Аттестация по охране труда и технике безопасности


ПОДГОТОВКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОБЩЕСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Подготовка и аттестация персонала по охране труда.

6.1.1. Обучение по охране труда проходят:

Ø генеральный директор, технический директор, заместители генерального директора, заместители технического директора;

Ø директора по направлению деятельности;

Ø директора филиалов;

Ø начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, заместитель начальника отдела ОТ и ПБ;

Ø руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

Ø специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;

Ø члены комиссий по охране труда;

Ø уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

6.1.2. Подготовка и аттестация руководителей и специалистов по вопросам охраны труда должна проводиться в соответствии с Постановлением о «Порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 от 13.01.2003г.

6.1.3. В соответствии с указанным постановлением первые руководители, ответственные за охрану труда и специалисты службы ОТ и ПБ Общества и его филиалов должны проходить подготовку в специализированных учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность и разрешение Инспекции труда на проведение обучения по охране труда.

6.1.4. Обучение руководителей подразделений и специалистов (ИТР) может проводиться в режиме самостоятельной подготовки с проведением консультаций ответственным за охрану труда или специалистами отдела ОТ и ПБ.

6.1.5. Аттестация руководителей и специалистов должна проводится периодически в сроки, установленные нормативными актами, но не реже одного раза в три года в аттестационных комиссиях.

6.1.6. Состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек. Комиссия правомочна проводить аттестацию при численном составе не менее 3 человек.

6.1.7. Проверка знаний руководителей производственных подразделений, специалистов (ИТР) и рабочих может проводиться в режиме самостоятельной подготовки с проведением консультаций ответственным за охрану труда или специалистами отдела ОТ и ПБ.

6.1.8. Проверка знаний должна проводится периодически в сроки, установленные нормативными актами:

Ø руководителей и специалистов (ИТР) производственных подразделений - не реже одного раза в три года в комиссиях Общества (филиала);

Ø руководителей и специалистов (ИТР), электротехнического персонала, непосредственно участвующего в организации и выполнении работ в действующих электроустановках – не реже одного раза в год, в комиссии Общества или филиала;

Ø рабочих не реже одного раза в год в комиссиях производственного подразделения (службы, цеха) ЦА или филиала.

6.1.8.Центральная аттестационная комиссия (комиссия по проверке знаний) Общества назначается приказом генерального директора, по согласованию с техническим директором и начальником отдела ОТ и ПБ.

6.1.9. Состав комиссии: председатель комиссии – один из заместителей генерального или технического директора Общества; заместитель председателя комиссии – один из заместителей генерального или технического директора Общества; члены комиссии: начальник отдела ОТ и ПБ; руководители структурных подразделений или служб Общества; специалист отдела ОТ и ПБ.

6.1.10. Центральная аттестационная комиссия (комиссия по проверке знаний) филиала назначается приказом директора филиала по согласованию с ведущим инженером по ОТ филиала.

6.1.11.Члены центральной аттестационной комиссии должны быть аттестованы в комиссии учебного центра при участии представителя государственного органа надзора.

6.1.12. Состав комиссии: председатель комиссии – один из руководителей служб филиала; заместитель председателя комиссии – один из руководителей подразделения филиала; члены комиссии: ведущий инженер по ОТ филиала; ведущие специалисты структурных подразделений филиала.

6.1.13. Члены центральной аттестационной комиссии филиала (комиссии по проверке знаний) должны быть аттестованы в центральной аттестационной комиссии Общества В состав центральной аттестационной комиссии филиала, при необходимости, могут быть включены специалисты центрального аппарата, имеющие соответствующую подготовку.

6.1.14. Копия приказа о составе центральная аттестационной комиссии филиала представляется в отдел ОТ и ПБ Общества.

6.1.15.Аттестационная комиссия производственного (структурного) подразделения ЦА - назначается приказом директора Общества в составе: председатель комиссии – руководитель структурного подразделения ЦА; заместитель председателя комиссии – один из ведущих специалистов подразделения; члены комиссии: специалист отдела ОТ и ПБ, руководители бригад. Состав комиссии согласуется со специалистом отдела ОТ и ПБ.

6.1.16. Члены аттестационной комиссии производственного подразделения ЦА должны быть аттестованы в центральной аттестационной комиссии Общества.

6.1.17. Аттестационная комиссия подразделения филиала назначается приказом директора филиала по согласованию с ведущим инженера по ОТ филиала. Состав комиссии: председатель комиссии – руководитель подразделения филиала; заместитель председателя комиссии – один из ведущих специалистов подразделения филиала; члены комиссии: ведущий инженер по ОТ филиала; руководители производственных подразделений и ведущие специалисты филиала.

6.1.18. Члены аттестационной комиссии службы (структурного подразделения) филиала должны быть аттестованы в Центральной аттестационной комиссии филиала.

6.1.19. Рабочие, проходят ежегодную проверку знаний инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, а также общих правил и требований охраны труда. Проверка знаний проводится комиссией производственного подразделения. Проверка проводится в форме устного экзамена, или при наличии обучающих экзаменационных программ проверка знаний может проводиться на ПЭВМ.

6.1.20. Результаты проведённой аттестации (проверки знаний) по ОТ оформляются протоколом установленной формы – Приложение 1.

Аттестация по охране труда - руководителей и специалистов, периодичность прохождения, инженера

Для занятия определенных должностей и выполнения некоторых служебных функций необходимо в обязательном порядке пройти аттестацию по охране труда.

Необходимость подобной аттестации закреплена на законодательном уровне, она имеет свои особенности и нюансы.

Имеются некоторые существенные отличия в процедуре аттестации руководителя и иных специалистов. По возможности ознакомиться с ними желательно заранее.

За невыполнения требований законодательных норм в некоторых случаях полагается штраф. Иногда также запрет на занятие определенной должности, выполнение некоторых обязанностей.

На основании специального раздела Трудового кодекса РФ все специалисты, а также руководители предприятий различного типа должны обязательно проходить обучение охране труда.

В дальнейшем осуществляется сдача специального квалификационного экзамена. Только после получения соответствующего удостоверения возможно выполнение должностных обязанностей.

Процесс аттестации имеет свои особенности, нюансы. Потому стоит заранее рассмотреть некоторые существенные вопросы:

  • что это такое?
  • зачем она нужна?
  • законные основания.

Что это такое

Сегодня любое предприятие, организация должны соответствовать определенным установленным в законодательстве критериям безопасности. Все подобного типа нормы прописываются в специализированных документах.

Сегодня сам термин «охрана труда» можно толковать как систему мер, позволяющих сохранить здоровье, безопасность конкретного работника.

Именно поэтому аттестацию по технике безопасности и охране труда требуется не только руководителям. Но и простым сотрудникам.

Особенно если дело касается выполнения должностных обязанностей на предприятии с повышенной опасностью.

К мероприятиям, касающимся охраны труда, сегодня относятся следующие:

  • технические, организационные;
  • правовые и социально-экономические;
  • санитарные;
  • гигиенические;
  • лечебно-профилактические;
  • реабилитационные.

В некоторых видах организаций и предприятий используется специализированная документация. Она подразумевает всевозможные дополнительные мероприятия.

Необходимость их, прежде всего, связана именно со спецификой ведения определенного рода деятельности.

Зачем она нужна

Сегодня аттестация руководителей и простых работников в первую очередь связана именно с необходимостью выполнения определенных задач.

На данный момент охрана труда подразумевает достижение следующих целей:

  • создание безопасных условий для выполнения определенных задач конкретным работником;
  • избегание возникновения различных аварийных ситуаций, инцидентов;
  • сохранение имущества предприятия от ущерба;
  • снижение производственных затрат;
  • устранение вероятности возникновения различного рода экономических потерь.

Задачи по созданию благоприятных и безопасных условий ведения трудовой деятельностью целиком и полностью ложатся на плечи руководителя.

Именно поэтому проведение такой аттестации необходимо. Перед проведением данной процедуры сотрудник должен получить определенный объем знаний.

Именно его наличие дает возможность решить все обозначенные выше задачи. После прохождения курса лекций выполняется аттестация. Фактически, она представляет собой самый настоящий экзамен.

Законные основания

Существует специальный перечень нормативно-правовых актов, которые имеют непосредственное отношение к осуществлению охраны труда. Имеются типовые инструкции, документы других типов.

Но вне зависимости от формата нормативного акта, его содержимого все они выполняют одну и ту же функцию.

Наиболее существенными документами являются федеральные законы, а также постановления специальных государственных органов, занимающихся надзором в сфере труда.

Аттестация инженера по охране труда или же руководителя, иного сотрудника должна осуществляться в соответствии с нормативными документами.

В перечень таких обязательных НПД сегодня входит:

Трудовой кодекс РФ Последняя, действующая редакция
Приказ Министерства труда №155н от 28.03.14 г. Регламентирует порядок выполнения работ на высоте
Приказ Министерства труда и социального развития №580н от 10.12.12 г. Порядок финансовых мер, связанных со снижением травматизма, иных инцидентов на предприятии при выполнении определенных видов работ
Приказ Минздравсоцразвития РФ №181н от 01.03.12 г. Специальный перечень, связанный с необходимостью проведения определенного типа мероприятий, позволяющих существенно снизить профессиональные риски
Постановление Правительства РФ №1160 от 27.12.10 г. Содержит перечень государственных требований к охране труда на предприятиях
Постановление Министерства социального развития №1/29 от 13.01.03 г. Устанавливает порядок проверки знаний, аттестации по охране труда организаций различного вида
Постановление Министерства труда №80 от 17.12.02 г. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных документов
Постановление Министерства труда и социального развития №10 от 22.01.01 г. Регламентирует межотраслевые нормы, связанные с охраной труда
Постановление Министерства труда №7 от 17.01.01 г. Устанавливается перечень различных рекомендации относительно формирования работы кабинеты охраны труда
Постановление Министерства труда и социального развития №96 от 12.02.14 г. Как осуществляется организация службы охраны труда на предприятии
Постановление Министерства труда №30 от 08.04.94 г. Данный документ утверждает определенные рекомендации, связанные с организацией работы доверенного лица, осуществляющего охрану труда конкретного трудового коллектива/профсоюза
Приказ Минздравсоцразвития №559 от 17.05.12 г. Регламентирует установление специального единого справочника специалистов, осуществляющих охрану труда на предприятиях (перечисляются квалификационные характеристики)
Приказ Минздравсоцразвития РФ №169н от 05.03.11 г. Утверждает требования к содержимому аптечек, размещенных на производстве, на рабочем месте

Обозначенный выше перечень нормативно-правовых документов распространяется на все без исключения предприятия, а также должности.

Потому с ними стоит ознакомиться всем без исключения проходящим аттестацию. Также существует перечень специализированных документов.

В него входит следующее:

  • ГОСТы;
  • КС и ЕТКС;
  • СаНПиН;
  • различные типовые инструкции по охране труда;
  • пожарная безопасность/средства индивидуальный защиты;
  • перечень межотраслевых правил по охране труда.

Важно знать, что местные, муниципальные власти также имеют право осуществлять формирование законов. Касаться они также могут и охраны труда.

Но при этом следует помнить о том, что все положения местных законов не должны нарушать федеральные. В противном случае они будут признаны недействительными.

Как проводится аттестация по охране труда руководителей и специалистов ↑

Непосредственно процедура проведения аттестации по охране труда подразумевает собой экзамен, проводимый в виде теста и устного ответа.

Самому экзамену предшествует прохождение специального обучения в учреждении, прошедшем государственную аккредитацию.

При этом следует помнить о некоторых особенностях, связанных непосредственно с процедурой аттестации. К существенным вопросам сегодня стоит отнести:

  • каким требованиям нужно отвечать?
  • кто должен проходить?
  • периодичность процедуры.

Каким требованиям нужно отвечать

Сегодня для успешного прохождения специальной аттестации необходимо в удовлетворять некоторым требованиям. Причем закреплены эти требования на законодательном уровне.

В перечень таковых входит следующее:

Руководитель службы охраны труда наличие высшего образования в данной сфере; профессиональное высшее образование; дополнительное профессиональное образование;

стаж работы в области осуществления охраны труда – не менее 5 лет

Для разных категорий специалистов в данной сфере

К ним относят:

1 категория наличие соответствующего образования (высшего специального или же была проведена профессиональная переподготовка); стаж работы в сфере охраны труда на должности специалиста 2 категории составляет не менее 2 лет
2 категория соответствующее образование или прохождение специальной переподготовки; стаж работы на аналогичной должности сотрудником 1 категории не менее 1 года
Специалист в сфере охраны труда наличие соответствующего образования; опыт работы в сфере охраны труда – не менее 3 лет

Полный перечень всех обязательных к выполнению требований отражается в Приказе Минздравсоцразвития №559н от 17.05.12 г.

Именно на этот документ ориентируются проводящие аттестацию органы, должностные лица.

Кто должен проходить

Сегодня в перечень лиц, которым проходить обучение и последующую аттестацию строго обязательно, относятся:

Руководители различных предприятий и их заместители А также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями
Работники ИТР Руководители каких-либо конкретных подразделений
Специалисты в сфере охраны труда А также должностные лица, обязанные выполнять организацию рабочего места, режима труда
Являющиеся членами специальной комиссии Осуществляющими проверку знаний, аттестацию в сфере трудового законодательства

На законодательном уровне установлен перечень лиц, которые должны в обязательном порядке с установленной в законодательстве периодичностью проходить переаттестацию.

Периодичность процедуры

Различные руководители, специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца принятия на работу.

Видео: аттестация персонала в ИСУ «Промышленная безопасность и Охрана труда»

В дальнейшем же переаттестация выполняется по мере возникновения такой необходимости. Но при этом не реже, чем 1 раз в 3 года.

Также существуют обстоятельства, при возникновении которых возникает необходимость проведения процедуры данного типа заново:

  • если были осуществлены изменения в действующих законодательных документах;
  • в эксплуатацию было введено новое оборудование;
  • после назначения на новую должность, которая требует наличия соответствующих новых знаний;
  • если были выдвинуты соответствующие требования должностных лиц государственных организаций;
  • в случае возникновения аварий, иных инцидентов;
  • если имеет место перерыв в работе на конкретной должности длительностью более 1 года.

Проверка знаний на предприятии ↑

Также допускается в отдельных случаях осуществлять проведение аттестации отдельных работников прямо на предприятии.

Для этого должны быть выполнены следующие условия:

Имеется не менее 3 специалистов Прошедших обучение в специальных государственных органах и там же аттестованных
Возможно прохождение соответствующей обучающей программы В условиях предприятия

Аттестация по охране труда сегодня – одна из важнейших процедур.

Только соответствующая подготовка руководителей, иных ответственных лиц позволит избежать различного рода аварий, травматизма на предприятии. Потому подходить к такому вопросу следует максимально ответственно.

Обучение по охране труда и технике безопасности

Охрана труда представляет собой процесс защиты жизни и здоровья рабочего персонала во время работы. Охрана труда включает в себя ряд основных мероприятий, такие как социальные, санитарно-гигиенические, лечебные, профилактические и реабилитационные.

Каждый работник, занятый на предприятии, в первую очередь должен думать и беспокоиться о своей безопасности, сохранности своей жизни и своего здоровья. Ведь никто не застрахован от травм и повреждений и поэтому о безопасности должен думать как рабочий, так и руководитель.

Проходя обучение в образовательных учреждениях, институтах и колледжах, нас учат разбираться в выбранной нами профессии, прививают дисциплинарность и ответственность. Но в большинстве случаев, как известно, в образовательных учреждениях всё построено на теории. А практику можно получить лишь на предприятии.

Все работники и руководящий состав организации должны обязательно пройти обучение, в том числе и без отрыва от производства, и получить корочки по охране труда не позднее, чем через месяц после принятия на работу. При этом обязательно пройти именно курс по технике безопасности, а не просто купить удостоверение по охране труда. Для этих целей существуют специальные учебные комбинаты. Направив вашего сотрудника на аттестацию по охране труда, Вы можете быть уверены, что знания, полученные ими, заслужены, а не просто куплены.

После прохождения обучения оформляется удостоверение по технике безопасности. Если у Вас возникают сомнения о том, как оформить удостоверение по охране труда, Вы можете обратиться в компанию Док-Строй. Наши специалисты окажут Вам квалифицированную помощь в получении строительных документов.

Все работники технического персонала обязаны пройти аттестацию по технике безопасности, согласно Постановления 1/29 и других нормативных требований РФ. Полученное квалификационное удостоверение по охране труда будет результатом проверки знаний, как теоретических, так и практических. Без него сотрудник, назначенный на руководящую должность, не имеет права выполнять свои непосредственные обязанности. Проверяющие органы в первую очередь требуют этот документ. У лица, ответственного за охрану труда на предприятии, оно должно быть обязательно. После того как ответственный за охрану труда получил свои корочки по охране труда, его можно официально оформлять Приказом.

Одной из главных целей руководителя любой организации является обеспечение безопасности на предприятии. Руководитель должен проводить инструктажи по технике безопасности в сроки, которые установлены организацией. В обучение по охране труда входит преподавание безопасных методов выполнения технических работ, проведения инструктажа по безопасности труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим на предприятии. Ответственные по технике безопасности должны хорошо ориентироваться в данном вопросе, и обладать актуальными знаниями в различных сферах, начиная с правовой и социальной, заканчивая медицинской, инженерной и т.д.

При правильном соблюдении всех требований по охране труда можно избежать трудностей, связанных с рабочим процессом. Кроме мер по технике безопасности, нельзя забывать и про пожарную безопасность. Для этих целей проводят обучение по пожарно-техническому минимуму. После прохождения пожарного минимума лицо, получившее квалификационное удостоверение по пожарной безопасности, имеет право заниматься проведением инструктажей. Пожарный минимум аналогично рекомендуется оформлять всем работникам руководящего состава.

Персонал, работающий с электричеством на предприятии должен проходить аттестацию по электробезопасности. К системе электричества допускаются работники, прошедшие аттестацию и получившие соответствующую группу допуска по электробезопасности. Существует несколько групп допуска. На получение каждой из групп сдаются определенные экзамены или тесты.

Обучение и аттестация по охране труда руководителей и специалистов

21 апреля 2017 г. вступили в силу изменения в Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов, утверждённые Приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 604н.

Требования Правил распространяются на всех работодателей осуществляющих деятельность, связанную с добычей (выловом), переработкой водных биоресурсов и производством отдельных видов продукции из водных биоресурсов.

Напоминаем, что в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки

Таким образом, в связи с вступлением в силу утвержденных изменений, проверку знаний обязаны пройти все работники, относящиеся к добыче (выловом), переработкой водных биоресурсов и производством отдельных видов продукции из водных биоресурсов персоналу.

В случаях нарушений требований законодательства Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей;

    — на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, и далее — не реже одного раза в 3 года. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждён Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение возложенных на работодателя обязанностей является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда , а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров , обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей .

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей .

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


Смотрите также