Вопросы по охране труда и технике безопасности с ответами


Вопросы и ответы по охране труда

Вопрос: Что такое охрана труда?

Ответ: система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Вопрос: В каких нормативно правовых актах содержатся требования охраны труда?

Ответ: требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации). Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 27. 12. 2010 года № 1160 к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

  • Ø Государственные Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р ССБТ);
  • Ø Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М);
  • Ø Правила по охране труда отраслевые (ПОТ О);
  • Ø Типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОИ);
  • Ø Санитарные правила и нормы (СанПиН); Санитарные правила (СП);
  • Ø Санитарные нормы (СН); Гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса (ГН).

Вопрос: Что делать при возникновении несчастного случая на производстве?

Ответ: при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, видеосъемку и произвести другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
  • запросить в медицинской организации, где осуществляется лечение пострадавшего, заключение о характере и степени тяжести производственной травмы. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275, медицинская организация, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, выдает по запросу организации, индивидуального предпринимателя, заключение по установленной форме незамедлительно после поступления запроса;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Вопрос: Кто и в какие сроки должен проходить обучение по охране труда?

Ответ: в соответствии со статьей 225 Трудовом кодексе Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.           

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Организацию своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, рекомендуется возложить на службу охраны труда организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работодатели – физические лица проходят специальное обучение по охране труда до начала работы граждан, с которыми у них возникли трудовые отношения, далее – не реже одного раза в три года, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Вопрос: Что входит в обязанности работника по охране труда?

Ответ: Обязанности работника в области охраны труда определены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Вопрос: Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Ответ: обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрены статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить:

  • Ø безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • Ø соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • Ø режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • Ø приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • Ø обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • Ø недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • Ø информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • Ø предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • Ø принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном Трудовом кодексе Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • Ø беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Ø выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовом кодексе Российской Федерации и иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Ø ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • Ø разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьёй 372 Трудовом кодексе Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
  • Ø наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Вопрос: Куда обратиться работнику несогласному с условиями на своем рабочем  месте?

Ответ: работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • Ø непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • Ø выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • Ø предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • Ø отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • Ø непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • Ø иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Вопрос: На всех ли предприятиях должна быть служба по охране труда?

Ответ: Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

  • индивидуальный предприниматель (лично);
  • руководитель организации;
  • уполномоченный работодателем сотрудник;
  • организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

www.minsoctrud.astrobl.ru

Охрана труда: вопросы и ответы

Охрана труда призвана обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Вот почему охрана труда является социально-значимой системой построения трудовых отношений. Она вызывает не мало вопросов слушателей Академии ДПО. Ниже опубликованы ответы специалистов на некоторые из них.

Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение по охране труда?

В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В каком объеме в организации должно проводиться обучение по охране труда?

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, существуют и другие виды инструктажей — первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Эти инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Если в штате компании 15 человек. Все работают в офисе. Компания оказывает консультационные услуги. Надо ли вводить должность специалиста по охране труда?

Закон предлагает несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда, передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.

Требуется ли создавать службу охраны труда в организациях, не осуществляющих производственную деятельность, например, в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и пр.?

В соответствии со статьей 209 Трудового Кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

Какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации?

Приведенный ниже перечень документов является примерным и не учитывает особенности видов деятельности организации:

  • Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда,
  • Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда,
  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда,
  • Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр,
  • Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру,
  • Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте,
  • Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации,
  • Инструкции по охране труда для работников,
  • Журнал учета инструкций по охране труда для работников,
  • Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации,
  • Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях,
  • Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР,
  • Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала,
  • Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР,
  • Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала,
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда,
  • Программа обучения по охране труда,
  • Журналы по охране труда,
  • Инструкция обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда,
  • Инструкция обучения рабочего персонала по охране труда,
  • Правила внутреннего трудового распорядка,
  • Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
  • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты,
  • Приказ о создании аттестационной комиссии,
  • Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда,
  • Протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах,
  • Протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах Карты аттестации рабочих мест по условиям труда,
  • Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации,
  • Протокол аттестации рабочих мест в организации,
  • Книга проверки охраны труда и техники безопасности,
  • Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности,
  • Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности,
  • Книга учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу,
  • Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности Схема эвакуации при пожаре

При наступлении несчастного случая на производстве (в организации) требуется оформление дополнительного пакета документов.

Есть ли срок действия у инструкции по охране труда?

Пересмотр инструкций по охране труда работодатель должен осуществлять не реже одного раза в пять лет. В исключительных случаях инструкции по охране труда могут быть пересмотрены досрочно. К таким случаям, в частности, относят:

  1. Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда,
  2. Изменение условий труда работников,
  3. Внедрение новой техники и технологии,
  4. Расследование аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по результатам которого стало очевидно, что действующей на предприятии инструкции по охране труда недостаточно для полного и всестороннего обеспечения охраны труда работников,
  5. Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда о пересмотре действующей инструкции по охране труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работников не изменились, то действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок.

В каком документе устанавливаются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Ст. 212 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работодателя в области охраны труда.

Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников?

Командированный персонал, участвующий в производственной деятельности организации, проходит в установленном порядке все виды инструктажей. Все инструктажи регистрируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ сторонними организациями) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. На работах с вредными условиями труда командированным работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. При привлечении командированного персонала, следует также знать, что несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

Кто из сотрудников должен проходить медицинские осмотры?

Обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также некоторые категории сотрудников, например занятые выполнением следующих работ: работы связанные с эксплуатацией персональных компьютеров более 50% рабочего времени, работы на высоте, работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок, работы по непосредственному управлению транспортными средствами, работы в организациях пищевой промышленности, работы в организациях общественного питания, работы в образовательных организациях всех типов и видов Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет территориальный орган Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

На основании какого нормативного правового документа можно оценить, является произошедший несчастный случай на производстве тяжелым или легким?

Заключение о тяжести производственной травмы выдается врачом лечебно — профилактического учреждения, в котором осуществляется лечение пострадавшего, по запросу администрации предприятия, учреждения, организации, где произошел данный несчастный случай, в течение 3 суток с момента поступления запроса.

При определении тяжести производственной травмы учитываются характер и локализация имеющихся повреждений, их опасность для жизни и здоровья пострадавшего.

Согласно п. 1 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 (далее — Схема), несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: — характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; — последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Пунктом 3 указанной Схемы предусмотрен перечень несчастных случаев, относящихся к тяжелым. Согласно п. 4 Схемы легкими признаются случаи, не перечисленные в п. 3 указанной Схемы.

Подлежат ли результаты проведенной в организации аттестации рабочих мест сдаче в контролирующий государственный орган?

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, вступившим в действие с 1 сентября 2008 г., работодатель обязан направить материалы по результатам аттестации рабочих мест в государственную инспекцию труда. Неисполнение данного требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, в частности, ст. 5.27 КоАП (см. законодательство в области охраны труда).

Каковы действия государственной инспекции труда субъекта РФ, если в ходе проверки соблюдения трудового законодательства она сталкивается с тем, что работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест? Какие санкции может применить государственная инспекция труда в этом случае?

Если в ходе проверки государственный инспектор сталкивается с тем, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проведена, он выдает обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

На какой срок выдается сертификат безопасности?

Оформление, регистрацию и выдачу организации-заявителю сертификата безопасности осуществляет орган по сертификации. Органы по сертификации, осуществляющие сертификацию работ по охране труда, должны быть аккредитованы в установленном Минтрудом РФ порядке (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 10 декабря 2002 года № 77). Срок действия сертификата безопасности устанавливает орган по сертификации с учетом результатов сертификации работ по охране труда в организациях, а также с учетом даты завершения организацией аттестации рабочих мест по условиям труда, но не более пяти лет. При внесении изменений в государственные нормативные требования охраны труда, в организационно-правовую форму юридического лица и других, которые могут влиять на требования, подтверждаемые при сертификации, держатель сертификата безопасности должен извещать об этом орган по сертификации, который может принять решение о необходимости проведения дополнительных проверок или внепланового инспекционного контроля. Сертификаты безопасности вступают в силу с даты их регистрации в органе по сертификации.

Похожее

academdpo.ru

Тест по охране труда с ответами

Вариант 3

1.При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

Если численность работников превышает 50 человек+

Если численность работников превышает 100 человек

Если численность работников превышает 500 человек

Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций

2.Кому подчиняется служба охраны труда в организации?

Главному инженеру

Техническому руководителю

Только непосредственно руководителю организации

Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей+

3.Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?

Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда

Проведение обучения по охране труда работников организации+

Осуществление контроля за соблюдением требованием охраны труда в организации

4.Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?

Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда+

Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда

Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда

Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

5.Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда, принимаемая в организации?

Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда

Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны труда+

6.С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда+

Для организации ведомственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

Для организации производственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

Для организации государственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

7.Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации?

Любой работник данного структурного подразделения

Любой член профсоюза данного структурного подразделения

Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда+

Любой член профсоюза данного структурного подразделения, в том числе и работники, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

8.По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

Только по инициативе работников

Только по инициативе работодателя

По инициативе профсоюзного органа организации

По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа +

9.Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда.

Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда+

Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний

Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда

Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве

10.Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций?

Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета

Поощрять работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены+

Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций

Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда

11.Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

Приказом или распоряжением работодателя+

Решением общего собрания коллектива организации

Протоколом заседания профсоюзной организации

Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации

12.Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?

Все работники организации, в том числе руководитель+

Все работники организации, за исключением младшего обслуживающего персонала

Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда

Периодическое обучение проходят только работники, занимающие руководящие посты, первичному обучению и проверке знаний подлежат все вновь поступающие на работу

13.Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда  и проверки знаний требований охраны труда работников организации?

Руководитель службы охраны труда

Технический руководитель организации

Работодатель+

Руководитель службы кадров

14.Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым работником до начала самостоятельной работы?

Вводный

Первичный на рабочем месте+

Повторный

Внеплановый

Целевой

15.Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения?

Вводный

Первичный на рабочем месте+

Повторный

Внеплановый

Целевой

16.С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж?

Не реже одного раза в месяц

Не реже одного раза в три месяца

Не реже одного раза в шесть месяцев+

Не реже одного раза в двенадцать месяцев

17.В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

В течение трех дней после приема на работу

В течение недели после заключения трудового договора

В течение месяца после приема на работу+

В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу

18.С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

По мере необходимости, но не реже одного раза в год

По мере необходимости, но не реже одного раза в три года+

По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

Периодичность устанавливается разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда

19.Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?

Руководителем службы охраны труда

Техническим руководителем организации

Руководителем организации+

Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду

20.С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда?

Не реже одного раза в год

Не реже одного раза в три года+

Не реже одного раза в пять лет

По мере необходимости

21.В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится?

При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников

При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)

После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда

При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев+

22.В каких организациях рекомендуется создание кабинетов по охране труда или уголков охраны труда?

Во всех организациях с численностью 500 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 500 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 300 и более работников рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 300 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда+

Только в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; а в структурных подразделениях таких организаций — уголка охраны труда

23.На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования

Типовых инструкций, утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти

Межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителя оборудования, а также в технологической документации организации, учитывающей конкретные условия производства+

Межотраслевых и отраслевых правил, методических указаний, рекомендаций по охране труда

Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН, правил промышленной безопасности

24.Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения?

У руководителя данного структурного подразделения либо в месте, доступном для работника+

В службе охраны труда организации

На рабочем месте уполномоченного по охране труда

Место хранения устанавливается по согласованию с представительным органом работников

25.С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

Не реже одного раза в год

Не реже одного раза в два года

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в пять лет+

26.На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

Не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена

Не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена

На срок до приемки производств в эксплуатацию+

На срок не более одного месяца

27.В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов+

По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности

По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда

По указанию руководителя организации

28.С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов+

Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

29.В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Только для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда

Только для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Только для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей+

30.С какой периодичностью должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда в организации?

Не реже одного раза в год

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в пять лет+

По усмотрению работодателя

31.Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?

Работодатель совместно с аттестующей организацией+

Работодатель своими силами

Только аттестующая организация

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

32.На основании каких данных производится  оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах?

Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)+

Полученных при аттестации 30% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

Полученных при аттестации 40% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

Полученных при аттестации 10% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

33.В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?

После замены производственного оборудования

В случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты

В случае выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

В случае смены руководства организации+

34.В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?

Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию+

Не позднее чем через 45 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Не позднее чем через 30 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Не позднее чем через 28 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

35.Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест?

Федеральная служба по труду и занятости+

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

Федеральная служба по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека

36.Какая установлена норма выдачи мыла работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц+

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

37.Какая установлена норма выдачи мыла работникам для мытья рук на работах, связанных с  трудносмываемыми загрязнениями?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц+

38.Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок?

150 мл на неделю

400 мл на десять дней

200 мл на месяц+

500 мл на месяц

39.За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты

Приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится за счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя+

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета

40.Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года+

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, за исключением времени хранения ее в теплое время года

Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года

41.Должен ли работодатель заменять или ремонтировать специальную одежду, пришедшую в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

Не должен, так как средства индивидуальной защиты закупаются на строго определенный срок

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника+

Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать специальную одежду

Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта специальной одежды, вторую половину оплачивает работник

42.Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам

Работодатель может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону

Работодатель имеет право  устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников+

Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону

43.На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

На средства коллективной и индивидуальной защиты+

На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты

На средства индивидуальной и комплексной защиты

44.С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

Не реже одного раза в полгода

Ежегодно+

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в пять лет

45.Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования?

Работники, связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, 1 раз в год

Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 2 года

Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 3 года

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 5 лет+

46.Кем осуществляется финансирование медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Профсоюзной организацией

Работодателем+

Работником из собственных средств

Из средств бюджета субъекта федерации

47.Можно ли выдачу молока и лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?

Можно, но только половину от установленного объема

Можно, на основании устной просьбы работника

Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором+

Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации

48.Какие установлены нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности+

1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности

1,0 литр молока за смену в зависимости от фактического времени выполнения работ с вредными условиями труда

1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен

49.Какое условие из приведенных ниже не соответствует Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания?ечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение всего срока инвалидности без ограничения+

Лечебно-профилактическое питание не выдается в нерабочие дни, а также в дни служебных командировок

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится

50.В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание, должен получать молоко?

Не более 0,5 литра в смену в соответствии с установленными нормами

Не более 0,25 литра в смену в соответствии с установленными нормами

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается+

Норма выдачи молока зависит от вида лечебно-профилактического питания и устанавливается для каждого работника персонально

51.На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На Службу охраны труда

На технического руководителя организации

На работодателя+

На профсоюзную организацию

likedoc.ru

Часто задаваемые вопросы и ответы на них Охрана труда и техника безопасности

Необходимые документы для допуска к работе

Служебное удостоверение

  • Удостоверение до и свыше 1000 В (раз в год)

Печать пожарника в сан.книжке (раз в 6 мес.)

Талон по охране труда

Сан. Книжка (дерматолог раз в 6 мес., гинеколог раз в 6 мес., флюшка раз в год, терапевт раз в год.) Печать ПТЭ в сан. Книжке (раз в 2 года)

Периодичность прохождения инструктажей перед началом работы

  • Целевой - каждый раз при выходе на работу

  • Внеплановый - при изменении технологического процесса, несчастных случаях, изменении структуры

Повторный - один раз в три месяца ( но при не полной трудовой неделе(«СМЕНА») на каждой явке)

Правила прохода к рабочему месту

  • Проход осуществляется только по служебным маршрутам. Запрещается наступать на головку рельса.

  • При проходе между вагонами необходимо расстояние более 10 метров

  • При обходе одного вагона расстояние должно быть 5 метров При обходе локомотива - 10 метров

Требование к обуви проводника

  • Обувь должна быть черная на низком каблуке

  • У женщин каблук должен быть не выше 5 сантимеиров

Допускаемое количество стаканов с чаем в одной руке

  1. стакана в левой руке. Правой нужно поддерживать себя за поручень.

Безопасное расстояние от дверцы топки при ее открывании

Длина вытянутой руки.

Начало приемки вагона

Сначала нужно осмотреть подвагонное оборудование. Запрещается залезать под вагон. В вагон нужно подниматься, держась обеими руками за поручень. Точно также слезать спиной вперед.

Электрооборудование

Приемка электрооборудования (проверка АБ, утечек, работы потребителей)

Заряд 50 (54V), 100 (110V)

Утечка на + приводит к пожару Утечка на - разряд акум. Батареи Проверяется нажатием кнопок на щите.

Необходимо следить за потребителями. Включать через 30 минут после начала движения. Отключать за 10 минут до прибытия.

Проверяется включением и выключением тумблера на щите.

Контроль по приборам при движении и действия при отсутствии зарядного тока.

Отсутствует ток, когда сорвало ремни, заклинило шкивы, заклинило карданный вал, неисправности в электроцепи. НЕОБХОДИМО ВЫЗВАТЬ ПЭМа и начальника.

  1. причины не включения высоковольтного отопления.

мало воды в котле слабый заряд батареи

  • сработало (неисправно) СПС

  • 97 градусов в котле

Есть ли 3000В за стенкой электрощита?

НЕТ. Там имеется только датчик.

3000 В только под вагоном.

Пассажирские перевозки

Правила проверки проездных документов на посадке

Верхняя строчка: дата, номер поезда, номер вагона.

Пятая строчка: номер документа (ул - удостоверение железнодорожника, офицера, депутата итд. Пн - паспорт, зп - русский загранпаспорт, зз - загранпаспорт иностранный).

Также® пятой строке пишется перед номером документа номер формы (К00001) или номер ВПД (у военных) И далее смотрится номер места.

Документ формы АСУ «ЭКСПРЕСС»

Формой ЭКСПРЕСС называется тройной слип. Состоит из самого проездного документа и двух контрольных

талонов. Один остается в кассе для отчетности, другой выдается вместе с проездным документом пассажиру.

Имеет степени защиты; галлограмма, магнитный штрих код, ворсинки и водяные знаки. Вся информация на проездном документе печатается в 7 строках.

  1. строка Номер поезда, шифр, число, месяц, часы, минуты. Номер вагона, цена билета (стоимость проезда в общем пассажирском вагоне), цена плацкарты(стоимость спального места), количество пассажиров, вид документа( полный, школьный, инвалидный)

  2. строка Маршрут следования. Станция отправления, станция назначения + коды этих станций.

  3. строка № места. Если проездной документ продается на промежуточных станциях, как правило № места не указывается. Машина печатает: «Место указывает проводник». Далее знак РЖД. + Сокращенное значение дороги собственницы вагона.

  4. строка СЛУЖЕБНАЯ. Серия + номер проездного документа, дата продажи, время продажи, коды кассы и кассира.

  5. строка фамилия пассажира и номер документа, предъявляемого пассажиром в кассу

  6. строка общая стоимость проездного документа (Цена билета + цена плацкарты + комиссионный сбор + страховой сбор + услуги)

  7. строка ИНФОРМАЦИОННАЯ. Какого числа, в какое время пассажир прибывает на станцию своего назначения.

В вагонах с местами для лежания проездные документы хранятся у проводника. Он за них несет полную материальную ответственность.

Перед тем как положить билет в папку, проводник должен его погасить (надорвать галлограмму).

Переменный трафарет

Это означает, что билеты продаются не на весь рейс поезда, а только до определенной станции. Например, поезд №208 Спб - Адлер. Вагон № 15 переменный трафарет по станции Ростов. Из Питера продаются билеты только до Ростова, а из Ростова на этот вагон на все места продаются билеты до Адлера.

Проезд двух пассажиров по одному проездному документу

В билете должны быть указаны номера паспортов обоих пассажиров. Если только одного, то составляется акт общей формы.

studfiles.net


Смотрите также