Вопрос № 2. Возникает ли необходимость лицензирования у предприятий при обучении работников охране труда?

Получать аккредитацию и проходить лицензирование предприятию, обучающему сотрудников правилам поведения на рабочем месте и территории компании, охране труда не требуется.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Как проходит вводный инструктаж по охране труда в организации?

Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.

Нормативная база

Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.

Трудовой кодекс РФ

В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.

Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:

  • создания безопасных условий трудовой деятельности;
  • предотвращения влияния опасных или вредных факторов труда на сотрудников компании;
  • предупреждения производственного травматизма;
  • сохранения здоровья и работоспособности труженикам посредством осуществления контроля за соблюдением техники безопасности на рабочих местах и обучением сотрудников оптимальным методам труда с учетом отраслевой специфики предприятия, которые исключат травматизм или иные негативные последствия, причем с момента трудоустройства.

Так в соответствии со ст.225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.

Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03

Также в ходе проведения данного вида инструктажа и проверке полученных знаний используется Государственный стандарт 12.0.004-90. Им предусмотрена система установленных стандартов безопасной трудовой деятельности, действующих до 01.03.2017 года.

ГОСТ 12-0-004-90

А с оговоренной даты вступает в силу новая система стандартов —ГОСТ 12.0.004-2015. На его основании \разрабатываются и порядок проведения всех видов инструктажей, в том числе и вводных, и Инструкции по охране труда уже на локальном уровне.

ГОСТ 12.0.004-2015

Общая информация

Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия.

Что это такое?

Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия. И одновременно ознакомительным процессом с компанией, будущим рабочим местом и особенностями предприятия в целом, посредством изучения Инструкций по охране и безопасности труда и локальных актов предприятия.

В процессе вводного инструктажа, принимаемые лица проходят ознакомление с:

  • Локальными актами, такими как: Правила трудового распорядка, договором, принятым коллективно, различными Положениями, регулирующими порядок назначения оплаты труда, направления в командировки и иных сфер деятельности, в которых будущий сотрудник будет задействован.
  • Инструкциями по тех, безопасности, пожарной безопасности и иными нормами, разработанными с целью создания оптимальных условий передвижения и осуществления трудовых обязанностей на территории предприятия.

Цели, задачи и причины проведения

Конечно, инструктаж данного вида проводится не только во исполнение норм закона, который обязаны соблюдать все предприятия и учреждения, но и со следующими целями:

  • ознакомление будущих сотрудников либо прибывших временно командированных сотрудников с распорядком труда в компании, во избежание нарушений дисциплины труда;
  • введение в курс специфики производства, в частности, наличие вибрации, повышенной температуры при ее наличии, а возможно запыленности, то есть вредных либо опасных условий в компании;
  • изучение правил техники безопасности при проведении определенных видов работ, а также в целом на предприятии, в частности, в случае чрезвычайных ситуаций, а именно пожаров, аварийных ситуаций и т.д.;
  • ознакомление с рабочим местом и методами соблюдения безопасности при исполнении непосредственных обязанностей, к примеру, обязанность использовать спецодежду — защитные очки при газосварке или ношение перчаток или рабочих ботинок;
  • изучение нормативных и локальных актов по охране труда, а именно Инструкций, которые разработаны на предприятии в зависимости от отрасли, а также применяемых механизмов, инструментов и оборудования.

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение. А вот задача вновь принимаемых состоит в усвоении полученной информации и применении на практике, то есть  доскональном соблюдении техники безопасности при выполнении любых видов работ.

Ведь от того, насколько хорошо организована работа по охране труда в учреждении, зависит не только жизнь и здоровье работников, а и возможность продолжать экономическую деятельность компании, учитывая, что наличие несчастных случаев, а также повышенный травматизм чреват и большими штрафными санкциями, и судебными разбирательствами.

Кто проходит?

В соответствии с нормами п.2.1.2 Постановления РФ № 1/29, вводный инструктаж осуществляется для следующих категорий лиц:

  • оформляемых на работу, независимо от должности и будущих обязанностей, а также квалификации и опыта работы;
  • переводимых с одной должности на другую на одном предприятии, независимо от стажа и предыдущего периода прохождения инструктажа любого вида;
  • командированных сотрудников с других предприятий для решения производственных задач;
  • студентов направленных на производственную практику либо стажировку.

Кто освобождается?

В соответствии с законом, от прохождения вводного инструктажа не могут быть освобождены лица, приведенные в перечне. Так как установленный перечень категорий лиц является исчерпывающим, то можно сделать вывод, что от первичного обучения и ознакомления никто не освобождается.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

Постановлением № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда — в частности, оговорено, когда и кем проводится вводный инструктаж, какие программы используются, а также какие документы при этом оформляются. Также в Порядке утвержден примерный перечень вопросов и категории лиц, в отношении которых инструктаж и проводится.

Порядок проведения (инструкция)

На основании п.7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном плакатами и иными наглядными пособиями помещении, в порядке, утвержденном инструкцией проведения на локальном уровне.

В качестве демонстрационных материалов при вводном инструктаже могут быть использованы:

  • макеты или модели помещений, инструментов, оборудования;
  • видеофильмы или диафильмы;
  • стенды и информация в напечатанном виде.

Пример плаката для вводного инструктажа:

Как правило, инструктаж осуществляется лично с каждым принимаемым либо прибывшим работником в компанию, однако законом не запрещается проводить обучение и ознакомление с правилами безопасности для нескольких человек одновременно, в случае, если их обязанности тождественны, и им для изучения предложены одинаковые материалы. К примеру, для той же группы студентов прибывших на практику.

По окончании проведения инструктажа в специальный журнал установленной формы вносится запись. Уполномоченное лицо, которое осуществляло оговоренную процедуру, а также инструктируемый ставят свои подписи во исполнение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90. Если же инструктаж осуществлялся в отношении принимаемого на предприятие работника, то подпись ставится и в приказе о приеме.

Также подпись и отметка о прохождении вводного инструктажа может проставляться и в личной карточке, форма которой приведена в том же ГОСТе. Однако учитывая, что сия форма является рекомендуемой, предприятие может использовать бланк карточки, утвержденный локальными актами.

Продолжительность инструктажа в зависимости от специфики предприятия может на разных предприятиях разниться.

Некоторые учреждение вводят в курс дела и обучат основам техники безопасности всего за несколько часов. В других же учреждениях для подобной процедуры отведено несколько дней с оплатой в размере 0,75% и 80% оклада соответственно, на основании тех же локальных актов.

Программа, план и перечень вопросов (образец 2018)

Как правило, инструктаж проводится в порядке, утвержденном Положением о проведении инструктажей, а также по заранее разработанной и утвержденной программе, при создании которой используются нормы Постановления № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90, чем оговоренный акт и регламентируется.

В оговоренных стандартах рекомендовано применять следующий перечень вопросов:

  • ознакомительные сведения об учреждении, расположение, специфика работы, распорядок труда;
  • основные требования по охране труда в компании, то есть та же пожарная безопасность, правила поведения при применении электрического оборудования, инструментов;
  • условия труда, а именно режим, льготы, гарантии в связи с определенным социальным положением;
  • условия привлечения к ответственности в случае нарушения установленных правил техники безопасности либо режима труда;
  • правила поведения в различных помещениях учреждения, допустим, тех же цехах, отделах, кабинетах либо на территории компании;
  • описание опасных или вредных факторов, если таковые присутствуют на рабочих местах и правила поведения, то есть тот же режим труда на станках либо за компьютером;
  • ознакомление со средствами защиты, а также порядком и нормами их выдачи;
  • описание возможных несчастных случаев и травматизма с рекомендациями как их избежать с учетом применения Инструкций по безопасности трудовой деятельности;
  • правила поведения в экстренных ситуациях, в частности, пожаров, а также правила предупреждения пожаров;
  • программа обучения оказания первичной помощи в случае получения травмы сотрудником.

Пример программы:

Программа вводного инструктажа

Кто и когда проводит?

В соответствии со ст.217 ТК РФ на каждом предприятии или учреждении, штатное количество сотрудников которого составляет свыше 50 человек, должна быть создана служба по безопасности и охране труда либо введена должность специалиста с аналогичными функциями.

Но если численность компании небольшая, то допускается назначение уполномоченного лица, которое и будет не только отвечать за безопасность труда в компании, но и за проведение всех видов инструктажей, а также обучение сотрудников.

Лицо, принимаемое на штатную должность специалиста по охране безопасности труда либо, уполномочиваемое для подобных действий приказом, должно иметь соответствующую подготовку и знания. Они предоставляются в заведениях, осуществляющих дополнительную подготовку кадров в режиме определенной программы.

Специалист, проводящий инструктажи, должен иметь удостоверение о прохождении обучения по охране и безопасности труда, что подтвердит его компетентность и знать, как проводятся все виды инструктажей, а также применяются на практике правила безопасного труда.

Как оформить документально?

Учитывая нормы законодательства, а именно п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90, проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами.

Где фиксируется?

Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

  • специально заведенный журнал;
  • в личную карточку сотрудника;
  • в приказ о приеме.
Форма и заполнение журнала регистрации (образец)

Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ 12.0.004-90, с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Бланк журнала регистрации инструктажей

Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

В соответствии с Приказом Минкультуры № 558, журнал регистрации осуществления инструктажа в обязательном порядке должен заводиться в каждой компании.

Оформляется данный документ в соответствии с типовыми правилами к данным видам документов и ведется вплоть до окончания, то есть ежегодно заводить новый журнал, не требуется, как и в случае смены ответственного лица. Срок хранения оговоренного документа составляет 10 лет на основании п.626 Приказа № 558.

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558

Приказ (образец)

При приеме на работу, а также отметки о прохождении сего вида инструктажа используется типовая форма приказа Т-1, с образцом которого можно ознакомиться на нашем сайте.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Сроки и периодичность

В соответствии с нормами закона, вводный инструктаж осуществляется только при поступлении на работу, то есть единственный раз. Однако в случае, если сотрудник переводится на другую должность, причем на постоянной основе, а не временно, в связи с отсутствием работника вводный инструктаж проводится для него еще раз, ведь специфика труда по другой должности может отличаться, соответственно нужны знания по безопасности труда при обращении и с другими агрегатами.

kadriruem.ru

Порядок проведения и оформления вводного инструктажа по технике безопасности и охране труда на предприятии

Главная > Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения и оформления вводного инструктажа по технике безопасности и охране труда на предприятии

Вводный инструктаж по технике безопасности (ТБ) на предприятии является неотъемлемой частью комплекса мероприятий по охране здоровья и жизни работников организации при осуществлении трудовой деятельности.

Важность данных мероприятий зафиксирована в Трудовом кодексе РФ.

Раздел 10 кодекса упорядочивает перечень мероприятий и вопросы, рассматриваемые при его проведении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Организация данного комплекса позволяет с одной стороны провести профилактику проявления негативных последствий на производстве и ознакомить работников с их правами и обязанностями на производстве, а с другой обезопасить работодателя (ответственных специалистов) при возникновении фактов нарушения правил безопасности труда на рабочем месте.

Все процедуры при вводном инструктаже, начиная с подготовки и заканчивая подтверждением его проведения, отражаются в локальных нормативных актах предприятия.

Для чего нужен на предприятии — цель

Вводный инструктаж по технике безопасности на производстве в обязательном порядке проводится с гражданами, непосредственно осуществляющими производственные функции при поступлении на работу, прибывшими по командировке и при переводе из иных подразделений организации на новую должность.

Целями проведения вводного инструктажа по технике безопасности выступают:

  • Предотвращение несчастных случаев на производстве, соответственно получения травм, вреда здоровью и гибели работника в результате нарушения правил безопасности на производстве. Ознакомление с первичными правилами безопасности позволяет работнику соблюсти элементарные нормы при обращении с орудиями производства, опасными веществами (химикатами) горючими и ядовитыми материалами.
  • Формирование комплекса мероприятий и ознакомление с ним работников организации по профилактике и предотвращению получения травм на производстве.
  • Защита здоровья и обеспечение безопасности труда на предприятии.

При достижении целей вводного инструктажа по технике безопасности на предприятии значительно снижается риск возникновения травм, риск нанесения вреда здоровью и вреда производственным мощностям организации.

Читайте также: Сравнение вводного инструктажа с первичным.

Кто проводит инструктирование по ТБ и охране труда?

Проведением инструктажа по технике безопасности занимаются уполномоченные подразделения (специалисты) предприятия.

Это органы по охране труда (ОТ) на предприятии.

На каждом производстве присутствует должность специалиста по охране труда, который, помимо разработки комплекса мероприятий по охране труда и соблюдения условий безопасности на производстве, несет ответственность наравне с руководством организации при возникновении несчастных случаев с работниками.

Специалист по охране труда проводит все виды инструктажей, разрабатывает локальные акты по ТБ на предприятии и проводит мероприятия по реализации безопасности на производстве.

Такое обучение проводится государственной инспекцией по охране труда и образовательными организациями по профилю.

После проведения обучения и получения документа соответствующего образца работник предприятия приказом руководителя наделяется соответствующими обязанностями по разработке и внедрению мероприятий по ОТ и ТБ, в том числе и по проведению различных видов инструктажа в организации.

Читайте также: Когда проводится внеплановый инструктаж по технике безопасности?

Порядок проведения на рабочем месте

Порядок проведения вводного инструктажа заключается в реализации нескольких стадий:

  • Издание приказа руководителя предприятий о проведении вводного инструктажа по ТБ с вновь прибывшими работниками (после заключения трудовых и гражданско-правовых договоров). Этим приказом назначается ответственное лицо за проведение процедуры инструктирования (специалист по охране труда) и перечня сотрудников в отношении которых будет проводиться процедура;
  • Непосредственное осуществление ряда мероприятий по технике безопасности – теоретических занятий и практических мероприятий по профилактике травматизма и охране здоровья в организации. Количество часов и мероприятия, проводимые с обучаемыми, также находят отражение в приказе и локальных актах органа по охране труда организации (положение о проведении инструктажа, перечень основных мероприятий по охране здоровья и предотвращению травматизма);
  • Также проводится ознакомление с нормативными локальными актами предприятия, федеральным законодательством по охране труда, особенностями производственного процесса предприятия, опасными факторами, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности по каждой из должностей, занимаемой работником;
  • В качестве дополнительного этапа многие предприятий предусматривают прохождение теста-экзамена на знание норм безопасности труда на предприятии. Результаты тестирования отражаются в специальной ведомости. Прошедшие допускаются к производству, а не прошедшие, соответственно, не допускаются к трудовой деятельности;
  • Кроме прохождения тестирования на знание основ и правил, работники расписываются в ведомости о прохождении инструктажа, которая в виде приложение прикладывается к приказу.

В нормативных акта в обязательном порядке отражаются данные каждого работника – ФИО, должность, обязанности гражданина при осуществлении трудовой деятельности.

Оформление документов

Для документального оформления проведения вводного инструктирования по технике безопасности требуется перечень локальных документов:

  • приказ о проведении инструктажа;
  • перечень должностей и работников организации, в отношении которых будет проводится инструктаж (с отражением персональных данных и наименований должностей);
  • приказ о назначении ответственного за организацию процесса (специалист по охране труда);
  • ведомость о прохождении мероприятий;
  • приказ об успешном прохождении инструктажа по ТБ.

При  проведении проверки государственной инспекцией труда или возникновении происшествия работодатель при наличии данного перечня документов может обезопасить себя в части ответственности перед государственными органами и в результате судебного разбирательства с работником вследствие полученных травм.

Также при  возникновении несчастного случая на производстве (получение вреда здоровью, смерть работника) и нарушении порядка вводного инструктажа работодатель понесет полную ответственность за случившееся так как напрямую нарушил нормы трудового законодательства.

Для студентов на практике

Нередки случи, когда на предприятии в течение непродолжительного времени проходят практику студенты ВУЗов.

В их отношении также в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по технике безопасности, который также оформляется документально.

Проведение данной процедуры основано не на трудовом договоре с работником, а на договоре о прохождении производственной практики.

Соответственно, порядок прохождения вводного инструктажа аналогичен данному процессу с обычным работникам и проводится по стандартной процедуре.

Проведение инструктажа по ТБ и ОТ тем более важно, так как студент на предприятии находится на протяжении короткого времени и не является работником организации.

Но организация, на период прохождения практики, несет ответственность за его безопасность.

Полезное видео

О порядке проведения вводного инструктажа по технике безопасности и охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Инструктирование персонала по технике безопасности является обязательной и важной процедурой по предотвращению негативных последствий и вреда здоровью в организации.

Проведение данного комплекса мероприятий позволяет разграничить ответственность за нарушение правил безопасности труда и снизить уровень травматизма в организации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com


Смотрите также