Личная карточка прохождения обучения безопасности труда
Правила заполнения личной карточки прохождения обучения по охране труда – образец для скачивания
Главная > Охрана труда > Обучение > Правила заполнения личной карточки прохождения обучения по охране труда – образец для скачивания
Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета.
Данный документ отражает сведения обо всех пройденных учебных этапов конкретным работником.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
При проведении обучающих мероприятий в сфере организации охраны труда важен документальный учет всех этапов и протоколирование результатов.
Соблюдение документального учета позволяет систематизировать проводимую работу, в условиях крупного предприятия с большим числом сотрудников этот фактор становится критически важным.
Такой процесс может быть как плановым в соответствии с графиком, так и внеплановым в зависимости о проявления различных оснований (часто негативных – нештатная ситуация на участке производства, несчастный случай или кардинальное изменение законодательства).
Порядок ведения и существования личной карточки закреплен в нормативных актах министерства труда РФ и иных профильных ведомств в сфере охраны труда.
Федеральным законодательством не установлена форма, однако установлена обязанность работодателя на ведение таких документов.
При осуществлении проверки инспекцией по труду осуществляется контроль в том числе и личных карточек учета.
Порядок проведения обучения для:
- работников рабочих профессий;
- офисных сотрудников;
- руководителей.
Для чего нужна?
Данный документ требуется специалисту для упорядочивания своей деятельности, отражения наработанного опыта и стажа деятельности в определенной профессии, знания и навыков производства.
Учитывая записи в данной карточке, работник может получить следующую категорию безопасности в определенных профессиях, что напрямую повлияет на его денежное содержание.
Также данная форма отражает знания в области безопасности, порядок допуска к работам с опасными веществами или в особых условиях.
Для специалиста по ОТ такая карточка важна как документ, подтверждающий прохождение работником обязательных курсов по обучению, то есть исполнения специалистом по ОТ своих прямых обязанностей.
В случае возникновения нештатной ситуации по вине работника личный документ учета (и сделанная в ней своевременная запись о прохождении соответствующего обучения) будет служить доказательством непричастности работодателя к произошедшему и позволит избежать сурового административного и иного наказания.
Также данный бланк позволяет систематизировать проведение обучающих процедур в организации в соответствии с графиком и уровнем знаний в области охраны труда отдельных работников, что в целом позволяет повысить эффективность реализации мероприятий в сфере безопасности производства.
Типовой бланк
Заполнение карточек по прохождению учебных мероприятий и инструктажей регламентировано еще советскими стандартами ГОСТ в области охраны труда.
Специалист по ОТ при составлении данных карточек при принятии на работу нового сотрудника должен руководствоваться отраслевыми нормами законодательства и рекомендациями по заполнению данного документа, учитывая специфику работы компании.
Заполнение производится при проведении первого мероприятия в области охраны труда при принятии на работу нового человека – вводного инструктажа.
После заполнения данный документ передается на хранение ответственному по подразделению (начальнику участка, отдела, бригадиру) и хранится у него до наступления срока проведения нового обучающего мероприятия в области охраны труда.
Кем заполняется?
Заполнением как при приеме на работу, так и после прохождения соответствующего обучения, занимается специалист по ОТ.
В редких случаях при отсутствии такого такую функцию выполняет начальник подразделения организации, обладающий соответствующими знаниями в области охраны труда.
Обязанностью специалиста по ОТ, помимо проведения обучающих мероприятий является и мониторинг состояния обученности сотрудников с учетом данных их личных карточек.
Как оформляется?
Оформление личной карточки прохождения обучения, помимо соблюдения федеральных стандартов, должно проводиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.
В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:
- сведения об организации, в которой работник состоит на работе;
- персональные данные служащего с обязательным указанием должности и профессии;
- данные о проведенных инструктажах ответственным специалистом по ОТ или руководителем подразделения (о количестве пройденных инструктажей). Также указываются данные об успешности прохождения тех или иных инструктажей с указанием даты, времени и места проведения таковых;
- информация о проведенных в отношении сотрудника обучающих мероприятиях с указанием даты, времени и тематики мероприятий. Также указывается количество часов, в течение которых проводились данные меры;
- информация о прохождении различных проверок (медицинских профессиональных).
Также в личную карточку прохождения обучения может быть добавлена иная информация на усмотрение специалиста по охране труда, однако такие данные не должны нарушать прав и законных интересов работника.
Скачать образец
Полезное видео
Как удобнее оформить документы на сотрудников, рассказано в данном видео:
Выводы
Личная карточка учета служит документальным и правовым подтверждением квалификации сотрудника в области охраны труда.
Данная форма заполняется в обязательном порядке для систематизации информации о проведенных учебных мероприятиях в отношении конкретного работника предприятия.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Нужно ли вести личные карточки обучения
14.12.2017 Темы: Охрана труда, Специалисту по охране труда
Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке. Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.
Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.
Где личные карточки нужны обязательно?
| Отрасль | Нормативный документ | Примечания |
| Организации топливно-энергетической отрасли | Пункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв. приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34 | На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения. А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемого |
| На предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйство | Пункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27 | Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточку |
| В учреждениях культуры | Пункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв. приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2 | Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения |
* Приведен неполный список. Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли.
Обоснование
Требование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015. Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»). Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет.
Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте. Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда. Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов.
| Дополнительно В чем плюсы ведения личной карточки? Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше. 1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация. 2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте. 3. Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке. 4. Если произошел несчастный случай с работником — информацию по инструктажам и обучению можно быстро найти в карточке. |
Личная карточка прохождения обучения
ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Цель занятия:
Изучить виды инструктажей и обучение работников безопасным приемам труда, методику их проведения и оформления.
План занятия:
1. Изучить методику обучения и проведения инструктажа по безопасности труда.
2. Заполнить личную карточку по прохождению и обучению безопасности труда.
3. Заполнить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, получить допуск для проведения работ.
4. Дать краткие письменные ответы на контрольные вопросы.
ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 по прохождению обучения по охране труда руководителями и специалистами организаций в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца и по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Одним из важнейших мероприятий- по предупреждению несчастных случаев на производстве являются инструктажи и обучение работающих безопасным методам труда.
Согласно «Организации обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90», установлен единый порядок, виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, сельскохозяйственные предприятия, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные заведения, учебно- воспитательные учреждения (далее - учебные заведения).
1. Основные положения организации обучения безопасности труда.
1.1. Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи, (строительства в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.
Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебно-воспитательных занятий.
1.2. Лиц, занимающихся индивидуальным трудом или входящих в состав комплексных бригад, а также совмещающих профессии, обучают и инструктируют по бёзопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе).
1.3. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителей, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителей подразделения.
1.4. Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия, учреждения и учебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда или инженерно- технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия учебного заведения.
1.5. К занятию в должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года. Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда, по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций.
1.6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет.
2. Инструктажи по охране труда
Порядок и содержание инструктажей установлен ГОСТ 12.0.004- 90 ССБТ. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный; первичный на рабочем месте; повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводит инженер (специалист) по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ.
Вводный инструктаж проводят до подписания приказа о приеме работника на предприятие по программе, разработанной в организации с учетом всех нормативных требований и утвержденной руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
При проведении вводного инструктажа рассматривают следующие вопросы:
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Ответственность за нарушение правил техники безопасности.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии, контроль состояния охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний; средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии наличной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении.
8. Первая помощь пострадавшим при несчастном случае на участке, цехе.
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого. Запись делается также в документе о приеме на работу или в личной карточке прохождения обучения.
ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ проводится до начала самостоятельной работы: со всеми работниками, принятыми на предприятия, переведенными из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда. Первичный инструктаж проводят по разработанным и утвержденным руководителями производственных подразделений программ, согласованным с инженером охраны труда и профсоюзным комитетом предприятия индивидуально или с группой лиц в пределах общего рабочего места.
Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по участку. К самостоятельной работе допускают после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов труда.
Программа первичного инструктажа включает в себя следующие вопросы:
1. Общие сведения о технологическом процессе, оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машин, оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров и действия при их возникновении. Оборудование производственных участков средствами пожаротушения, противоаварийной защитой и сигнализацией. Размещение планов эвакуации персонала на видных местах.
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проходят все работники не реже одного раза в полугодие. Его проводят по программе первичного инструктажа в полном объеме индивидуально или с группой работников в пределах общего рабочего места.
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводят:
1. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним.
2. При изменении технологического процесса, сырья, инструментов, оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда.
3. При нарушении работниками требований техники безопасности труда, которые привели к несчастному случаю, аварии, пожару или взрыву.
4. По требованию органов надзора.
5. При перерывах в работе на срок более 60, а для работ с повышенными требованиями безопасности труда - более 30 календарных дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме, определяемом в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к самостоятельной работе обучающий делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд - допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Каждый инструктаж завершают проверкой знаний. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Целевой инструктаж при оформлении наряда-допуска фиксируют в документе разрешающем производство работ.
Заполнение личной карточки прохождения обучения.
После проведения вводного инструктажа студент заполняет «Личную карточку прохождения обучения» по специальной форме (приложение 2), используя полученные от преподавателя исходные данные (профессия, цех и др.). О проведении вводного инструктажа делается запись инструктирующего и инструктируемого в документе о приеме на работу по форме Т1. Студент выступает в роли инструктирующего (дублера).
Инструктируемый сдает «Личную карточку прохождения обучения» в отдел кадров, который оформляет прием его на предприятие.
Контрольные вопросы
1. Виды инструктажей, предусмотренных ГОСТ 12.0.004-90, действующих на предприятиях производства.
2. Кто и когда обязан проводить вводный инструктаж по безопасности труда?
3. Содержание вводного инструктажа, его документальное оформление.
4. Содержание личной карточки учета прохождения обучения по безопасности труда и место ее хранения.
5. Кто и когда обязан проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
6. Содержание первичного инструктажа на рабочем месте и его документальное оформление.
7. Содержание журнала регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-90.
8. Когда и с кем проводятся повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте и их документальное оформление.
Литература
1. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности охраны труда С - Петербург - Москва - Краснодар. Изд. Лань, 2006, - 512с.
2. Сафонов А.Л. (общая редакция).
Основы управления охраной труда в организации. Учебное пособие. М.: «Золотой теленок», 2007- 352с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - С,- Петербург. 2007- 208с.
Приложение 1
Обучение (инструктаж) по безопасности труда
| № п/п | Вид инструктажа (обучения) | Категория обучаемых | Кто проводит обучение (инструктаж) | Время проведения (периодичность проведения) | Содержание инструктажа (обучения) |
| Вводной | Вновь принимаемые командированные практиканты | Инженер по охране труда | При приеме на работу | Общие сведения о предприятии. Правила внутреннего распорядка. Опасные вредные факторы. Пожаробезопасность. Электробезопасность. | |
| Первичный | Все кто принят на работу | Индивидуально руководитель (бригадир, мастер) | При приеме на работу | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. | |
| Повторный | Все работники | Индивидуально руководитель (бригадир, мастер) | Один раз в 0,5 года | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. | |
| Внеплановый | Для лиц у кого изменилось оборудование или процесс, произошло нарушение, был перерыв в работе. | Индивидуально руководитель (мастер, начальник цеха) | При нарушении. При изменении. При перерыве более 2 месяцев | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. С учетом изменений в сырье, оборудовании и т.п. | |
| Целевой | Лица выполняющие разовую работу. Лица оформляющие наряд - допуск | Индивидуально руководитель (мастер, начальник цеха) | При возникновении разовых работ. При оформлении наряда - допуска | Особенности выполнения разовых работ. Опасные, вредные факторы и т.п. | |
| Занятия-семинары | Специалисты, руководители (мастера, бригадиры) | Комиссия | Один раз в 3 года | Полное обучение с записью в протокол и проверкой знаний. | |
| Обучение в аккредитованном учебном заведении | Инженер по охране труда | Преподаватели | По учебному плану | Полное обучение с получением диплома о присвоении квалификации инженера по охране труда. | |
| Повышение квалификации | Руководитель. | Вышестоящая организация | Один раз в 5 лет | Полное обучение (40ч). |
Примечание:
1. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении. Остальные виды инструктажа проводят на рабочем месте.
2. Отметка о проведении инструктажа делается в журнале (ведомости).
Приложение 2
Форма личной карточки прохождения обучения
______________________________________________________
(предприятие, организация, учебное заведение)
Личная карточка прохождения обучения
1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
2. Год рождения_________________________________________________________
3. Профессия, специальность_____________________________________________
4. Цех__________________________________________ участок (отделение)
5. Отдел (лаборатория)______ ) таб.№
6. Дата поступления в цех__________________________________________
7. Вводный инструктаж провел _________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, подпись, дата)
_______________________________________________________________________
(подпись инструктируемого, дата)
8. Отметки о продолжении инструктажа
9. Сведения о прохождении обучения охране труда
| Прошел обучение по специальности или виду работ | Количество часов | № протокола экзаменационной комиссии, дата | Председатель комиссии |
10. Сведения о периодической проверке знаний
| Дата | В объеме каких инструкций или разделов правил безопасности труда | № протокола экзаменационной комиссии | Подпись | |
| Проверяемого | Председателя комиссии | |||
Приложение 3
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Обложка
____________________________________________________________________
(предприятие, организация, учебное заведение)
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Начат___________201__г.
Окончен_________201__г.
Приложение З (окончание)
Форма заполнения и оформления журнала
| № п/п | Дата | Фамилия, имя, отчество инструктируемого | Год рождения | Профессия, должность инструктируемого | Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) | Причина проведения внепланового инструктажа | Фамилия, имя, отчество, должность, инструктирующего, допускающего | Подпись | Стажировка на рабочем месте | |||
| Инструктирующего | Инструктируемого | Количество смен (с_____ по___) | Стажировку прошел (подпись рабочего) | Знания проверил (подпись, дата) | ||||||||
Рекомендуемые страницы:
Воспользуйтесь поиском по сайту:
Личная карточка прохождения обучения
Поиск Лекций
Обучение и инструктаж по безопасности труда
Методические указания к лабораторно - практическим занятиям по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»
Саратов 2015
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тема:
Обучение и инструктаж по безопасности труда
Цель занятия:
Изучить виды инструктажей и обучение работников безопасным приемам труда, методику их проведения и оформления.
План занятия:
1. Изучить методику обучения и проведения инструктажа по безопасности труда.
2. Заполнить личную карточку по прохождению и обучению безопасности труда.
3. Заполнить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, получить допуск для проведения работ.
4. Дать краткие письменные ответы на контрольные вопросы методических указаний.
ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с совместным постановлением Минтруда и Минобразования по обучению охране труда и проверке знаний подлежат все работники организаций, в том числе и ее руководитель.
Одним из важнейших мероприятий- по предупреждению несчастных случаев на производстве являются инструктажи и обучение работающих безопасным методам труда.
Согласно «Организации обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90», установлен единый порядок, виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, сельскохозяйственные предприятия, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные заведения, учебно- воспитательные учреждения (далее - учебные заведения).
1. Основные положения организации обучения безопасности труда.
1.1. Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи, (строительства в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.
Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебно-воспитательных занятий.
1.2. Лиц, занимающихся индивидуальным трудом или входящих в состав комплексных бригад, а также совмещающих профессии, обучают и инструктируют по бёзопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе).
1.3. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителей, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителей подразделения.
1.4. Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия, учреждения и учебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда или инженерно- технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия учебного заведения.
1.5. К занятию в должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года. Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда, по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций.
1.6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет.
2. Инструктажи по охране труда
Порядок и содержание инструктажей установлен ГОСТ 12.0.004- 90 ССБТ. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный и инструктажи - на рабочем месте - первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой. (Приложение 1).
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ.
Вводный инструктаж проводят до подписания приказа о приеме работника на предприятие по программе, разработанной в организации с учетом всех нормативных требований и утвержденной руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
При проведении вводного инструктажа рассматривают следующие вопросы:
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Ответственность за нарушение правил техники безопасности.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии, контроль состояния охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний; средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии наличной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении.
8. Первая помощь пострадавшим при несчастном случае на участке, цехе.
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ проводят со всеми работниками, принятыми на предприятия, переведенными из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда. Первичный инструктаж проводят по разработанным и утвержденным руководителями производственных подразделений программ, согласованным с инженером охраны труда и профсоюзным комитетом предприятия индивидуально или с группой лиц в пределах общего рабочего места.
Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по участку. К самостоятельной работе допускают после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов труда.
Программа первичного инструктажа включает в себя следующиевопросы:
1. Общие сведения о технологическом процессе, оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машин, оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров и действия при их возникновении. Оборудование производственных участков средствами пожаротушения, противоаварийной защитой и сигнализацией. Размещение планов эвакуации персонала на видных местах.
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проходят все работники не реже одного раза в полугодие. Его проводят по программе первичного инструктажа в полном объеме индивидуально или с группой работников в пределах общего рабочего места.
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводят:
1. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним.
2. При изменении технологического процесса, сырья, инструментов, оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда.
3. При нарушении работниками требований техники безопасности труда, которые привели к несчастному случаю, аварии, пожару или взрыву.
4. По требованию органов надзора.
5. При перерывах в работе на срок более 60, а для работ с повышенными требованиями безопасности труда - более 30 календарных дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме, определяемом в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к самостоятельной работе обучающий делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд - допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Каждый инструктаж завершают проверкой знаний. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Целевой инструктаж при оформлении наряда-допуска фиксируют в документе разрешающем производство работ.
3. Заполнение личной карточки прохождения обучения
После проведения вводного инструктажа студент заполняет «Личную карточку прохождения обучения» по специальной форме (приложение 2), используя полученные от преподавателя исходные данные (профессия, цех и др.). О проведении вводного инструктажа делается запись инструктирующего и инструктируемого в документе о приеме на работу по форме Т1. Студент выступает в роли инструктирующего (дублера).
Инструктируемый сдает «Личную карточку прохождения обучения» в отдел кадров, который оформляет прием его на предприятие.
Контрольные вопросы
1. Виды инструктажей, предусмотренных ГОСТ 12.0.004-90, действующих на предприятиях сельскохозяйственного производства.
2. Кто и когда обязан проводить вводный инструктаж по безопасности труда?
3. Содержание вводного инструктажа, его документальное оформление.
4. Содержание личной карточки учета прохождения обучения по безопасности труда и место ее хранения.
5. Кто и когда обязан проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
6. Содержание первичного инструктажа на рабочем месте и его документальное оформление.
7. Содержание журнала регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-90.
8. Когда и с кем проводятся повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте и их документальное оформление.
Литература
1. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности охраны труда С - Петербург - Москва - Краснодар. Изд. Лань, 2006, - 512с.
2. Сафонов А.Л. (общая редакция).
Основы управления охраной труда в организации. Учебное пособие. М.: «Золотой теленок», 2007- 352с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации - С,- Петербург. 2007- 208с.
Приложение 1
Обучение (инструктаж) по безопасности труда
| № п/п | Вид инструктажа (обучения) | Категория обучаемых | Кто проводит обучение (инструктаж) | Время проведения (периодичность проведения) | Содержание инструктажа (обучения) |
| Вводной | Вновь принимаемые командированные практиканты | Инженер по охране труда | При приеме на работу | Общие сведения о предприятии. Правила внутреннего распорядка. Опасные вредные факторы. Пожаробезопасность. Электробезопасность. | |
| Первичный | Все кто принят на работу | Индивидуально руководитель (бригадир, мастер) | При приеме на работу | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. | |
| Повторный | Все работники | Индивидуально руководитель (бригадир, мастер) | Один раз в 0,5 года | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. | |
| Внеплановый | Для лиц у кого изменилось оборудование или процесс, произошло нарушение, был перерыв в работе. | Индивидуально руководитель (мастер, начальник цеха) | При нарушении. При изменении. При перерыве более 2 месяцев | Общие сведения о технологическом процессе. Вредные, опасные факторы, средства безопасности. С учетом изменений в сырье, оборудовании и т.п. | |
| Целевой | Лица выполняющие разовую работу. Лица оформляющие наряд - допуск | Индивидуально руководитель (мастер, начальник цеха) | При возникновении разовых работ. При оформлении наряда - допуска | Особенности выполнения разовых работ. Опасные, вредные факторы и т.п. | |
| Занятия-семинары | Специалисты, руководители (мастера, бригадиры) | Комиссия | Один раз в 3 года | Полное обучение с записью в протокол и проверкой знаний. | |
| Обучение в аккредитованном учебном заведении | Инженер по охране труда | Преподаватели | По учебному плану | Полное обучение с получением диплома о присвоении квалификации инженера по охране труда. | |
| Повышение квалификации | Руководитель. | Вышестоящая организация | Один раз в 5 лет | Полное обучение (40ч). |
Примечание:
1. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении. Остальные виды инструктажа проводят на рабочем месте.
2. Отметка о проведении инструктажа делается в журнале (ведомости).
Приложение 2
Форма личной карточки прохождения обучения
______________________________________________________
(предприятие, организация, учебное заведение)
Личная карточка прохождения обучения
1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________
2. Год рождения
3. Профессия, специальность_________________________________________________________
4. Цех_____________________________________________________ участок (отделение)____________
5. Отдел (лаборатория)___________ ) таб.№
6. Дата поступления в цех__________________________________________________________________
7. Вводный инструктаж провел ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, подпись, дата)
_______________________________________________________________________
(подпись инструктируемого, дата)
8. Отметки о продолжении инструктажа
9. Сведения о прохождении обучения охране труда
| Прошел обучение по специальности или виду работ | Количество часов | № протокола экзаменационной комиссии, дата | Председатель комиссии |
10. Сведения о периодической проверке знаний
| Дата | В объеме каких инструкций или разделов правил безопасности труда | № протокола экзаменационной комиссии | Подпись | |
| Проверяемого | Председателя комиссии | |||
Приложение 3
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Обложка
____________________________________________________________________
(предприятие, организация, учебное заведение)
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Начат___________201__г.
Окончен_________201__г.
Приложение З(окончание)
Форма заполнения и оформления журнала
| № п/п | Дата | Фамилия, имя, отчество инструктируемого | Год рождения | Профессия, должность инструктируемого | Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) | Причина проведения внепланового инструктажа | Фамилия, имя, отчество, должность, инструктирующего, допускающего | Подпись | Стажировка на рабочем месте | |||
| Инструктирующего | Инструктируемого | Количество смен (с_____ по___) | Стажировку прошел (подпись рабочего) | Знания проверил (подпись, дата) | ||||||||
